Ovo uzorno pismo će vam pomoći da pokrenete istragu
Seksualno uznemiravanje
Kada osećate da ste seksualno uznemiravani , morate podneti formalni prigovor. Vaša kompanija verovatno ima procedure. Najverovatnije oni kažu da to prijavite vašem šefu ili Odeljenju za ljudske resurse.
(Naravno, ako je vaš šef koji vas uznemirava, vi ga ne biste prijavili, već svom šefu, ili direktno ljudskim resursima.) Ali, kako biste ga prijavili?
Mnogo ljudi više voli da radi takve stvari licem u lice, i to ima smisla. Lice je lakše postavljati pitanja odmah. Ponekad je lakše objasniti stvari verbalno nego pisano. Ali, to je takođe problem. Izgovaranje stvari licem u lice može biti nervozno, i lako možete pogrešno shvatiti .
Kada mislite da kažete da vas Bob seksualno uznemirava, ono što može izaći je da Bob govori glupim šalama. Ljefu ili ljudima je lako umanjiti ili odbaciti vašu žalbu kada izađe ovako. Na kraju krajeva, to je samo glupa šala, zar ne?
Zato se preporučuje da podnesete žalbe u pisanoj formi, a zatim pratite sastanak licem u lice. Ali šta da kažem? Evo primera e-pošte koju možete poslati vašem šefu ili HR odeljenju.
Objašnjenja u zagradama opisuju zašto je svaki dio e-pošte kritičan.
Uzorak službene e-pošte
Linija predmeta: Službena žalba za seksualno uznemiravanje. [Ovo je zapravo najkritičniji deo vaše žalbe. Dajući to kao naslovnu liniju, nemoguće je bilo ko reći: "Nisam shvatila da doživljava seksualno uznemiravanje." Ne mogu, zakonito, ignorisati vašu žalbu kada počnete tako.]
Dragi Džejn i Stacy, (šaljući ga i vašeg šefa, Jane, i menadžer za ljudske resurse, Stacy, držite sve u petlji. U svakom slučaju, sigurno ćete samo želeti da ga pošaljete HR-u ili samo vašem šefu, ali ukoliko nemate jake razloge da zadržite neku od dva iz petlje, pošaljite ga obojici odjednom.]
Pišem da vas obavestim da je Bob seksualno uznemiravao mene. [Opet, ovo kažite na jasan način, na početku.]
Pojavili su se sljedeći incidenti:
- Pre oko mesec dana, Bob me je pratio do mog kola i pitao me na sastanak. Rekao sam da me nije zanimalo i otišlo. Nisam ništa razmišljao o tome.
- 1. juna 2017. Bob me je ponovo pitao. Rekao sam mu ne, više volim da održavam rad i privatni život odvojenim. Rekao sam Stivu i Karenu sledećeg dana da me je Bob pitao.
- 3. juna 2017. godine, Bob mi je poslao e-mejl koji je izrazio interesovanje za danju i rekao mi je da sam "vruća" (email je priložen). Odgovorio sam (takođe priložen), "Nemojte me kontaktirati zbog ne-poslovnih razloga."
- Bob mi je 9. juna 2017. poslao tekstualnu poruku koja uključuje fotografiju njegovih genitalija. Ovo sam obrisao.
- 9. juna 2017. godine, pitao sam Džejn da me rasporedi na drugi projekat, jer me je Bob uznemiravao. Odbila mi je da me rasporedi, ali joj nisam rekao o e-pošti i slici.
- 10. juna 2017. godine, Bob me je pratio do mog automobila i branio me zbog toga što mu se ne javim. Mislim da je Ričard Tompson, iz računovodstva, takođe bio na parkingu u to doba, ali ne znam da li je nešto slutio.
- 13. juna 2017. godine, Bob je napravio pogrdnu primedbu o meni na sastanku osoblja. Steve, Karen, Jane, Chelsea i Justin su bili tamo. Džejn je rekao Bobu da je izbaci.
- 15. juna 2017. Bob mi je poslao e-poruku koja mi je rekla da ako ne izađem s njim, rekao bi Džejn da sam plagirala slajdove koji sam stvorio za regionalni sastanak. (E-mail je priložen.)
[Imajte na umu da pominje svaki incident, čak i onu koja nema tačan datum za upozorenje. Prvi incident nije zapravo seksualno uznemiravanje - tražeći od kolege da se ne slaže sa datumom ne ispunjava uslove. Ali, to pokazuje kada je Bobovo ponašanje započelo i kako je brzo postalo neprimjereno.
Takođe, imajte na umu da ona daje imena potencijalnih svedoka. Pomoći će kada počnu istragu.]
Puno vam hvala što ste mi razmotrili ovo pitanje. Sretan sam što vam mogu dati dodatne informacije po potrebi. Baš bih voleo Bob da me ostavi na miru, tako da mogu da radim svoj posao.
S poštovanjem,
Holly Jones.
Nakon formalnog pisma žalbe
To je to. Ne morate koristiti fensi pravni tekst. Vaš šef i odeljenje za ljudske resurse znaju da je seksualno uznemiravanje ilegalno i da treba odneti odatle. Možete očekivati da oni neće samo vjerovati vašoj strani priče od samog početka, jer je njihova obaveza da pristupi ovoj prigovoru sa neutralnog stanovišta.
Oni će voditi istragu . U nekim situacijama, kao što je pritužba zbog toga što Bob gleda pornografiju u svojoj otvorenoj kabini, vaš poslodavac ne bi trebao reći Bobu koji se žalio. No, pošto je ovo slučaj u kojem je optužen za direktno uznemiravanje kolege, znaće ko je podneo žalbu.
Zakon zabranjuje odmazdu za podnošenje tužbe za seksualno uznemiravanje , tako da vaš šef i služba za ljudske resurse ne bi trebalo da vas kazni na bilo koji način za podnošenje ove žalbe.
Ukoliko se vaša kompanija ne bavi problemom, možete podneti žalbu EEOC-u ili unajmiti svog advokata za zapošljavanje kako biste pomogli u vašem slučaju.