Uvidite u izradu pisma molbe i više
Ali ako znakovi ukazuju na dobrovoljno poništenje i ne postoje druge opcije, vreme je da se zatraži dobrovoljno ponižavanje.
To je neugodno jer ne želite da ostavite utisak koji ste mentalno proverili. Želite da pokažete da ste vredni za organizaciju i da biste trebali biti predstavljeni u drugoj ili prethodnoj ulozi. Pratite ove savete kada tražite dobrovoljno demostiranje.
Budi iskren
Morate biti iskreni kada tražite dobrovoljno degradiranje . Morate položiti sve svoje kartice na stol i otvoriti razgovor sa svojim menadžerom. Budite jasni i specifični o razlozima zbog kojih želite da odstupite. Ako vaš menadžer zna šta vam smeta i šta želite da učinite, vaš menadžer može biti u mogućnosti da ponudi opcije koje ne znate postoje. Čak i ako ne postoje druge opcije, vaš menadžer bi trebao biti vaš najbolji saveznik u dobijanju vas tamo gdje želite biti profesionalno.
Dok budete iskreni, budite taktični. Možeš biti iskren, a da nije brutalno iskren. Ako je vaš menadžer deo problema, verovatno ćete to reći bez da se situacija dodatno pogorša.
Takođe ne želite loše kolege. Ako trebate podići kolege, usredsredite se na svoje ponašanje, a ne njihove ličnosti. Uverite se da ne zvučite kao da ih krivite za svoju situaciju.
Pripremite ono što želite da kažete
Ne želite da se zamrznete kad priđete šefu o degradaciji.
Planite šta ćete reći. Trebalo bi da prikažete neke napomene tako da dodirnete sve tačke koje želite pokriti.
Nemojte zapamtiti svoj govor jer ono što ćete reći ne bi trebalo da bude govor. Vaše ideje bi trebalo da izazovu razgovor gde vi i vaš menadžer tražite opcije koje će raditi za vas, vaš tim i organizaciju. Ući u razgovor, trebali biste znati svoje želje i kako ćete ga artikulirati, ali morate biti spremni i da slušate.
Izradite pismo koje traži demokraciju
Kao deo vaše pripreme za razgovor sa vašim rukovodiocem, trebali bi da nacrtate pismo koje formalno zatraže degradaciju. Verovatno ćete ga ne dati svom šefu tokom sastanka, jer vas dvoje možete pronaći druge opcije. Pomoći će vam da definišete i razjasnite šta želite da postignete s vašim degradacijom, i to vam može pomoći da formalno otpočnete procese ljudskih resursa koji se trebaju dogoditi da biste bili na poziciji koju želite.
Imajte na umu da bi u vladi iu mnogim drugim situacijama zapošljavanja možda bilo teško povući dobrovoljno pismo o demokraciji kada ga prihvati vaš menadžer ili kancelarija ljudskih resursa vašeg poslodavca. Pre nego što upišete pismo, morate biti potpuno sigurni da je dobrovoljno demokiranje ono što želite i da ste spremni prihvatiti ulogu koju organizacija odluči da vam da.
Raspored razgovora
Kada završite sa svim pripremama koje možete uraditi, zakazujte razgovor sa svojim menadžerom. Razlog zbog koga ne planirate pre nego što se pripremite jeste da vas ne uhvate u strahu ako vaš menadžer predlaže nečujni razgovor kada pokušate zakazati.
Kada zakazujete sastanak, ne morate precizno da kažete da tražite dobrovoljno poništenje. Možete reći da želite razgovarati o rastu posla, vašim odgovornostima ili putanji u karijeri. Vaš menadžer neće biti u potpunosti uhvaćen kada podnesete dobrovoljno poništenje jer ste postavili pozornicu za pričanje o svojoj karijeri.
Budite otvoreni za ideje
Kada se uključite u razgovor sa svojim menadžerom, slušajte. Vaš menadžer može imati savjete za bolje rukovanje svojom trenutnom ulogom. Taj savet može napraviti razliku između vaše želje da napustite ili ostanete na tom položaju.
Na primjer, možda ćete doživjeti nepovoljan balans rada i života. Vaš šef vam može dati savjete kako brže obavljati posao, tako da ne boravite u kancelariji sve do 08:00 svake noći.
Vaš menadžer može biti privržen predstojećim prilikama koje nisu poznate organizaciji uopšte. Možda postoji veća uloga koju možete poduzeti bez odustajanja od statusa ili plate. Organizacija je možda spremna da stvori novu poziciju, ili neko može otići, stvarajući slobodno mesto .
Budite korisni
Dok vam se može desiti da se izvučete iz svog trenutnog posla, učinite stvari jednostavnim kao što možete za svog šefa. Ponudite da ostanete u svom trenutnom poslu u prelaznom periodu. Ne želite da ostavite svog šefa da radi svoj posao dok se vratite u nešto ugodnije. Napravite druge korisne ponude kao što vam diktira vaša situacija. Dobrovoljno ponižavanje je učiniti ono što je najbolje za sve uključene, pa proaktivno potražite načine da pomognete drugima.