Šta radi generalni čovjek, tačno?
Generalni direktor za ljudske resurse upravlja svakodnevnim poslovima kadrovske službe. HR Generalista upravlja administracijom ljudskih resursa, procedura i programa. HR Generalista obavlja odgovornosti u sledećim funkcionalnim oblastima: razvoj departmana, informacioni sistemi za ljudske resurse (HRIS), odnose zaposlenih, obuku i razvoj, beneficije, nadoknada, organizacioni razvoj i zapošljavanje.
Generalni kadar za ljudske resurse je odgovoran za sve ili dio ovih oblasti:
- zapošljavanje i zapošljavanje;
- organizaciono i prostorno planiranje ;
- sistemi upravljanja i poboljšanja performansi ;
- razvoj organizacije;
- zapošljavanje i poštovanje regulatornih problema i izveštavanje;
- orijentacija zaposlenih , razvoj i obuka;
- razvoj politika i dokumentacija ;
- odnosa zaposlenih;
- Facilitacija komiteta na celoj kompaniji;
- komunikacija zaposlenih u kompaniji;
- administracija nadoknade i beneficija;
- bezbednost, blagostanje, zdravlje i zdravlje zaposlenih; i
- službe za zaposlene i savjetovanje.
Generalni menadžer ljudskih resursa potiče i vodi kadrovske prakse i ciljeve koji će obezbediti kulturu visokih performansi orijentisanih ka zaposlenju, koja naglašava osnaživanje, kvalitet, produktivnost i standarde, postizanje cilja i regrutovanje i kontinuirani razvoj superiorne radne snage.
Generalni kadar za ljudske resurse koordinira sprovođenje usluga, politika i programa kroz kadrovske kadrove; izveštava direktora za ljudske resurse ili HR menadžera i pomaže i savetuje menadžere kompanije o pitanjima ljudskih resursa.
Primarni ciljevi:
- Bezbjednost radne snage.
- Razvoj superiorne radne snage.
- Razvoj Odeljenja za ljudske resurse.
- Razvoj usmjerene kulture zaposlenih koji naglašava kvalitet, kontinuirano poboljšanje i visoke performanse.
- Lični tekući razvoj.
Razvoj Službe za ljudske resurse
- Pomaže u razvoju i administriranju programa, procedura i smernica kako bi se radna snaga uskladila sa strateškim ciljevima kompanije.
- Učestvuje u razvoju ciljeva, ciljeva i sistema odjeljenja .
- Učestvuje na sastancima administrativnog osoblja i prisustvuje drugim sastancima i seminarima.
- Pomaže u uspostavljanju odjeljenjskih mjerenja koja podržavaju ostvarivanje strateških ciljeva kompanije .
- Pomaže u nadgledanju godišnjeg budžeta.
Informacioni sistemi za ljudske resurse
- Rukovodi razvojem i održavanjem Odeljenja za ljudske resurse kako na Internetu, naročito na zaposljavanju, kulturi i informacijama kompanije; i intranet sajtova.
- Održava baze podataka vezanih za zaposlene. Priprema i analizira izvještaje koji su neophodni za obavljanje funkcija odjeljenja i kompanije. Priprema periodične izvještaje za rukovodstvo, po potrebi ili zatraženo.
- Potpuno koristi softver ljudskih resursa za prednost kompanije.
Obuka i razvoj
- Pomaže u implementaciji sistema upravljanja učinka koji uključuje planove razvoja učinka (PDP) i programe razvoja zaposlenih.
- Pruža pomoć u uspostavljanju sistema za obuku zaposlenih koji odgovara potrebama za obukom kompanije uključujući procjenu potreba za obukom , orijentacijom novog zaposlenog ili uključivanjem, razvojem menadžmenta , unakrsnom obukom proizvodnje, merenjem uticaja treninga i transferom obuke .
- Pomaže rukovodiocima pri izboru i ugovaranju eksternih programa obuke i konsultanata.
- Obezbeđuje neophodno obrazovanje i materijale za menadžere i zaposlene, uključujući radionice, priručnike, priručnike za zaposlene i standardizovane izveštaje.
- Pomaže u razvoju i praćenju trošenja budžeta za obuku preduzeća.
- Održava evidenciju obuke zaposlenih.
