Pročitajte dole za više informacija o tome kada poslodavci mogu da zatraže datum rođenja, šta da radite ako mislite da ste diskriminirani i kako odgovoriti na pitanja o vašem uzrastu i drugim temama.
Kada poslodavci mogu zatražiti datum rođenja
Poslodavci su u okviru svojih prava ako vas traže za datum rođenja tokom procesa pregleda posla. Ključni faktor će biti ono što poslodavci obavljaju s tim informacijama, jer su strogo zabranjeni da diskriminišu kandidate za posao ili zaposlene na osnovu starosne dobi. Ove zaštite su obezbeđene prema Zakonu o diskriminaciji uzrasta iz 1967. godine .
Većina poslodavaca će zahtijevati da datum rođenja bude olakšan sa provjerama u pozadini . Zapošljavanje poslodavaca je sada uobičajena praksa da se popunjavaju pozadinski pregledi kandidata za posao. Ove provere mogu uključiti pregled vaših komercijalnih, kriminalnih ili čak finansijskih podataka.
Imajući svoj datum rođenja, poslodavcima je lakše da završe ove provere.
Postoje i drugi prilici kada je potrebno znati starost zaposlenog. Na primjer, ako postoji minimalan zahtjev za uzrast za posao, poslodavac mora znati da li odgovara tom zahtjevu.
Šta poslodavci trebaju raditi s datumom rođenja informacija
Poslodavci će generalno zadržati ove informacije odvojene od podataka kandidata koje će anketari pristupiti u okviru procesa snimanja kako bi zaštitili svoju organizaciju od navoda o diskriminaciji uzrasta.
Dakle, iako ste ispunili zahtev za prijavom za posao, anketar ne bi trebao postavljati pitanja vezana za uzrast.
Kako odgovoriti na pitanja o vašem dobu
Pitajući koliko ste stari u intervjuu, nešto što anketari ne bi trebali pitati, jer to može biti znak diskriminacije uzrasta. Ispod je nekoliko pitanja o vašim godinama koje anketari ne trebaju pitati:
- Koliko imaš godina?
- Kada ste diplomirali?
- Koji je vaš datum rođenja?
Bez obzira na to, možda ćete dobiti pitanje o vašim godinama, pošto to nije tehnički nezakonito. Možete da odaberete da ne odgovarate ili čak završite intervju. Imajte na umu da će vam ovakav snažni odgovor verovatno izbaciti van funkcije za poziciju. Međutim, ako ste neudobni sa pitanjima koja postavlja poslodavac, to može biti znak da kompanija nije dobro uklopljena.
Možete takođe odgovoriti na pitanja politički ali nejasno. Na primjer, umjesto navođenja vašeg doba ili datuma rođenja, jednostavno navedite: "Moje godine nisu problem za moje radno vrijeme."
Takođe možete naglasiti veštine i sposobnosti koje imate, što vas čini jakim kandidatom za posao. Na primer, možete dokazati da starost nije pitanje vaših odgovora na pitanja kao što su: "Zašto bi vas angažovali?" I "Koje veštine imate da vas čine jakim kandidatom?" Navedite konkretne primere kako biste dokazali da ste imaju ove veštine i sposobnosti.
Pročitajte više o tome kako odgovoriti na pitanja o vašim godinama .
Kako odgovoriti na pitanja protiv ilegalnih intervjua
Starost nije jedini predmet koji je ilegalan za anketar da se obrati. Druge teme uključuju rasu, pol, invaliditet, religiju i nacionalno poreklo, između ostalog.
Ako vam se postavlja pitanje o jednoj od ovih tema u intervjuu, na više načina možete odgovoriti. Možete jednostavno odbiti odgovoriti, ili čak završiti intervju. Takođe možete izabrati da odgovorite još nejasno i naglasite zašto ste dobro odgovarali za posao bez direktnog odgovora na pitanje.
Pročitajte više informacija o tome kako odgovoriti na pitanja protiv ilegalnih intervjua .
Ako mislite da ste bili diskriminisani protiv
Ako se intervjuer čini preokupiranim vašim godinama i verujete da je diskriminacija ograničila vaš pristup zaposlenom, možda ćete želeti da stupite u kontakt sa Američkom komisijom za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC) i / ili konsultujte radnog advokata.
EEOC ima sistem za onlajn procenjivanje koji vam može pomoći da odlučite da li treba da podnesete žalbu.
Pročitajte više: Kako odgovoriti na pitanja o vašoj dobi | Saveti za traženje posla za starije radnike