Kafeterija planira izbore zaposlenih o svojim prednostima

Zaposleni mogu izabrati između različitih opcija bez dozvole

Da li tražite način prilagođavanja vašeg plana pogodnosti kako biste zadovoljili potrebe svojih zaposlenih? Plan benefita u stilu kafea može biti najbolji način da se ide. Ova opcija za odabir prilagođavanja je plan za beneficije zaposlenima koji svojim zaposlenima omogućava da izaberu niz ponuda za stvaranje paketa pogodnosti koji najbolje odgovara njihovim potrebama i porodicama.

Planovi u kafe stilu pružaju poseban izuzetak od pravila federalnog poreza na dohodak koji se odnose na zaradu zaposlenog.

U planu u stilu kafea, zaposlenima je dozvoljeno da izaberu između različitih nenaksibilnih prednosti i gotovine.

Prednosti zaposlenima

U planu u kafeteriji, zaposleni uglavnom dobija određeni broj dolara od poslodavca kako bi kupio određene elemente plana beneficija. Ovo omogućava zaposlenima da kupuju naknade, kao što je zdravstveno osiguranje , sa pretpostavljenim dolarima.

Opcije plana kafe stila mogu uključiti različite nivoe planova zdravstvenog osiguranja i druge opcije osiguranja, kao što su kratkoročno i dugoročno invalidsko osiguranje , i grupno osiguranje života . Druge opcije mogu uključivati ​​401 (k) planiranje doprinosa za penzionisanje, pomoć u zavisnosti od pomoći, planove pomoći za usvajanje i doprinose na račune zdravstvene štednje (HSAs).

Ne svi zaposleni žele iste koristi

Ova vrsta prilagođenog menija omogućava zaposlenima više plata za uzimanje kuće i nekoliko dodatnih pogodnosti. Prednost plana kafeterije je da zaposleni mogu izabrati ono što većina ima smisla za njih.

Na primjer, mladi radnik bez zdravstvenih problema bi mogao odlučiti da potroši svoj ili njen kafić plan za dolje na minimalni zdravstveni plan.

Zaposleni sa četvoro članova porodice može odlučiti da potroše svoje kafeterije na sveobuhvatan zdravstveni plan sa dosta pokrivenosti. S druge strane, zaposlenik bez porodice može izabrati da potroši svoje ili njene koristi ulaganja u plan za penzionisanje.

Regulacija plana kafeterije

Planove za kafu uređuju se članom 125 Zakona o unutrašnjim prihodima. Bez obzira na cilj plana poslodavca u kafani, planovi su, prema Gregoriju Boopu,

"Nazvan po naslovu 26, član 125 Kodeksa Sjedinjenih Američkih Država gde su" kafeterijski planovi "izričito isključeni iz obračuna bruto prihoda za potrebe federalnog poreza na dohodak.

"125 planova omogućavaju zaposlenima da doprinesu uplaćenim dolarima u plan, a doprinosi za planove nisu podložni saveznim, državnim ili porezima na socijalnu sigurnost. Doprinosi se stavljaju na račun koji zaposlenik može koristiti za plaćanje dozvoljenih troškova (npr. zdravstveno osiguranje, zavisni troškovi zbrinjavanja, medicinsko snabdevanje). Pošto se ne uzimaju nikakvi savezni, državni ili socijalni porez, a dolari nisu uključeni kao bruto prihod, zaposlenik štedi od 27 do 50% na ovim kupovinama. "

Kada Izbor radnika premaši iznos novca

U tipičnom kafeterijskom planu, zaposlenik može izabrati opcije koje premašuju broj dolara koje dozvoljava poslodavac. U ovim slučajevima, zaposlenik plaća dio premije za svoje izabrane naknade, tako da je trošak poslodavaca manji. Na primjer, zaposleni sa zdravstvenim problemima ili zaposlenik starije od 55 godina i porudžbina, može odabrati da "kupi" sveobuhvatniji zdravstveni plan koji uključuje usluge koje im treba.

Rad sa profesionalcima za beneficije

U svim slučajevima, rad na pružanju usluga zaposlenima sa planom pogodnosti u stilu kafea zaslužuje pomoć stručnog plana za upoznavanje sa zaposlenima koji mogu savjetovati poslodavca o različitim mogućnostima. S obzirom na složenost američkog poreskog zakona i predvidivih izmjena u zakonima, poslodavci uvijek trebaju pomoć stručnjaka. Želite da budete sigurni da je vaš plan zakonit i da koristi zaposlenom i poslodavcu.

Uradi svoju zadaću

Veb je bogat sajtima koji nude pomoć i savjete o prilagođenim planovima beneficija, ali zakoni i propisi o zapošljavanju variraju u zavisnosti od države i zemlje, tako da nijedna veb lokacija nema definitivan odgovor. U slučaju sumnje, uvek traži pravnog zastupnika ili pomoć od državnih, saveznih ili međunarodnih vladinih resursa, kako bi se uverilo da su vaše pravno tumačenje i odluke tačne.