Zapošljavanje
- Rukovodi procesom zapošljavanja za zaposlene i pripravnike koji se ne oslobađaju i koriste standardne načine zapošljavanja i zapošljavanja koji su neophodni za zapošljavanje i zapošljavanje vrhunske radne snage .
- Sprovodi sastanke planiranja regrutacije kada se identifikuje osoblje.
- Pregleduje rezime za sve kandidate za posao i intervjue koji nisu oslobođeni i oslobođeni, kada su dodijeljeni, kandidati za zaposlenje.
- Služi u odborima za selekciju zaposlenih ili sastancima.
Odnosi s zaposlenima
- Pomaže u razvoju kadrovskih politika za kompaniju u odnosu na odnose zaposlenih.
- Partneri sa menadžmentom za komuniciranje politika, procedura, programa i zakona ljudskih resursa.
- Preporučuje praksu odnosa sa radnicima neophodnim za uspostavljanje pozitivnog odnosa između poslodavca i radnika i promovisanje visokog nivoa morale i motivacije zaposlenih .
- Učestvuje u sprovođenju istraga kada se iznose pritužbe ili brige zaposlenih.
- Savetuje menadžere i supervizore o koracima u progresivnom disciplinskom sistemu kompanije. Savetuje rukovodioce o pitanjima zapošljavanja.
- Pomaže u implementaciji programa bezbednosti i zdravlja preduzeća. Numere i postavke OSHA-zahtijevanih izvještaja o podacima i datotekama.
Kompenzacija
- Pomaže u praćenju strukture plata i plata preduzeća i varijabilnih platnih sistema unutar kompanije uključujući bonuse i povećanja.
- Pruža konkurentno istraživanje tržišta i priprema studije o platama koje će pomoći u uspostavljanju praksi plaćanja i plaćanju bendova koji pomažu u zapošljavanju i zadržavanju vrhunskog osoblja.
- Pruža podršku za obradu rezervnih kopija plata. Partneri sa računovodstvenim i platnim spiskom za održavanje baze podataka o platama.
- Učestvuje u jednoj anketi o plati godišnje.
Prednosti
- Pruža usluge administracije svakodnevnih beneficija. Pomoći zaposlenima sa svim pitanjima potraživanja.
- Razvija i planira orijentaciju o beneficijama i drugu obuku.
- Upravlja planom 401 (k) i završava godišnje izveštavanje o usklađenosti.
- Upravlja invalidom i zahtevima za kompenzaciju radnika .
- Preporučuje promjenu ponuđenih pogodnosti, posebno nove povlastice usmjerene na zadovoljstvo i zadržavanje zaposlenih .
Zakon
- U skladu sa svim postojećim zahtevima za izveštavanje o vladinim i radnim zakonima i vladinim zahtevima za izveštavanje, uključujući sve one koji se odnose na jednake mogućnosti zapošljavanja (EEO), Zakon o Amerikancima sa invaliditetom (ADA) , Zakon o porodičnom i medicinskom lišavanju (FMLA), Zakon o osiguranju dohotka zaposlenih (ERISA ), Odeljenje za rad , kompenzaciju radnika , Uprava za bezbednost i zdravlje na radu (OSHA) i tako dalje. Održava minimalnu izloženost preduzeća tužbama.
- Štiti interese zaposlenih i kompanije u skladu sa politikama ljudskih resursa kompanije i vladinim zakonima i propisima.
Razvoj organizacije
- Pomaže u sprovođenju procesa razvoja organizacije na nivou kompanije koji se bavi pitanjima kao što su planiranje sukcesije , superiorni razvoj radne snage, zadržavanje ključnih zaposlenih, dizajn organizacije i upravljanje promenama .
- Pomaže komunikaciji sa zaposlenima i povratnim informacijama kroz takve načine kao što su sastanci kompanije, programi za sugestiju , ankete o zadovoljstvu zaposlenih , bilteni, fokus grupe zaposlenih, jedan-na-jedan sastanak i korišćenje intraneta.
- Pomaže da prati kulturu organizacije tako da podržava postizanje ciljeva kompanije i promoviše zadovoljstvo zaposlenih .
- Asistira se sa komitetima na celoj kompaniji, uključujući wellness, obuku, zdravlje i sigurnost životne sredine, aktivnost i komitete za kulturu i komunikacije.
