Uspostaviti sporazum o odvajanju zaposlenja u prestanku radnog odnosa
Oslobađanje potraživanja se nudi u zamjenu za prihvatanje otpremnlog paketa . Namjera dokumenta je ograničiti potencijalne parnice iz razloga kao što je diskriminacija .
Drugi razlog za oslobađanje potraživanja je ograničavanje sposobnosti bivšeg zaposlenog da diskutira o preduzeću. Ako pravilno napišete klauzulu o neslaganju, ako bivši radnik loše obuzme kompaniju, on ili ona izgubi otpremu. Ponudite ponudu za otpremnine razumno i preduzeće je zaštićeno od spora i javne razlike.
Oslobađanje potraživanja je integralna komponenta koja se koristi tokom sastanka o prestanku zapošljavanja . To je jedan od koraka koje ćete pratiti dok završite listu za zapošljavanje na završetku sastanka.
Zaposleni mlađi od 40 godina potpisuju drugačiji dokument od dokumenta koji se traži od zaposlenih preko 40 godina starosti. Za bivše zaposlene starije od 40 godina, oslobađanje potraživanja uključuje klauzulu o starosnoj diskriminaciji u kojoj se zaposleni slaže da ne naplaćuje poslodavca sa starosnom diskriminacijom.
Pravni razlozi za oslobađanje potraživanja
Pored toga, poslodavac mora obavijestiti zaposlenog da ima određeni broj dana (21 u Mičigenu) da odluči da li da prihvati otpremu i potpiše oslobađanje.
Posle potpisivanja oslobađanja, zaposlenik ima još sedam dana da razmisli o odluci i da se drži ili povuče. Uverite se da ste upoznati sa zakonima koji regulišu oslobađanje potraživanja u vašoj nadležnosti.
Poslodavci uglavnom sugerišu da zaposleni treba da traži pravnog savetnika da razume svoje raspoložive opcije.
Advokat može preispitati pravne implikacije oslobađanja ugovora o potraživanju pre upisa zaposlenog u dokument.
Uslovi oslobađanja potraživanja razlikuju se od države do države i zemlje u zemlju, a tražite advokat advokata u vašoj državi ili naciji kako biste osigurali pravnu poštu. Informacije istaknute u ovom članku koriste Mičigen objavljivanje pravila o potraživanju.
Oslobađanje potraživanja predstavljeno je na sastanku o prestanku zapošljavanja zajedno sa otpremnom ponudom. Otpušten radnik je uglavnom emotivan i često je voljan da potpiše bilo šta na ovom sastanku. Preporučuje se da nikada ne prihvatite potpisani dokument na završnom sastanku. Savjetujte zaposlenom da iskoristi vrijeme koje je zakonito preispitivao ugovor i tražio pravnog savjetnika.
Takođe ćete želeti da osigurate da je vaše postupanje sa završetkom zakonito, etičko i empatično .
Takođe, treba da uverite zaposlenog da se vaša ponuda neće promeniti ako zaposlenik preduzme maksimalno dozvoljeno vreme po pitanju pomoći od advokata, pregleda dokument i odluči da li je potpisivanje i prihvatanje otpremnine u njegovom ili njenom najboljem interesu .
(U međuvremenu, vi ćete nestrpljivo čekati da primite potpisani dokument i kroz još sedam dana koje zaposleni mora da promeni.
Tada ćete biti u mogućnosti da se oslonite na sve potencijalne pravne posledice od prekida radnog odnosa.)
Poslodavci mogu dobiti standardno oslobađanje potraživanja za zaposlene ispod 40 godina starosti i za zaposlene starije od 40 godina od svog advokata za radni odnos . Svaka firma koja se bavi poslovima za zapošljavanje može da obezbedi standardno izdanje i napravi bilo kakve izmene potrebne za vašu kompaniju za malu naknadu.
Da li advokat preispituje objavljivanje zahteva istovremeno dok on pregleda drugu dokumentaciju o prestanku radnog odnosa . Čak i ako ste koristili izdavanje dokumenta o potraživanjima u ranijim završetkom , važno je osigurati da su okolnosti iste i zaslužiti isti dokument.
U svim pravnim pitanjima, da li vaš advokat za zapošljavanje pregleda dokumentaciju. Ovaj pregled olakšava vaše brige i brige, omogućava vam da udobno spavate noću i osiguravate da ste adekvatno zaštitili interese vašeg poslodavca.
Pravni izazovi za oslobađanje potraživanja
Oslobađanje potraživanja je tradicionalno korišćeno kao način za ograničavanje sudskih sporova, rješavanje mogućih sporova između poslodavca i zaposlenog, te okončanje završetka radnog odnosa .
Međutim, treba napomenuti da nedavne odluke sudskih predmeta u jednakim slučajevima za zapošljavanje (EEOC) povećavaju mogućnost da ovi sporazumi imaju ograničenja.
Naročito, ukoliko nedavno pokrenete svoje oslobađanje od strane advokata, možda imate jezik u dokumentu koji je otvoren za pravni izazov. Želite da izbegnete ovo što više legalnih dokumenata koje tradicionalno koriste poslodavci za ograničavanje sudskih sporova u područjima kao što su prekid rada i sporazumi o nekonkurenciji se trenutno osporavaju na sudu.
Prema Teresa M. Thompson iz Fredrikson & Byron, u Minesoti, aktuelni dokumenti ne mogu zaštititi poslodavca iz tužbe za diskriminaciju . Ako se taj trend nastavi, organizacije mogu da preispitaju svoju praksu pružanja otpremnine zaposlenima. Ako je oslobađanje potraživanja ukinuto njegovom sposobnošću ograničavanja sudskih sporova, šta je u njegovoj upotrebi i zamjenjuje se za otpremninu za poslodavca? Potencijalno ništa.
Gospođa Thompson kaže (u članku koji više nije dostupan na mreži):
"Dakle, šta sve to znači? Zakon je nejasan. Šesti obrok je očigledno zauzeo stav da poslodavci mogu uključiti široka izdanja u svojim otpremnim ugovorima i da se zaposlenima može onemogućiti povraćaj dodatnih novčanih sredstava. utiču na pravo zaposlenog da podnese optužnicu ili učestvuje u istrazi EEOC-a.To tumačenje je u skladu sa statutima i njihovom pravnom istorijom, ali ne pruža sigurnost za poslodavce pošto EEOC nastavlja da traži "nevažeća" izdanja Ako još uvek koristite sporazum o otpustu ili razdvajanju koji sadrži jezik koji EEOC može naći "uvredljiv", molimo vas da se obratite advokatu za zapošljavanje. "
Upozorite gospođu Thompson-jev savet ako koristite oslobađanje potraživanja u situaciji prekida zaposlenja.
Odricanje od odgovornosti: Imajte na umu da pružene informacije, dok su autoritativne, nisu garantovane za tačnost i zakonitost. Sajt čitava svuda u svijetu, a zakoni i propisi o zapošljavanju variraju od države do države i zemlje u zemlju. Molimo da potražite pravnu pomoć ili pomoć od državnih, saveznih ili međunarodnih vladinih resursa, kako biste bili sigurni da je vaše pravno tumačenje i odluke ispravne za vašu lokaciju. Ove informacije su za vodiče, ideje i pomoć. samo.