Razmatranje dobrovoljnih demokracija

Ponekad osoba promoviše razmišljanje da je to zlatna prilika i sledeći logični korak u karijeri, ali nakon nekog vremena može postati očigledno da pravljenje poteza nije najbolja ideja. U tom slučaju, traženje dobrovoljne degradacije može biti održiva opcija. Međutim, dobrovoljne demote dolaze sa potencijalnim negativima kao što su smanjenje plata i gubitak stava unutar organizacije. Ove i druge nedostatke dobrovoljnih demotija mogu se izbjeći ako se prethodno istraže sljedeće opcije.

Prilagođavanje radnih zadataka

Ako ste u poslu gde dobro radite i druge stvari nisu tako dobre, možda ćete želeti da vidite da li ima ljudi u vašem timu koji imaju snage u kojima su vaše slabosti. Možda biste mogli trgovati nekoliko svojih odgovornosti i na taj način učiniti ekipom produktivnijim i individualnim članovima tima srećnijim.

Kada predlažete nešto ovako, koristite ga u smislu koristi za tim i organizaciju. Ovo će pokazati da tražite situaciju za dobitnicu za sve, a ne samo da pokušate da smanjite manje poželjne odgovornosti.

Možete govoriti o prednostima za vas, ali taj dio razgovora treba da se desi nakon što razgovarate o uticaju vašeg tima i organizacije. Razgovor bi bio nepotpun, a ne bi se obraćalo na ono što je donijelo predložene promjene na um, ali morate voditi računa o vašoj publici kada se pripremite za razgovor.

To zavisi od ličnosti unutar vašeg tima o tome kome najpre pristupite. U mnogim situacijama najbolje je prvo da se obratite kolegi; međutim, vaš menadžer možda želi da se konsultuje pre nego što predstavite ideje o promenama radnog opterećenja. Kada ste u sumnji, prvo razgovarajte sa svojim menadžerom.

Bočni prenos

Ako vaša organizacija ima nekoliko pozicija za koje ste kvalifikovani, možda ćete moći da tražite da ih prebacite na slobodno mesto koje je klasifikovano na ili ispod vaše klasifikacije trenutne pozicije.

Ako to odobri vladina organizacija, usvajaju stroga pravila za ublažavanje mogućnosti zaposlenog da optužuje organizaciju diskriminatornih kadrovskih praksi. Odbrana od bilo kakvog zahteva za diskriminacijom košta vreme i novac, tako lideri vladinih organizacija žele učiniti bilo šta praktično što će smanjiti rizik od suđenja.

Ako tražite bočni transfer, šanse su da ćete moći zadržati vašu platu. Ako pređete na poziciju istog platnog razreda, pretpostavljam da ćete raditi na istom nivou rada. Ako prebacite u nižu klasifikovanu poziciju, možda ćete moći zadržati vašu platu ako je u opsegu nove pozicije. Ali opet, sve ovo je podložno pravilima organizacije kojima se uređuju transferi.

Bočni prenos može biti dobar za više ljudi nego samo oni koji razmišljaju o dobrovoljnom poništavanju. Sticanje iskustva u drugom dijelu organizacije je korisno za buduće promotivne mogućnosti, čak i ako promena poslova ne dođe sa neposrednom finansijskom korist.

Prijavite se za još jedan posao

Ako ne možete da nađete poziciju za prebacivanje, možda ćete želeti da pogledate objavljivanje oglasa . Možete se izvući iz svog trenutnog posla i verovatno dobiti povišicu.

I možda nećete morati da napustite trenutnog poslodavca.

Neke vladine organizacije zahtevaju konkurentan proces zapošljavanja za sva slobodna radna mjesta. Sa ovim organizacijama, možda se ne dozvoljava dobrovoljna degradacija ili bočni prenos. Kao i kod politika prenosa, organizacije koriste proces zapošljavanja kako bi smanjile vjerovatnoću da će neko tužiti tu organizaciju zbog nepoštenih praksi.

Čak i ako se ne selektujete, prolaz kroz proces zapošljavanja ima druge prednosti. Pomaže vam da ažurirate vašu nastavu ažuriranju, izoštrite vaše veštine intervjua i omogućujete da upoznate nove ljude.