Znaci biste trebali razmotriti dobrovoljnu demokraciju

Perspektiva demostracije je zastrašujuća. Šta ljudi misle? Da li ću se ikada ponovo promovisati? Mogu li živeti manje novca? Ponekad je dobrovoljno ponižavanje najbolje što neko može učiniti lično i profesionalno. Iako to nije uvijek odgovor na teško vreme na poslu, postoje situacije u kojima zaposleni treba da razmisle o tome kako napraviti korak po hijerarhiji.

Balans radnog veka je nepodnošljiv

Dok se vi razvijate u redovima vladine organizacije, morate provesti više vremena kasnije i prisustvovati funkcijama koje se odnose na posao.

Samo ide sa teritorijom.

Gradski spasitelj se sklizne na kraju smjene i ne mora razmišljati o radu do početka sledeće smene. Gradski menadžer , s druge strane, ima sastanke gradskog vijeća , vanredne situacije i događaje u zajednici koji se često dešavaju van normalnog radnog vremena. Zaposleni u gradovima na različitim nivoima upravljanja imaju vremenske obaveze duž kontinuuma između spasilačkog i gradskog menadžera koji se poklapa sa mestima zaposlenih na organizacijskoj karti.

U nekom trenutku na putu ka vrhu, neki ljudi pronalaze vremenske zahtjeve radnih mjesta višeg nivoa koji ne vrede kompromisa u njihovom ličnom životu. Ove zahtjeve o vremenu mogu ljudi doživjeti na nižim nivoima organizacije, ali ne možete zaista znati kako će ti zahtjevi uticati na vas dok ne prođete kroz njih.

Ako se nađete neprestano žrtvovanjem ličnih događaja za kasni rad ili stvaranje izgleda na funkciji za koju ne želite da prisustvujete, možda ste došli do neodrživog balansa u radu i životu.

Ako više ne možete da izdržite, možda ćete želeti da razmislite o dobrovoljnoj degradaciji.

Ti si siromašni sa pozicijom višeg nivoa

Ponekad mislite da ste spremni da preuzmete posao na sledećem nivou, ali kada jednom stignete tamo, otkrijete da vam otkriva svoje slabosti. Bio si zvezdani izvođač na stari posao, ali ovo je potpuno novi skup odgovornosti.

Naravno, vaše iskustvo je korisno, ali novi posao je drugačiji.

Slabo uklapanje sa višim položajem se dešava često kada ljudi promovišu od položaja individualnih doprinosa do rukovodećih pozicija. Individualni saradnici moraju da rade sa drugim ljudima, ali izazovi komunikacije imaju različite karakteristike kada je uključen nadzor.

Individualni saradnici mogu da osećaju da je njihov jedini način da unaprede svoje karijere je preuzimanje odgovornosti za upravljanje. To je jedan od načina za napredovanje, ali postoje i drugi načini profesionalnog rasta kao što su preduzimanje naprednih zadataka ili istraživanje mogućnosti u srodnoj oblasti organizacije.

Ako mislite da su vaši talenti bolje iskorišćeni na starim poslom, možda ćete želeti da razmislite da se vratite na tu staru ulogu ili da pronađete drugu ulogu koja se više uklapa sa vašim talentima.

Zabavljali ste se na nižem nivou rada

Iako vaši talenti mogu da prevedu na sledeći nivo, možda nemate toliko zabave kao što ste uradili u svom starom poslu. Neki ljudi vole izazov upravljanja na višim nivoima u nekoj organizaciji, ali drugi ne. Možda je frontalni nadzor ili uloga pojedinačnih doprinosa zabavnije za vas od upravljanja širim i širim nizom funkcija.

Ako ste bili znatno srećniji u svom starom poslu, možda ćete želeti da pogledate dobrovoljno demokracije. Ne možete provesti svoj život u poslu koji vam se ne sviđa.

Imate zdravstvena pitanja vezana za stres

Najvažnija imovina koju imate u svojoj karijeri je vaše zdravlje. Bez toga ne možete ništa učiniti. Dvanaestočasovne dane i nesputane noći na kraju se nadahnu. Ovaj raspored možete zadržati za kratko vrijeme, ali u određenom trenutku morate pasti.

Ne mora biti vremenski zahtev koji će doći do vas. Loše performanse mogu izazvati ozbiljnu anksioznost, posebno kod ljudi koji su navikli na prevazilaženje očekivanja.

Ako dođete do stresnih zdravstvenih problema, verovatno imate posao koji je nezdrave za vas. Bolje da izađete napolje pre nego što vas srčani napad izvede kasnije.