Tražio sam od svakog lica koje traži posao sa kojim se ja slažem sa "Šta vam se ne sviđa kada radite sa regrutorkama?" Evo nekoliko pitanja i sugestija na osnovu odgovora koje sam dobio na moje pitanje.
Šta bi trebalo da vas zapitnik pitao
Nakon vašeg početnog kontakta, regrutator vas pita o vama i vašim interesima i treba vam vremena da vas upoznamo, pre nego što objasnite svoj dnevni red? Imam pravo za sebe "regrutujem način na koji želim da budem regrutovan". Nikada nije izuzetak.
Da li regrutator deli neke informacije o sebi? Želite znati da radite sa osobom koja će vam biti profesionalno empatična.
Pitanja Pitajte Recruiter
Evo nekoliko osnovnih pitanja koja treba pitati regruta prije nego što uspostavite partnerstvo.
- Koliko dugo ste regrutovali?
- Da li možete podeliti imena nekih poslodavaca sa kojima ste radili?
- Koji je vaš regrutni specijalitet?
- Da li radite sa kompanijama koje žele zaposliti nekoga sa mojim kvalifikacijama i iskustvom?
- Koliko ljudi sa mojom pozadinom ste pomogli da postanete zaposleni u prošloj godini?
- Ko plaća vašu naknadu? (to bi trebala biti firma za zapošljavanje)
Pratilac sledi
Koliko često treba da pratimo jedni druge i kako ćemo to učiniti? Ja koristim Web 2.0 tehnologije, ali telefon je najbolji alat za regrutaciju i tražioce posla.
Budite sigurni da je regrutator sve vaše ažurirane kontakt informacije (kućni i mobilni telefon, e-pošta koja nije vaš trenutni poslodavac, LinkedIn, Twitter i IM ID).
Uverite se da imate najpoželjniji način kontakta sa recruiterom. Ako je to samo e-pošta službenika, bio bih zabrinut.
Potvrdite svoj aranžman
Pitajte regruta da potvrdi ono o čemu ste razgovarali u emailu. Još bolje, potvrdite o čemu se razgovaralo u email-u poslatom recruiteru. Obavestite regruta da ne pošaljete vašu nastavu na bilo koju kompaniju bez vaše dozvole.
Pitajte agenta da li su imena klijenata na koje ste podneseni. Želite da izbegnete višestruke podneske istoj kompaniji sami i / ili drugim regruterima po svaku cenu. Ovo može zaustaviti vaš pokušaj da odmah položite poziciju sa tom kompanijom.
Traženje posla
Zaposlenik bi trebao da vas pita gde se trudite da nađete poziciju. Ako ne, obavestite regrutora gde i šta radite. Ukoliko imate ponudu za zapošljavanje i zvanično ste ga prihvatili, obavestite vrbarca.
Kada imate intervju
Pitajte regrutora za adresu veb lokacije klijenta. Uradi svoju zadaću. Istražite kompaniju . Uverite se da vam je regrutator dao ime (e) i naslove osobe (a) sa kojom ćete razgovarati i koji je proces intervjuisanja. Google imena (imena) anketara (e).
Traži vezu za ime intervjua i pročitajte njihov profil. Partner sa vašim regrutorom o ovome. To pokazuje zaposlenom vaš nivo zavisnosti i nivo posvećenosti vama zaposlenom.
Zamolite recruitera koja pitanja treba očekivati na intervjuu. Recruiter bi trebao biti u stanju da vas pripremi za intervju sa pitanjima.
Potvrdi kompenzaciju
Detaljno razgovarajte o tome koja je nadoknada za tu poziciju. Potvrdite ugovor o kompenzaciji pomoću regrutora putem e-pošte. Većina kompanija danas će imati link na pogodnostima na svojoj web stranici, pa tako i proveriti beneficije.
Ako ste zadovoljni sa odgovorima i interakcijom, a vi i regrutator su razvili odnos kroz ovaj proces, onda ste odabrali pravi regruter za partnerstvo.
Više o regrutatorima: Kako pronaći recruitera Vrste zaposlenika