Pismo o odbijanju kandidata za posao

Kako odbiti svoje kandidate za posao pošteno kada nije izabrano za intervju

Kako tretirate ljude koji se prijavljuju za svoje otvorene pozicije? Podnosioci zahtjeva za posao s kojima sam intervjuisao rekli su mi da je potrebno sat vremena za prilagođavanje dopisa i prijava za posao. Sve češće, proces uključuje i popunjavanje online aplikacije koja u ranijim danima nije bila popunjena sve dok potencijalni zaposlenik nije stigao na intervju.

Ovaj put uložen u potencijalnog poslodavca je značajan i obeshrabrujući.

To je odvratno jer u mnogim slučajevima aplikacija nije prihvaćena. Još značajnije, podnosilac predstavke nikada ne čuje da on ili ona nije izabrana za intervju. Pismo o odbijanju nikada ne dolazi i podnosilac prijave čeka, želi i nade.

Ovo pogoršava činjenica da neki poslodavci čekaju da se posao popuni pre nego što obavesti podnosioce prijava , proces koji može trajati nedelje, pa čak i meseci. Oni mogu staviti posao na čekanje, odlučiti da ga ne popune, ili odložiti proces razgovora za važnije prioritete. Međutim, podnosilac zahtjeva ne sazna ništa i provodi dodatno vrijeme u više praćenja posebno za poželjan posao.

Mnogo je bolje da se podnosiocu predstavke znaju da on ili ona nije kandidat koji će se razmatrati dalje. Evo primera pismo koji će poslodavcima pomoći komunicirati sa aplikantima koji nisu izabrani za intervju.

Pismo o odbijanju kandidata za posao

Datum

Ime podnosioca zahteva

Adresa podnosioca zahteva

Dragi (ime podnosioca zahteva):

Primili smo mnoge aplikacije za poziciju analitičara kvaliteta. Pregledali smo vašu prijavu i odlučili da vas ne pozovemo na intervju sa timom za zapošljavanje.

Cijenimo vrijeme i energiju koja ide u podnošenje rezimea, dopisa i aplikacije.

Hvala vam što ste uložili vrijeme za prijavu na Clark Services.

Molimo da se prijavite za otvorene pozicije, za koje se kvalifikujete, u našoj kompaniji u budućnosti.

Želimo Vam uspjeh u traženju posla i u budućim naporima. Cijenimo vaš interes za našu organizaciju.

S poštovanjem,

Ime i potpis stvarne osobe

Primer: Direktor HR za selekcioni tim zaposlenih

Napomena: Napomena:

Susan Heathfield ulaže sve napore da ponudi tačne, uobičajene, etičke savjete za upravljanje ljudskim resursima, poslodavce i radno mesto na vebsajtu i povezuje sa ove web stranice, ali ona nije advokat i sadržaj na stranici, dok autoritativan, nije zagarantovan za tačnost i zakonitost i ne može se tumačiti kao pravni savjet.

Stranica ima širom svijeta publiku i zakoni i propisi o zapošljavanju različiti od države do države i zemlje u zemlju, tako da lokacija ne može biti definitivna za sve za svoje radno mjesto. U slučaju sumnje, uvek traži pravnog zastupnika ili pomoć od državnih, saveznih ili međunarodnih vladinih resursa, kako bi se utvrdilo vaše pravno tumačenje i odluke bile tačne. Informacije na ovoj stranici su samo za vodiče, ideje i pomoć.

Standardno pismo za potvrdu primjene

Više o uzorku kandidata za odbijanje

Pisma za uspešne kandidate

Šta ako je kandidat u kome ste stupili u kontakt bio uspešan u svojoj aplikaciji? Slijede slijedeća pisma za pisanje ponuda kako bi kandidat upoznali dobre vijesti.

Sample Job Offer Letters

Više uzorka poslodavaca

Primeri pisama ljudskih resursa

Obrazci za slobodnu politiku, obrasci i liste provjera:

| A | B | C | D | E | FG | H | IK | LN |
| OQ | RS | TV | WZ | Policy Directory |