Radni odnosi Zaposleni Opis posla i očekivanja
Radni odnosi i sindikati
Kao specijalizovana uloga u oblasti ljudskih resursa, zaposleni u radnim odnosima su od vitalnog značaja za pripremu informacija za rukovodstvo koje se koriste tokom kolektivnog pregovaranja.
Koristeći svoje veliko znanje o ekonomiji, podatcima o platama, zakonima o radu i kolektivnim pregovaračima, profesionalci za radne odnose tumače i upravljaju ugovore zaposlenih u pogledu žalbi, plata ili plata, blagostanja zaposlenog, zdravstvenih usluga, penzija, sindikalnih praksi i drugih odredbi . Menadžeri radnih odnosa često provode programe industrijskih odnosa rada radi nadgledanja poštovanja ugovora o pregovaranju sindikata, a direktori preuzmu dodatne radne zadatke.
Zbog toga što sve više kompanija pokušava da izbegne sudske postupke ili štrajkove, stručnjaci u ovoj oblasti ljudskih resursa su od suštinskog značaja za služenje kao veza za rešavanje sporova između zaposlenih i rukovodstva.
Dužnosti direktora za radne odnose mogu uključiti:
- Razvijanje i sprovođenje politike rada
- Nadgledanje upravljanja industrijskim radnim odnosima i, u manjim kompanijama, rukovanje industrijskim radnim odnosima.
- Pregovaranje o kolektivnim pregovorima sa sindikatom
- Upravljanje žalbenim procedurama radi postupanja po žalbama koje proizilaze iz sporova sa sindikalnim zaposlenima preko kolektivnog ugovora, radnih pravila i tumačenja ugovora
- Savetovanje i rad sa zaposlenima u ljudskim resursima i drugim rukovodiocima sindikalnih službenika kako bi se osigurala usklađenost sa ugovorom
- Nadgledanje i upravljanje radom članova osoblja radnog odnosa
- Konsultovanje sa ljudskim resursima, rukovodioci odeljenja i viši kadar kako bi se uložili u aspekte kadrovske politike kao što su plate, beneficije, penzije, radna pravila i prakse koje mogu biti tačke pregovaranja prilikom izrade novog ili revidiranog ugovora o sindikatu
Razumijevanje zakona i ekonomije su ključne
Rukovodioci za radne odnose i njihovi štabovi sprovode programe industrijskih odnosa sa radnicima i nadgledaju poštovanje ugovora o pregovaranju sindikata. Kad je dogovor o kolektivnom pregovaranju spreman za pregovore, službenik za radne odnose priprema informacije i daje preporuke za rukovodstvo koje će koristiti tokom sindikalnih pregovora.
To zahtijeva da zaposleni u radnom odnosu budu u potpunosti ubrzani kada je u pitanju informisanost o stanju privrede i plaćanju tržišne cijene. Osoblje mora biti upoznato sa trenutnim trendovima u kolektivnim ugovorima i konkurentskim pogodnostima i pravilima rada. Takođe, moraju imati široko znanje o zakonima o radu i pristupima za rešavanje.
Oni koji rade u radnim odnosima zahtevaju širok spektar znanja i dubinu sposobnosti. Zaposleni u radnim odnosima zaduženi su i za istraživanje, razvoj, tumačenje i administriranje sindikalnih ugovora vezanih za plate, beneficije, uslove rada, zdravstvenu zaštitu , penzije, praksu sindikata i menadžmenta, žalbe i druge ugovorne odredbe.
Karijera u radnim odnosima
Članstvo u Uniji se smanjuje u većini industrija, a državne vlasti vode kolektivne ugovore radnih radnika u javnom sektoru zbog troškova i nepopustljivosti sporazuma. Stručnjaci za radne odnose mogu u budućnosti videti ograničene mogućnosti zapošljavanja kao rezultat ovih trendova.
Ako razmišljate o tome da idete u ovo polje, razmislite o dobijanju višeg stepena obrazovanja (i iskustva) od radnog odnosa. Na primjer, razmislite o većanju ljudskih resursa koji ima brojne karijerne opcije. Kursevi u poslovanju, menadžmentu i psihologiji su takođe održive opcije. Uvidićete da ćete imati daleko više karijera ako se ne usredsredite.
Srodni odnosi s radnim odnosima
- Occupational Outlook Handbook.