Za najbolju korist, neka zaposlenik zna zašto prima podizanje
Pismo može potvrditi detalje o diskusiji, uključujući zašto zaposleni prima povišicu, kako menadžer doživljava svoj rad i preporuke za još bolje performanse.
To je pismena dokumentacija diskusije o povećanju plate. Zaposleni čuvaju ova pisma.
Uloga menadžera u komunikaciji sa podizanjem
Uloga menadžera u komunikaciji povećanja plata zaposlenog je presudan faktor. Menadzer mora da komunicira zašto zaposleni prima povišicu, iznos povišice i gde to postavlja novu osnovnu platu zaposlenog .
Nije preporučljivo da rukovodilac saopšti procenat povećanja jer prosečno iznosi oko 3%, a to nije motivacioni broj, jer je iznos dolara.
Preporučuje se da se diskusija o povećanju plata fokusira na snage i doprinose za koje organizacija nagrađuje radnika sa povećanjem. Sastanak je takođe odlična prilika da menadžer razgovara sa zaposlenom o čemu se nadam da će se tokom njenog nastupa nastaviti tokom naredne godine.
Ako postoje oblasti za poboljšanje koje bi doprinelo zaposlenju još značajnije , menadžer treba da ih pomene tokom sastanka.
Upravo prima povećanje plata, zaposlenik je prihvatljiv za sugestije za poboljšanje. Ovo je naročito tačno ako će poboljšanja učiniti zaposlenima podobnim za povećanje povećanja plata u narednom periodu rada.
U ovom uzorku plata za povećanje plata, menadžer se sastao sa zaposlenim, tako da pismo potvrđuje ono što zaposleni već zna.
Interakcija omogućava zaposleniku da postavlja pitanja. To dozvoljava menadžeru da objasni kompanijinu platu i nagradu filozofiju.
Navedena studija je utvrdila da stručnjaci za kompenzaciju vjeruju da 40% ili manje zaposlenih razume osnovne informacije kompanije vezane za strategije i filozofiju nagrada . Osim toga, zaposleni ne razumeju koliko osnovna plata, naknade i varijabilna kompenzacija, kao što su bonusi, koštaju poslodavca ili kako podržavaju filozofiju plata kompanije.
Plata povećava uzorak slova
Ovo pismo o povećanju plate ojačava ono što zaposlenik zna od sastanka sa svojim ili njenim rukovodiocem.
Datum
Naziv radnika
Adresa zaposlenika
Grad, država, poštanski broj
Dragi (Ime zaposlenika):
Ovo pismo je vaše zvanično obaveštenje da će se 1. januara vaša osnovna plata povećati sa 55.000 dolara na 56.760,00 dolara. Proverite sa ljudskim resursima kako biste utvrdili koji iznos vašeg platnog računa će biti zasnovan na odbitku i drugim izborima koje ste izabrali.
Kao što sam spomenuo tokom utorak sastanka, primate to povećanje plata jer ste ostvarili ciljeve koje smo postavili za ovu godinu. Pored toga, vaš doprinos se povećao usled vašeg fokusa na nastavku razvoja vaših liderskih veština .
Ostvarenje marketing tima koji ste vodili bilo je važno. Vaša kampanja za izdavanje novog proizvoda bila je jedna od najsveobuhvatnijih i najuspešnijih u našoj istoriji lansiranja proizvoda.
Takođe ste bili u mogućnosti da dodate elemente društvenih medija i marketinške pripreme u stvarni proizvod koji je nova strategija za našu kompaniju. Trenutno prikupljate podatke i mjerite uspjeh kampanje koja je i prva za našu marketinšku grupu.
Ovo je zasluženo povećanje plata. Želim da vam se lično zahvalim za sve ovo, ali i za vašu stalnu lojalnost i posvećenost uspjehu naše kompanije. Cijenjeno je.
S poštovanjem,
Potpis
Ime i prezime menadžera / šefa
Ime menadžera Odjela / Šefa
Kao što vidite, pismo ojačava doprinos zaposlenog.
Zahvaljujuće zaposlenog zbog njenog doprinosa i posvećenosti i naglašava specifične akcije koje su cenjene. Ovo se pojačava sa zaposlenom akcije koje želite da vidite napred.
Nije vreme da pomenemo područja u kojima se nadate da ćete videti poboljšanje. Vaša beleška o upravljanju će vam omogućiti da ojačate te oblasti sa zaposlenicom tokom vremena, posebno tokom vašeg sedmičnog sastanka jedan-na-jedan .
Svrha ovog pisma je da ponudi pat sa pozadinom, pojačava ponašanja koja želite da vidite više i pružite pozitivne informacije o povišanju.
Odricanje od odgovornosti: Imajte na umu da pružene informacije, dok su autoritativne, nisu garantovane za tačnost i zakonitost. Sajt čitava svuda u svijetu, a zakoni i propisi o zapošljavanju variraju od države do države i zemlje u zemlju. Molimo da potražite pravnu pomoć ili pomoć od državnih, saveznih ili međunarodnih vladinih resursa, kako biste bili sigurni da je vaše pravno tumačenje i odluke ispravne za vašu lokaciju. Ove informacije su za vodiče, ideje i pomoć.