Tražilac posla može da koristi kadrovsku agenciju (poznatu i kao agencija za zapošljavanje ili kadrovsku kompaniju) da bi pronašla širok spektar poslova, uključujući i stalna radna mesta, u brojnim industrijama. Kadrovske agencije zapošljavaju svakoga od zaposlenih na ulaznom nivou do direktora.
Saznajte šta je osoblje agencije i kako ga koristiti kako biste pronašli pravi posao za vas.
Kako funkcioniše Agencija za kadrove?
U kadrovskoj agenciji kompanije plaćaju agenciju da pronađu zaposlene. Tražeoci posla mogu da se prijave na određene poslove preko agencije za zapošljavanje, ili mogu jednostavno kontaktirati osoblje agencije koja traži posao. Agencija intervjuiše tražioce posla i stavlja ih na odgovarajuće pozicije. Obično agencija plaća odabranom kandidatu da radi za klijentsku kompaniju.
Ako kompanija odluči da trajno zaposli tražitelja posla, agencija za zapošljavanje više neće plaćati tražioca posla. Radnik će platiti kompanija.
Koje su koristi korišćenja kadrovske agencije?
Postoji mnogo koristi od korišćenja kadrovske agencije da pronađe posao. Neke prednosti uključuju:
Slobodno je. Zbog toga što je kompanija (a ne tražilac posla) klijent, ne morate platiti da se uzima u obzir za poslove u nekoj agenciji.
Oni rade posao koji traže tebe. Kada se prijavite da radite sa osobljem, pitaju vas o svojim vještinama i iskustvom i obavijestite vas da li imaju posao koji bi mogao biti dobar za vas.
Takođe možete tražiti poslove na njihovoj unutrašnjoj lokaciji posla. Često znaju otvaranja radnih mjesta koja nisu dostupna na drugim radnim mestima. Ovo je odličan način da se pomogne u pronalaženju posla.
Postoji raznolikost. Možete naći kadrovske agencije koje se specijalizuju u skoro svakoj industriji. Takođe možete pronaći različite tipove poslova u skoro svakoj agenciji za zapošljavanje. Poslovi se kreću od vrlo kratkoročnih pozicija (samo nekoliko nedelja) do stalnih pozicija.
Često ima koristi. Neke kadrovske agencije pružaju klijentima naknade nakon što su radili određeni broj dana ili sati. Ove beneficije mogu uključiti zdravstveno osiguranje, plan za penzionisanje ili čak školarinu (ili sve tri).
Oni vam daju povratne informacije. Većina kadrovskih agencija vam pruža povratne informacije tokom čitavog procesa primjene posla. Mogu vam dati savjete o tome kako da revidirate vašu nastavu, ili da pružite savete o tome kako uspešno obaviti intervju. Ova vrsta besplatnih povratnih informacija je neprocenjiva.
Koje vrste posla su dostupne?
Neki ljudi misle da kadrovske agencije popunjavaju samo privremene tajne i administrativne poslove. To nije slučaj. U skoro svakoj industriji možete naći posao preko agencije za zapošljavanje.
Neke kadrovske agencije (uključujući Kelly Services i Adecco) rade sa svim vrstama kompanija, dok se druge specijalizuju u određenim industrijama.
Medicinska rešenja, na primjer, se fokusiraju na poslove zdravstvene zaštite. Kompanije TEKsystems zapošljavaju kompanije sa IT-om.
Agencije takođe nude poslovi koji traju za različite dužine vremena. To uključuje:
Privremeni poslovi - kompanije često traže privremene zapošljavanje koje će pomoći tokom odsustva ili boravka zaposlenog, ili tokom perioda zauzetog radnog vremena. Ponekad zapošljavaju privremene radnike da završe određeni projekat. Ovi privremeni poslovi variraju u dužini od nekoliko nedelja do nekoliko mjeseci.
Temp-To-Hire Jobs - Poznati i kao temp-to-perm posao , ove pozicije počinju kao privremeni poslovi, tako da kompanija može upoznati zaposlenog na probnoj osnovi. Zatim, ako je kompanija zadovoljna radom zaposlenog, verovatno će ga angažovati direktno. Iako će kadrovska agencija obično plaćati radnika tokom privremene faze, kompanija će potom preuzeti plaćanje zaposlenog kad on ili ona postane puno radno vrijeme.
Stalni poslovi - Neke kadrovske agencije zapošljavaju kandidate za stalne pozicije u kompanijama. U ovim situacijama agencija više radi kao tradicionalni regruter , pronalaženje, intervjuisanje i izbor kandidata za kompaniju. U ovom slučaju kompanija plaća agenciji naknadu. Ako kompanija zapošljava zaposlenog, plaća zaposlenog.
Mnoge agencije nude različite sve tri ovakve poslove, iako se neki specijalizuju. Na primjer, Frontline Source Group se fokusira na zapošljavanje privremenih radnika.
