Pogledajte neformalno pismo dobrodošlice poslato prije prvog dana rada
Pozdravno pismo od menadžera govori novom zaposleniku o odnosu koja će imati sa menadžerom. Može navesti očekivanja i ciljeve menadžera za novog zaposlenog. Njegov cilj je da zaposlenik postane udoban i započne svoj novi posao.
Ovo je težak cilj da se pošalje pozdravno pismo. Ali, zamislite neugodnost novog zaposlenog koji nemamo ništa u pismenoj formi prije prvog dana koji opisuje šta će doživjeti kada započne na novom poslu.
Sledeće pismo je toplo i ohrabrujuće, ipak, navodi ciljeve i očekivanja koje menadžer ima za novog zaposlenog. Ona postavlja očekivanje da zaposleni naporno rade, donose odluke i nisu mikromanirane .
Osigurava novom zaposleniku da će imati pomoć i podršku od saradnika dok započne svoj novi posao. Cilj je da obezbedi informacije, bez preopterećenja, pre početka dana.
Sample Welcome Letter
Ovo je uzorak neformalnog pisma novog menadžera.
Koristite ga kao primer kada izradite svoja dobrodošla pisma za slanje novim zaposlenima. Pobrinite se da budete iskreni, tako da ono što novi radnik doživi prilikom pokretanja je u skladu sa onim što joj kažete u pozdravnom pismu.
Dragi Margaret,
Izborni tim je bio uzbuđen što ste čuli da ste prihvatili našu ponudu za posao .
Tako da sam želeo da podelim neke informacije o našem odeljenju i vašem timu pre vašeg početka. Biće sjajno kad uđete u odjeljenje 21. maja u 9 ujutru, ako znate u šta hodate.
Moj stil upravljanja ovlašćuje zaposlene da donose odluke o tome kako rade svoj posao u okviru ciljeva departmana. Naši ciljevi potiču iz procesa izvršnog planiranja ovde u Smith-Thompson-u. Proces prima naš doprinos dok sjednem u izvršnom timu i pomažem u razvoju našeg ukupnog strateškog pravca .
Možete pogledati trenutne ciljeve departmana. Sazvao sam vam pristup na: (url ciljeva na internoj web stranici kompanije). Pogledajte ciljeve i pronaći ćete gde se vaš novi posao uklapa u strategiju našeg odeljenja. Ako imate pitanja, samo mi pošaljite e-mail.
Pridružite se odličnom timu saradnika. Nekoliko je bilo sa kompanijom više od dvadeset godina, a nekoliko se pridružilo timu u proteklih pet godina. Dakle, imamo dobar spektar informacija o sadržaju i proizvodima, istorijskim podacima i svežim tačkama gledišta koji zajedno čine bogato iskustvo.
Svi u timu stvarno rade i ne rade slankeri.
Impresionirali ste ih u intervjuima sa vašom energijom, entuzijazmom i vašim dosadašnjim radom.
Uspješno hodam i, kao što ste videli na vašoj turneji, verujemo da je donošenje odluka poboljšano i ubrzano kad saradnici rade u relativno otvorenom prostoru. Videli ste svoj radni prostor na vašoj turneji, pa znajte šta očekivati kada dođete ovde. Svi navijaju za vaš uspeh.
Neće vam nedostajati pomoć kada počnete da radite. Pored toga što sam provela vrijeme sa mnom, Magdalena se javila kao mentor , uloga koju smo ozbiljno shvatili kod Smith-Thompsona. Verujem da ste se sreli sa Magdalenom tokom drugog intervjua.
I Magdalena i ja smo postavili svoje rasporede tako da smo u kancelariji za vaših prvih nekoliko dana, ali ste dobrodošli da pitate bilo koga o bilo čemu u svojoj novoj kompaniji. Oni su svi posvećeni dobrodošlici i pomoći vam da se integrišete uspešno u tim.
Vaša inicijalna obuka dolazi od Katea koju ste takođe sreli tokom prvog i drugog kruga intervjua. Ona je naša najiskusnija osoba u ulozi koju nam se pridružujete. Ono što ona zna o našim klijentima i kupcima je upravo ono što ćete morati znati kako bi uspjeli.
Naš HR osoblje je mislilo da biste možda voleli da čitate o našim prednostima i politikama pre nego što ste bili sahranjeni na novom poslu. Evo veze sa sadržajem priručnika naših zaposlenih . (Ubaci link.) Možete se čuti u slobodno vrijeme i kontaktirati Elizabeth u HR-u ili meni sa bilo kojim pitanjima ili zabrinutostima.
Dok dolazite, želim naglasiti da je naša najdublja posvećenost našim kupcima. U Smith-Thompsonu, ne govorimo samo ovo. Živimo. Zato smo uspeli kao posao i zašto naši zaposleni uspevaju jer posao uspije. Ovo je naša najdublja vrijednost .
Pored toga, moja najdublja posvećenost je ljudima koji mi izveštavaju u našem odeljenju. Moj uspeh, sreća i kontinuirani rast su moja odgovornost da olakšam. Iako ste osoba koja je najviše zadužena za ove faktore zadovoljstva zaposlenih , ja sam ovde da vas mentor i trener , uklonite prepreke za vaš uspeh i olakšate vašu pozitivnu integraciju u svoj novi posao i novu kompaniju.
Još jednom smo uzbuđeni da Vas pozdravimo u Smith-Thompson. Ovo će biti još jedna odlična godina za sve nas. Hvala vam što ste se pridružili timu.
Srdačni pozdravi,
Dale
Ćelija: 000-000-0000
Kako mislite kako se Margaret osećala kada se pojavila u Smith-Thompson-u za prvi dan na novom poslu? Bili biste u pravu ako ste mislili da ste informisani, traženi, pouzdani i iskreno dobrodošli.