Kako napisati pismo preporuke za zaposlenog
Uložili ste u pomoć ovom zaposlenom da unapredi karijeru na svojoj novoj lokaciji, pošto ste cenili posvećenost i doprinos zaposlenog tokom svog vremena sa vašom organizacijom.
Zaposleni moraju napustiti vašu organizaciju iz razloga koji mogu obuhvatiti preseljenje supružnika , diplomiranje koledža, porodične potrebe i promotivne mogućnosti koje vaša organizacija trenutno ne može ponuditi.
Naročito za zaposlenog koga ste cenili, preporučeno pismo će pomoći zaposlenom da stekne svoj sljedeći posao.
Napisano na kancelariji kompanije, sa jasno štampanom adresom i telefonom, i nazivom i nazivom preporuke, preporuka pismo daje ponekad potreban podstrek akreditivima tražitelja posla. Činjenica da postoji pismo govori puno o integritetu i doprinosima svog subjekta potencijalnom poslodavcu.
Želećete da vaša kancelarija za ljudske resurse pregleda vašu preporuku prije nego što ga pošaljete. Neke organizacije imaju politike koje zahtevaju ovaj nadzor ; drugi pitaju zaposlene da uopšte ne pišu preporuke.
Oni više vole da sve preporuke dolaze iz ljudskih resursa .
Poznajete politiku vaše organizacije pre nego što pišete preporuku.
Sample Recommendation Letter
Koristite ovaj uzor iz preporuke da pišete o zaposlenom koji je pozitivno doprineo vašoj organizaciji. Ovo pismo preporuke je za zaposlenika koga želite pomoći.
24. septembar 2016
Kome može biti zabrinut:
Ovo je preporuka za Linda Fisher. Linda me je prošle četiri godine prijavio kao moj administrativni asistent na odjelu za obuku i organizaciju na državnom univerzitetu.
Dok je Lindaova titula bila administrativni asistent, naslov ne precizno opisuje njen stvarni doprinos službi. Ona je bila lepak koji je držao sve aktivnosti odeljenja zajedno. Ostala je na vrhu svih konsultantskih projekata i časova obuke i koordinirala korake u njihovom planiranju, implementaciji i praćenju.
Linda je bila odgovorna za upravljanje kancelarijom i za pružanje nadzora i upute za dva recepcionista / planera. Planeri koji su upisali naše učesnike na trening sesije prijavili su je direktno njoj. Pored toga, svi službenici i stažisti u odeljenju prijavili su Lindi koja je dodelila i nadzirala njihov rad.
Linda je službeno lice odsjeka na univerzitetu. Obavila je sve inicijalne procjene potreba sa potencijalnim klijentima i pratila istraživanje potencijalnih časova obuke i seminara koji bi mogli zadovoljiti potrebe klijenata.
Pomagala mi je sa svakim aspektom mog rada od izrade materijala za obuku, PowerPoint prezentacija i vizuelnih pomagala kako bi se osiguralo da su prostorije za obuku isporučene za treninge.
Linda je bila efikasan doprinos uspehu našeg odeljenja. Ona je sa entuzijazmom preuzela dodatne obaveze pošto su postala dostupna i svaka nova uloga se rukovodila profesionalizmom. Linda će teško propuštati članovi odeljenja i čitav fakultet i administrativno osoblje koje služimo.
Linda odlazi da se preseli iz porodičnih razloga. Nadam se da će ovo pismo preporuke pomoći joj da dobije poziciju koja će iskoristiti njene brojne mogućnosti. Žao nam je što smo videli Linda, ali u potpunosti shvatamo da njen prioritet mora biti potrebe njene porodice.
Sretna sam što sam imala priliku da radim sa Linda i nadam se da ako postanete njen slijedeći poslodavac, cijenite je koliko i mi.
Molim vas kontaktirajte me ako želite ili trebate dodatne informacije.
Prilazio sam proširenje kancelarijskog telefona i broj mobilnog telefona, tako da me možete direktno kontaktirati za praćenje.
S poštovanjem,
Stephanie Harris
Direktor obuke i organizacije organizacije
Državni univerzitet
Ured: 517-687-3469 ili ćelija: 517-272-3465
Kopiju preporuke, nakon pregleda od strane osoblja kadrova, treba staviti u dosije osoblja zaposlenog . Ovo osigurava da je u budućnosti dostupno za pregled.
U slučaju da zaposlenik koji je prekinuo odlučiti da se ponovo prijaviti u vašoj kompaniji, referentno pismo daje korisnu dokumentaciju o vještinama i doprinosu tokom prethodnog zaposlenja.