Kako pronaći pravo kadrovsku agenciju za vas
Kada tražite kadrovsku agenciju s kojom biste radili, pobrinite se da znate vrste industrije sa kojima se agencija bavi i da li oni nude privremene, privremene, zapošljene ili stalne poslove - ili sve tri.
Provjerite online online direktorij Udruženja za osoblje Amerike da biste pronašli ugledne kadrovske firme. Možete pretraživati firme u vašoj oblasti. Takođe možete pretraživati po opcijama zapošljavanja (privremeni, dugoročni, itd.) I industriji.
Kada razgovarate sa osobljem, slobodno postavite pitanja. Pitajte kakve koristi (ako postoje) koje one nude, koje vrste poslova obično ispunjavaju, industrije sa kojima rade, i prosječno vrijeme za tražitelja posla da slete posao. Službenik sa kojim radite je da vam pomogne, zato se ne plašite da prikupite sve informacije koje su vam potrebne.
Proverite da li agencija ima neke usluge, kao što su radionice koje će vam pomoći da razvijete vještine ili savjetnike koji će vam pomoći u svom nastavku i dopisu. Ako su to dostupne, iskoristite ih.
Takođe imajte na umu da nikada nećete morati da plaćate osoblje koje će vam pomoći da pronađete posao. Ugledne agencije za osoblje plaćaju kompanije, a ne osobe koje traže posao.
Savjeti za slanje posla koristeći osoblje agencije
Tretirajte to kao pravi intervju. Agencija za zapošljavanje će verovatno uspostaviti intervju s vama kako biste bolje osjetili svoje vještine i iskustvo. Odgovaraj na ovaj razgovor tačno kao što biste razgovarali sa kompanijom. Obučite se odgovarajuće i pokažite na vreme - rano, ako je moguće. Slušajte pažljivo i koristite pozitivan jezik tela da biste preneli pažnju i interesovanje. Predstavite se čvrstim rukovanjem . Dajte svoj rezime i budite spremni odgovoriti na pitanja zajedničkog intervjua . Možda će vam takođe biti zatraženo da završite procenu veština da biste testirali svoje vještine , pa budite spremni i za to.
Budi iskren. Budite iskreni prema svojim ciljevima, bilo da ste stalno postavili poziciju, održali fleksibilnost ili razvili neke vještine koje će vas učiniti atraktivnim kandidatom za vaš sljedeći redovni posao. Takođe budite iskreni za vašu dostupnost. Ako ste na primer dostupni samo radnim danima, recite to recruiteru u osoblju. Konačno, budite iskreni za svoju istoriju zapošljavanja. Ako imate zaposlenu prazninu , na primer, recite recruiteru. On ili ona mogu vam pomoći da shvatite kako to objasniti poslodavcu.
Držite otvoren um. Čak i ako zaista želite punu poziciju, smatrajte da je otvoren za privremene poslove ili ugovore. Ovo vam može pomoći da razvijete veštine koje bi mogle biti korisne kada se prijavite za sledeći posao sa punim radnim vremenom. Takođe nikada ne znate - ako impresionirate poslodavca, on ili ona će možda pokušati da vam nađu punu poziciju u kompaniji.
Pratite. Pošaljite e-poruku ili rukom pisanu poruku da biste se zahvalili anketarima u kadrovskoj agenciji za svoje vrijeme i potvrdili vaše interesovanje za pronalaženje položaja.
Budite uporni i strpljivi. Ako ste se prijavili za posao preko agencije za zapošljavanje i niste čuli, nastavite se za nedelju dana. Možda niste bili u pravu za taj konkretan posao, ali regrutator bi mogao naći nešto drugo što odgovara vašem vještinu. Prijavite se sa osobljem koja ste kontaktirali jednom nedeljno kako biste ih podsetili na vaš interes i pokazali svoju želju.
Koristite druge resurse. Ne morate staviti sva jaja u jednu korpu. Dok čekate da čujete iz agencije, nastavite sami da tražite posao. Pogledajte ploče za radna mesta i pretraživače za posao i povežite se sa ljudima u vašoj industriji. Međutim, budite otvoreni sa vašim regrutorkom - kažite mu ili nju ako se prijavite na bilo koji posao sami, a ako radite sa drugom osoblju za zapošljavanje. Na ovaj način vaš regrutator neće vas poslati za posao koji ste već prijavili (u nekim slučajevima, poslodavac će ukloniti vašu prijavu ako on to dva puta vidi).
Kada dobijete posao, pripremite se. Kada dobijete zadatak, agencija će Vam pružiti informacije o tome kome ćete prijaviti, obučiti kod, sati, plate i opis dužnosti i dužine posla. Možda ćete morati da napravite drugi razgovor sa kompanijom. Ako ne primite sve ove informacije, pitajte agenciju za sve ove informacije.
Možete reći ne. Ako zaista osećate poziciju nije dobro uklopiti - možda sati ne rade za vas, ili je plaćanje daleko ispod onoga što vam je potrebno - budite iskreni sa recruiterom. Objasni mu zašto ne želite položaj. Ovo će pomoći zaposlenom da vam nađe posao koji se bolje uklapa u budućnost.