Opis posla menadžera uzorka

Sveukupno rukovodstvo, Opšti opis posla

Zanima li se šta menadžer radi? Ovo je opis uzorka posla za menadžera. Iako svi opisi menadžera posla moraju biti prilagođeni da zadovolje potrebe odeljenja ili funkcije koju vode, ovaj opis posla menadžera uzorka će vam dati ideje, opcije za sadržaj posla i frazu uzorka.

Morat ćete prilagoditi ovaj opis menadžera menadžera na osnovu ciljeva i odgovornosti njihove funkcije u vašoj organizaciji.

Neki menadžeri će voditi grupu ljudi. Drugi će voditi funkcionalnu jedinicu vašeg poslovanja. Naziv posla , menadžer, se koristi za bilo koju funkciju posla.

Pogledajte, koristite i prilagodite opis posla menadžera uzorka za vašu organizaciju. Ovaj osnovni opis posla pokriva najosnovnije zadatke poslova menadžera.

Pozicija menadžera Opis

Menadžer je zaposleni koji je odgovoran za planiranje, usmeravanje i nadgledanje poslovanja i fiskalnog zdravlja poslovne jedinice, odeljenja, odeljenja ili operativne jedinice unutar organizacije. Menadžer je odgovoran za nadgledanje i vođenje rada grupe ljudi u mnogim slučajevima.

Menadžer je takođe odgovoran za planiranje i održavanje radnih sistema, procedura i politika koje omogućavaju i podstiču optimalne performanse svojih ljudi i drugih resursa unutar poslovne jedinice.

Vodeći ljudi obično su deo opisa onoga što menadžer radi.

Međutim, on ili ona su takođe odgovorni za vođstvo nad segmentom rada, podsektor rezultata organizacije ili funkcionalno područje u okviru organizacije sa osobljem ili bez njega. Ako menadžer nema članova izvještajnog osoblja, segmenti ljudskih resursa ovog opisa posla mogu biti eliminirani ili suženi.

Opis posla menadžera uzorka

Primarni ciljevi menadžera

• Zdravlje i sigurnost radne snage.
• Upravljanje i ostvarivanje misije i ciljeva poslovne jedinice.
• Razvoj superiorne radne snage .
• Razvoj departmana.
• Razvijanje kulture zaposlenih u kompaniji usmerena ka zaposlenju, koja naglašava kvalitet, kontinuirano poboljšanje, ključno zadržavanje i razvoj zaposlenih , kao i visoke performanse .
• Lični tekući razvoj.

Primarne odgovornosti menadžera

Izvršiti upravljanje ljudskim potencijalima

• Planiranje kadrovskih nivoa.
• Radite sa kadrovskim osobljem da zapošljavate, intervjuirate, selektujete, zapošljate i zapošljavate odgovarajući broj zaposlenih.
• Obezbediti nadzor i upute zaposlenima u operativnoj jedinici u skladu sa politikama i procedurama organizacije.
• Treneri , mentor i razvijaju osoblje, uključujući nadzor nad novim zaposlenim na planiranju i pružanju karijere i mogućnosti za razvoj karijere .
• Osnažiti zaposlene da preuzmu odgovornost za svoje poslove i ciljeve. Delite odgovornost i očekujte odgovornost i redovne povratne informacije.
• Podstičemo duh timskog rada i jedinstva među članovima odeljenja koji omogućavaju neslaganje oko ideja, sukoba i ekspeditivnog rešavanja konflikata, kao i uvažavanje raznolikosti, kao i kohezivnost, podrška i efikasan rad zajedno kako bi se svakom zaposlenom i odeljenju uspio uspjeti.

• Svesno kreira kulturu na radnom mestu koja je u skladu sa cjelokupnom organizacijom i koja naglašava identifikovanu misiju, viziju , vodeće principe i vrijednosti organizacije.
• Vodeći zaposleni koriste proces upravljanja i razvoja performansi koji pružaju opšti kontekst i okvir za podsticanje doprinosa zaposlenih i uključuju postavljanje ciljeva, povratne informacije i planiranje razvoja performansi.
• Uvesti zaposlene da ispune očekivanja organizacije za postizanje produktivnosti, kvaliteta i ostvarivanja ciljeva.
• Obezbediti efikasne povratne informacije o učinku kroz prepoznavanje , nagrađivanje i disciplinske radnike , uz pomoć ljudskih resursa, kada je potrebno.
• Održavati rasporede rada zaposlenih, uključujući zadatke, rotaciju posla , obuku, odmor i plaćanje slobodnog vremena, rad na daljinu, pokriće za odsustvo i nadogradnju.

• Održavajte transparentnu komunikaciju. Odgovarajuće komuniciraju informacije o organizaciji putem sastanaka odeljenja, jedan-na-jedan sastanak, odgovarajuću e-poštu, IM i redovnu međuljudsku komunikaciju.

