Dakle, želite da ubedite svog šefa da vam dozvoli da radite na radnom mestu, i radite na prijemu za rad, koji govori o tome kako se vaš posao može obaviti od kuće? Da biste bili što efikasniji, vaš predlog treba da se fokusira na to šta teledelo može da uradi za svog poslodavca, a ne za vas. Dakle, uverite se da uključite prednosti telekomunikacije - i opšte i specifične - za svog poslodavca. Moraćete da odlučite koja od konkretnih koristi se primjenjuje na vašu situaciju, iako ti "dos i don'ts" na prijedlogu za rad na telefonu mogu vam pomoći da se usredsredite na najudobnije.
Evo nekih od opštijih prednosti rada na radnom mestu za poslodavce, koje možete primeniti na vašu specifičnu situaciju.
Rad na daljinu može da uštedi poslovni prostor. Kompanije Call Centra su to shvatile i aktivno zapošljavaju ljude da rade od kuće godinama. Lokacije celog centra za poziv su ukinute i troškovi za nekretnine i komunalne usluge su eliminisani. Sada, jedna osoba koja se odlučuje za rad od kuće (naročito ako je to samo ugovor o daljinskom radnom odnosu) možda ne štedi vašu kompaniju puno, ali ako je poslovni prostor čvrsto u vašoj kompaniji, ovaj argument bi mogao imati određeni utjecaj.
Mnogi dostupni alati koji pomažu u telekomunikacijama su besplatni. Misli Skype, GotoMeeting, Google Docs za početak, ali ima toliko besplatnih aplikacija koje su korisne za rad na daljinu. Pored mnogih besplatnih alata za kolaboraciju, mnoge kompanije već su izgradile tehničku infrastrukturu, kao što su VPN ili SharePoint serveri, koji su potrebni za smeštaj telekomunikacionih korisnika.
Iako to nije bilo besplatno, stavljanje u upotrebu kao telekomuter neće verovatno dodati nikakve troškove.
Rad na daljinu je dobar za životnu sredinu. Jedan manje putnik znači manje zagađene gasove staklene bašte u okolinu. Iako ovo nije verovatno tačka koja će uticati na donju liniju u većini kompanija, firme koje se trguju kao "zelene" ili ekološki prihvatljive, zaista mogu da vide ekološku vrednost telekomunikacija kao ubedljivu tačku.
A kompanije koje nude prevozne usluge, kao što su besplatni parking ili popusti na javnom tranzitu, u stvari će videti pozitivan efekat na njihove donje linije.
Dozvoljenje za rad na daljinu može smanjiti promet zaposlenih. Daljinski rad je zabrana da se zaposleni ne odustaju bez mnogo pažnje. Povećano zadovoljstvo radom koje dolazi s nezavisnošću ovog aranžmana inspirišeće i pomoći će zadržati zaposlene da odu, ponekad čak i kada je bolja kompenzacija dostupna na drugim mestima.
Daljinski radnici mogu raditi fleksibilnije ili raditi na netradicionalnom rasporedu. Ovo bi mogao biti vaš najupečatljiviji argument, ali bi trebalo da budete pažljivi šta obećavate u vezi sa ovim. Nedostatak mjenjača može povećati vjerovatnoću radnika u ranim jutarnjim ili kasnim večernjim satima. Međutim, ne želite da budete na poziv 24/7.