Generalni direktor za ljudske resurse preuzima druge odgovornosti koje dodeljuje direktor za ljudske resurse.
Za uspješno obavljanje poslova ljudskih resursa, pojedinac mora biti u stanju da izvrši svaku bitnu odgovornost na zadovoljavajući način. Ovi zahtevi su reprezentativni, ali ne i sveobuhvatni, od znanja, vještina i sposobnosti koje se traže od generalnog menadžera ljudskih resursa.
Može se napraviti razuman smještaj kako bi se osobama sa invaliditetom omogućilo da obavljaju osnovne funkcije.
Ljudski resursi Generalistički zahtevi
- Opće znanje o zakonima i praksama zapošljavanja.
- Iskustvo u administraciji beneficija i programa kompenzacije i drugih programa ljudskih resursa.
- Odlične kompjuterske sposobnosti u Microsoft Windows okruženju. Morate uključiti Excel i demonstrirati veštine u upravljanju baze podataka i vođenja evidencije.
- Efektivna usmena i pisana komunikacija.
- Odlične međuljudske i veštačke veštine.
- Dokazi o praksi visokog nivoa povjerljivosti.
- Odlične organizacione veštine.
Obrazovanje i iskustvo
- Minimalna diploma ili ekvivalent u poslovima razvoja ljudskih resursa, poslovanja ili organizacije ili ekvivalentnom. Masters diploma je poželjna.
- Tri do pet plus godina progresivnog iskustva u rukovodećim pozicijama na ljudskim resursima.
- Preferirana je specijalistička obuka u oblasti zapošljavanja, kompenzacija, organizaciono planiranje, razvoj organizacije, odnosi s zaposlenima, sigurnost, obuka i preventivni radni odnosi.
- Sertifikacija u oblasti ljudskih resursa (PHR) preferirana, nije potrebna.
Fizičke zahtjeve rada generala HR-a
Ovi fizički zahtevi predstavljaju fizičke zahteve neophodne da zaposleni uspješno obavljaju osnovne funkcije rada generalnog osoblja ljudskih resursa.
Može se napraviti razumni smještaj kako bi se osobama sa invaliditetom omogućilo da obavljaju opisane bitne funkcije rada generalnog osoblja.
Prilikom obavljanja zadataka rada generalnog osoblja, od zaposlenog se traži da razgovara i čuje. Od zaposlenog je često potrebno da sedi i koristi ruke i prste, da rukuje ili oseća i manipuliše tastere na tastaturi.
Od zaposlenika se povremeno zahteva da stoji, šeta, dohvati rukama i rukama, da se penje ili balansira, i da se spusti, kleči, zakoči ili puzi. Sposobnosti vizije koje se traže na ovom poslu uključuju bliski pregled.
Radno okruženje za posao generalnog osoblja
Prilikom obavljanja zadataka generalnog osoblja ljudskih resursa, ove karakteristike radnog okruženja predstavljaju okruženje sa kojim se susreće generalni direktor za ljudske resurse. Može se napraviti razuman smještaj kako bi se osobama sa invaliditetom omogućilo da obavljaju osnovne funkcije rada generalnog osoblja ljudskih resursa.
Prilikom obavljanja dužnosti ovog posla, radnik je povremeno izložen pokretnim mehaničkim delovima i vozilima. Nivo buke u radnom okruženju je obično tih i umjeren.
Zaključak
Ovaj opis posla ima za cilj da prenese informacije od ključne važnosti za razumijevanje opsega položaja generala za ljudske resurse i nije namera da bude iscrpna lista vještina, napora, dužnosti, odgovornosti ili uslova rada vezanih za tu poziciju.
Odricanje od odgovornosti: Imajte na umu da pružene informacije, dok su autoritativne, nisu garantovane za tačnost i zakonitost. Sajt čitava svuda u svijetu, a zakoni i propisi o zapošljavanju variraju od države do države i zemlje u zemlju. Molimo da potražite pravnu pomoć ili pomoć od državnih, saveznih ili međunarodnih vladinih resursa, kako biste bili sigurni da je vaše pravno tumačenje i odluke ispravne za vašu lokaciju. Ove informacije su za vodiče, ideje i pomoć.