Izvršiti odjeljenje za upravljanje

• Upravljanje ukupnim operativnim, budžetskim i finansijskim odgovornostima i aktivnostima odeljenja.
• Planirati i implementirati sisteme koji obavljaju posao i efikasno i efikasno ispunjavaju misiju i ciljeve departmana.
• Planirati i dodijeliti sredstva za efikasno osoblje i postizanje posla kako bi se zadovoljile produktivnosti i ciljevi odjeljenja.
• Planirati, procijeniti i poboljšati efikasnost poslovnih procesa i procedura za poboljšanje brzine, kvaliteta, efikasnosti i izlaza.
• Odlučiti poslovne odluke koje su finansijski odgovorne, odgovorne, opravdane i defanzivne u skladu sa politikama i procedurama organizacije.
• Uspostaviti i održavati odgovarajuće kontrole i sisteme povratnih informacija za praćenje rada departmana.
• Pregledajte podatke o učinku koji uključuju finansijske izveštaje, izveštaje o prodaji i aktivnostima i tabelarne tablice, da pratite i mjerite produktivnost odjeljenja, postignuće ciljeva i ukupnu efikasnost.
• Upraviti pripremu i održavanje izvještaja neophodnih za obavljanje funkcija odjeljenja. Priprema periodične izvještaje za rukovodstvo, po potrebi ili traženo, da prati strateško postizanje ciljeva.
• Redovno komunicirajte sa drugim menadžerima, direktorom, potpredsjednikom , predsjednikom i drugim određenim kontaktima unutar organizacije.
• Obavlja i druge dužnosti i odgovornosti, kao što je dodeljeno.

Želite više informacija o opisima poslova ?

• Kako razviti opis posla
• Opis radnika za ljudske resurse
• Opis ljudskih resursa Generalist Job Description
• Opis osoblja za ljudske resurse
• Opis radnika za ljudske resurse

Da bi uspešno obavio posao menadžera , zaposlenik mora ispuniti svaku osnovnu odgovornost na zadovoljavajući način. Ovi zahtevi su reprezentativni, ali ne i sveobuhvatni, znanja, vještina i sposobnosti koje su potrebne za vođenje uloge menadžera. Može se napraviti razuman smještaj kako bi se osobama sa invaliditetom omogućilo da obavljaju ove osnovne funkcije.

Zahtevi za rad menadžera

• Znanje i iskustvo u poslovanju, nadzoru i upravljanju.

• Poznavanje funkcija, rada i misije određenog odjela.
• Bolje od prosečnih pisanih i govornih veština komunikacije .
• Izvanredna izgradnja međuljudskih odnosa i vještine treniranja i razvoja zaposlenih.
• Prednost menadžmenta u radno-orijentisanom radnom mestu.
• Demonstrirana sposobnost da vodi i razvija članove odjeljenja i službe.
• Demonstrirano poznavanje osnovnih principa ekonomije, budžetiranja i računovodstva.
• Demonstrirana sposobnost da služe kao dobro informirani resurs menadžment timu organizacije koja pruža lidersku poziciju i pravac.
• Odlične kompjuterske sposobnosti u Microsoft Windows okruženju. Morate uključiti poznavanje Excel-a i veštine u pristupu.
• Opće poznavanje različitih zakona i praksi zapošljavanja i odnosa zaposlenih.
• Dokazi o sposobnosti prakse visokog nivoa povjerljivosti.
• Odlične veštine upravljanja organizacijom.

Obrazovanje i iskustvo potrebnih od menadžera

• Minimalna diploma ili ekvivalent u poslovnom ili odeljenju.
• Minimalno tri godine odgovornog liderskog iskustva na rukovodećim ili nadzornim pozicijama.
• Specijalistička obuka u upravljanju ljudskim resursima , poželjna.

Fizičke zahteve menadžera

Ovi fizički zahtevi predstavljaju fizičke uslove koji su neophodni da zaposleni uspešno izvrši osnovne funkcije posla menadžera. Može se napraviti razumni smještaj kako bi se osobama sa invaliditetom omogućilo da obavljaju opisane osnovne funkcije posla menadžera.

U obavljanju odgovornosti poslova menadžera, od zaposlenog se traži da razgovara i čuje. Od zaposlenog se često zahteva da sedi i koristi svoje ruke i prste, da se rukuje ili oseća.

Od zaposlenika se povremeno zahteva da stoji, šeta, dohvati rukama i rukama, da se penje ili balansira, i da se spusti, kleči, zakoči ili puzi. Vizija sposobnosti za ovaj posao uključuju blisku viziju.

Radno okruženje menadžera

Prilikom obavljanja zadataka poslova menadžera, ove karakteristike radnog okruženja predstavljaju okruženje sa kojim se rukovodilac susreće. Može se napraviti razuman smještaj kako bi se osobama sa invaliditetom omogućilo da izvrše osnovne funkcije posla menadžera.

Prilikom obavljanja dužnosti ovog posla, radnik je povremeno izložen pokretnim mehaničkim delovima i vozilima. Nivo buke u radnom okruženju je obično tih i umjeren.

Zaključak

Ovaj opis posla ima za cilj da prenese informacije od ključne važnosti za razumijevanje obima položaja menadžera i nije nameravana da bude iscrpna lista iskustava, vještina, napora, dužnosti, odgovornosti ili uslova rada vezanih za položaj. Imajte na umu da će se ovaj opis posla razlikovati u zavisnosti od organizacije i potreba koje imate za doprinose pojedinaca koji imaju položaj menadžera.

Odricanje od odgovornosti: Imajte na umu da pružene informacije, dok su autoritativne, nisu garantovane za tačnost i zakonitost. Sajt čitava svuda u svijetu, a zakoni i propisi o zapošljavanju variraju od države do države i zemlje u zemlju. Molimo da potražite pravnu pomoć ili pomoć od državnih, saveznih ili međunarodnih vladinih resursa, kako biste bili sigurni da je vaše pravno tumačenje i odluke ispravne za vašu lokaciju.

Ove informacije su za vodiče, ideje i pomoć.