Diplomci koledža obično troše ogromnu količinu energije u potrazi za poslom diplomskog rada. Kada ponude počnu da uđu, može biti izazov za promenu brzina od samopromocije do pažljivog razmatranja ponuda za posao . Prirodno je biti polaskana pažnjom bilo kog poslodavca koji pravi ponudu ali je neophodno pažljivo procijeniti ponude na osnovu njihovih zasluga.
10 Savjeta za procenu vaše prve ponude za posao nakon koledža
Evo 10 savjeta koji će vam pomoći da procijenite ponude za svoj prvi posao nakon koledža.
1. Odlučite o kriterijumima "Dobar posao"
Razvijte višestruke, lične kriterijume za dobar posao, tako da imate filter za procjenu ponuda. Zajednički faktori su sadržaj posla, početni nivo odgovornosti, izgledi za napredak, mogućnosti za obuku, plata, koristi, lokacija, kvalitet potencijalnog nadzora i organizacionog rukovodstva, potencijal rasta za tu industriju, korporativnu kulturu i korporativnu etiku / društvenu odgovornost. Odlučite o tome koliko su vam važni različiti faktori i kakav bi tip poslodavca odgovaralo vašim kriterijumima .
2. Budite jasno o svojoj ulozi
Uverite se da razumete šta ćete zapravo raditi na prvom poslu. Idite izvan opisa korporativne literature. Pitajte svog potencijalnog poslodavca za priliku da razgovarate s najnovijim zaposlenima na sličnim poslovima i postavite pitanja poput:
- Prolazite kroz mene kako ste proveli dan juče?
- Koje veštine su najvažnije za obavljanje posla?
- Koji su najstresniji aspekti vašeg posla?
- Koja je najodgovornija aktivnost vezana za vaš posao?
- Kada ste prvi put preuzeli više odgovornosti?
- Koji procenat vremena ste potrošili na rutinske zadatke koje ste pomenuli? "
Ako još uvijek niste sigurni u vezi sa sadržajem posla ili radnim okruženjem, pitajte da li biste mogli zamisliti jedan od prošlogodišnjih zapošljavanja na dan ili dva.
3. Razmislite o putanji karijere
Procijenite obrazac za napredak kod potencijalnog poslodavca. Saznajte zajedničke karijere koje se razvijaju od početne pozicije. Pitajte da razgovarate sa osobljem koji je napredovao na sledećim položajima i odredio šta je potrebno za napredovanje. Pitajte regrutare i korporativne menadžere za tipični procenat novih zaposlenih koji se promovišu i saznaju normalan vremenski okvir za napredovanje.
4. Provjerite trening i razvojne mogućnosti
Istražiti mogućnosti za obuku i profesionalni razvoj. Da li je trening formalan ili na poslu? Da li možete dobiti nadoknadu za polaganje spoljnih kurseva ili seminara?
5. Da li je Ponuda za posao za ono što si vredan?
Analizirajte svoju ponudu za plate u kontekstu te vrste položaja i industrije. Povežite se sa kancelarijom za karijeru u koledžu gde će osoblje imati pristup istraživanju podataka o plažama na nivou unosa.
Zatražite spisak kontakata iz alumni u vašem ciljnom polju i pitajte ih da li je ponuda za vašu platu konkurentna. Konsultujte kalkulatore online plaćanja. Priznajte da su početne plate normalno veće u većim gradovima i većim organizacijama.
Procijenite potencijal rasta vaše plate pitanjem o vremenu vaših pregleda, podobnosti za povećanje plata, prosječne povišice plata i raspona plate za pozicije na sljedećem nivou.
6. Uzmite u obzir neplaćenu kompenzaciju
Utvrdite vrijednost ne-plata elemenata ukupne naknade kao što su naknade za zdravstvenu zaštitu, dijeljenje dobiti i doprinos poslodavaca za 401k planove. Pitajte koliko je premija za zdravstvo plaćeno od strane zaposlenog. Saznajte o ko-plaćama i odbitnicima. Razgovarajte sa alumniškim koledžima u ljudskim resursima i zamolite ih da vam pomognu da procenite plan. Evo kako uporediti pakete beneficija poslodavaca .
7. Šta ćete naučiti?
Pažljivo razmislite koliko ćete saznati na tom prvom poslu, s obzirom da će većina novih zaposlenika mnogo puta promjeniti posao u prvih 10 godina svoje karijere. Veštine i znanje koje ste stekli će vam pomoći da pristupite kasnijim poslovima i kasnije ostvarite veći prihod.
8. Lokacija, lokacija, lokacija
Uzmite sofisticiran pogled na to kako ste odmerili važnost vaše početne lokacije posla. Ako posao izgleda odlično i lokacija je manje od ideala, razmislite o tome da li ćete možda biti u mogućnosti da lako prebacite u kompaniju ili industriju na poželjniju lokaciju nakon nekoliko godina.
Da li biste mogli lako putovati vikendom na svoju lokaciju prvog izbora za druženje sa prijateljima, porodicom ili značajnim drugim? U toku nedelje ćete biti veoma zauzet sa većinom novih radnih mesta.
9. Razmišljajte o budućnosti
Procijenite izglede za svog ciljnog poslodavca. Da li organizacija raste, stabilizuje ili smanjuje? Da li industrija raste ili nestaje u značaju? Mogućnosti unapređenja obično će biti bolje u rastućoj kompaniji, a generalno će biti lakše naći još jedan posao ako se industrija širi. Pitajte alumni u industriji o trendovima i da li bi oni bili usmereni na tu industriju ako ponovo počnu svoju karijeru.
10. Kako se radi o stilu upravljanja?
Pažljivo procijenite stil rukovodstva i ličnost prvog prvog nadzornika (ako je poznato). Pitajte ljude koji prijavljuju otvorena pitanja poput:
- Kako biste opisali njen pristup menadžmentu ili stilu liderstva?
- Šta najviše uživate u radu s njom?
- Koje vrste mehanizama postoje za pružanje povratnih informacija?
Ako alumni rade u organizaciji možete postaviti neka direktnija pitanja o vašoj budućoj gazdi reputaciji.
Uzimajući vremena da izvršite detaljnu procenu vaših ponuda za posao, verovatno ćete izabrati pravu situaciju za zapošljavanje da biste započeli karijeru.
Pročitajte više: Kako odlučiti da li je posao dobro prilagođen