Upotrijebite ova pisma o odbijanju uzorka da biste politički odbacili kandidata za posao
Slanje pisma o odbijanju nakon prvog intervjua je ljubazno, ljubazno i profesionalno. Ne želite da svoje kandidate ostavite u mraku zbog činjenice da ih nećete pozvati da dalje učestvujete u vašem procesu selekcije.
Poslodavci duguju kandidatima, koji su sa vašom kompanijom uložili puno vremena u proces prijavljivanja posla, pismo za profesionalno odbijanje . Ovo pismo govori mu tačno gde se nalaze u vašem procesu selekcije . Kandidati će vam reći da je loša vijest uopšte poželjna bez vijesti.
Upotrijebite ove uzorke odbijanja kao vodiče kada vam je potrebno profesionalno, ljubazno i jasno, završite kandidaturu kandidata za vašu otvorenu poziciju.
Obrazac odbacivanja
Ovo uzorno pismo za odbijanje je za podnosioca zahtjeva koga želite angažirati u svojoj kompaniji. Njegove kvalifikacije su manje od onih od nekoliko drugih kandidata za sadašnje otvaranje. Međutim, vi ste odlučili da je dobar potencijalni zaposlenik, on je dobro intervjuirao i čini se kompatibilnim s kulturom vaše organizacije .
Datum
Ime podnosioca zahteva
Adresa podnosioca zahteva
Dragi (ime podnosioca zahteva):
Intervjuisali smo brojne kandidate za poziciju (Naziv posla) i odlučili smo da ponudimo drugom aplikantu poziciju.
Ovo pismo vas obaveštava da niste izabrani za poziciju za koju ste se prijavili.
Komitet intervjua bio je impresioniran vašim akreditivom i iskustvom. Nudimo vam priliku da intervjuirate za otvaranje drugog radnog mesta kao (radno mesto) u našoj kompaniji. Priloženo je opis položaja za vašu recenziju.
Ako odlučite da ste zainteresovani da razgovarate s nama o ovom drugom otvaranju, molimo pozovite ili pošaljite e-poštu (ime) i mi ćemo zakazati intervju po najranijoj pogodnosti. Mi trenutno radimo prve runde intervjua za ovu poziciju.
Puno vam hvala što ste došli do (Company Name) da biste se upoznali sa timom za intervjue. Uživali smo u susretu sa vama i našim razgovorima.
Šta god da odlučite o intervjuiranju za ovo drugo otvaranje posla, molimo vas da se prijavite za objavljene pozicije, za koje se kvalifikujete, u našoj kompaniji u budućnosti.
Želimo vam svaki lični i profesionalni uspeh u traženju posla iu budućnosti. Hvala vam što ste zainteresovani za našu kompaniju.
S poštovanjem,
Ime i potpis stvarne osobe
Primer: Direktor HR za selekcioni tim zaposlenih
Obrazac odbacivanja
Ovo uzorno pismo za odbijanje je za podnosioca predstavke koji izgleda nije vrsta radnika koji bi se dobro uklapao u vašu kulturu . Morate mu reći da nije izabran da se vrati na drugi intervju . Ali, ne želite da ga ohrabrujete da provede vreme u budućnosti.
Datum
Ime podnosioca zahteva
Adresa podnosioca zahteva
Dragi (ime podnosioca zahteva):
Niste izabrani da se vratite na drugi intervju tako da u ovom trenutku vaša kandidatura za našu otvorenu marketinšku poziciju vise ne razmatramo.
Tim razgovora je uživao da se upoznamo sa vama. Takođe bi želeli izraziti zahvalnost za vrijeme koje ste investirali u prijavu i dolazeći na intervju. Znamo da je ovo teško i dugotrajno.
Još jednom hvala što ste razgovarali sa timom za mjesto marketing koordinatora.
S poštovanjem,
Helen Whitebread
HR direktor u ime Tim za izbor zaposlenih
Zaključak
U svakom pismu o odbijanju, imate mogućnost prenosa različitih poruka različitim kandidatima. Nemojte praviti grešku u korišćenju slova s jednim dimenzijama, koji se odnosi na kolačiće za kolačiće koji prenose identična osećanja svakom kandidatu.
Takođe ne dugujete kandidatima objašnjenje zašto više nisu kandidati. U mnogim slučajevima, što manje kažete, to je bolje. Kandidati lako mogu pogrešno razjasniti svaku komunikaciju od potencijalnog poslodavca.
Nemojte im dati nešto protiv toga.
Standardno pismo za potvrdu primjene
Više o uzorku kandidata za odbijanje
- Pogledajte standardno pismo o odbijanju aplikanta koji koristite da biste odgovorili podnosiocima prijava koji nisu kvalifikovani kao kandidati za kojeg ste odlučili da razgovarate.
- Saznajte više o tome kako napisati pisma za odbijanje kandidata za posao .
Odricanje od odgovornosti: Imajte na umu da Susan Heathfield uloži sve napore da ponudi tačne, uobičajene, etičke savjete za upravljanje ljudskim resursima, poslodavce i radno mesto na ovoj web stranici, ali ona nije advokat, a sadržaj na sajtu ne treba tumačiti kao zakonski savet. Stranica ima širom svijeta publiku i zakoni i propisi o zapošljavanju različiti od države do države i zemlje u zemlju, tako da lokacija ne može biti definitivna za sve za svoje radno mjesto. U slučaju sumnje, uvek traži pravnog zastupnika. Informacije na sajtu pružaju se samo za smjernice, nikad kao pravne savjete.