Najbolja pitanja za postavljanje na sajmovima rada
Postavljajući informisana pitanja koja subtilno prenose vaše vještine i iskustvo, povećat ćete šanse da impresionirate regruta i sletite intervju.
Evo nekoliko pitanja o kojima biste mogli razmisliti o postavljanju recruitera na sajam poslova.
Pitanja za dokazivanje vašeg interesa u kompaniji
"Šta mislite o X?"
Prije sajma zapošljavanja, istražite nekoliko kompanija koje prisustvuju tom sajmu za koji biste željeli raditi. Pogledajte veb sajt svakog preduzeća za informacije o nekim od najnovijih trendova unutar kompanije, kao što su novi zaposleni, ciljevi za budućnost ili nedavna dostignuća. Izaberite jedan pozitivan trend i pomnite ga recruiteru, pitajući se o svom mišljenju o razvoju. Zatim ponudite svoje (kratko) mišljenje o tome kako bi trend mogao imati koristi kompaniji. To će demonstrirati zaposlenom da ste upoznati sa kompanijom i njenim uspjesima.
"Koja je tipična petogodišnja (ili desetogodišnja) putanja za nekoga na položaju X?"
Ovo pitanje će pokazati da ste zainteresovani za boravak u kompaniji dugo vremena.
Zaposlenici obično vole ovo; oni ne žele da angažuju ljude koji će ostati samo godinu ili dve. Trebali biste biti sigurni da istaknete svoje interesovanje za poziciju za koju želite da se prijavite (u protivnom će vam izgledati kao da ne želite da počnete na dnu i nastavite sa radom), ali ovo pitanje pokazuje da ste zainteresovani za boravak kompanije i traže mogućnosti za napredovanje unutar organizacije.
Pitanja za dokazivanje vaših kvalifikacija
"Koje veštine najviše tražite u kandidatu za poziciju X?"
Istražite veb lokaciju kompanije i, ako je moguće, pogledajte opis položaja za koji želite da se prijavite. Ovo će vam dati ideju o vještinama i kvalifikacijama koje poslodavac traži u kandidatu. Ako vidite da ste dobro odgovarali za posao, trebalo bi da pitate regrutatora na sajmu poslova o ovom pitanju. Zatim, izaberite jednu ili dve veštine koje spominje i pružite brz primer kako vam je prošli posao ili iskustvo dala tu veštinu. Navedite ova iskustva i na vašem nastavku kako biste pojačali svoje kvalifikacije.
"Kakvu obrazovnu pripadnost tražite kod kandidata?"
Još jednom, pogledajte opis posla za koji želite da se prijavite (ili pogledate bios kompanije kompanije) za ideju o idealnom obrazovanju lica sa tim poslom. Ako vaše obrazovanje odgovara potrebama kompanije, možete pitati recruitera ovo pitanje, a zatim objasniti kako se savršeno uklapate. Ako ste dobili priznanje kao student koji se odnosi na vještine posla, možete ih spomenuti i čak ih istaknuti na svom nastavku.
Pitanja za više informacija o kompaniji
"Šta je jedan od najvećih izazova posla?"
Odgovor na ovo pitanje će vam pomoći da utvrdite da li su vaše veštine i vaša ličnost dobra za posao.
Na primer, ako regrutator kaže da je jedan izazov veoma konkurentna prirode zaposlenih, a niste konkurentna osoba, možda ne želite da radite u toj kompaniji. Međutim, ovo pitanje vam takođe pruža priliku da još jednom demonstrirate sopstvene vještine. Ako zaposlenik pominje izazov sa kojim imate iskustva, možete navesti primjer vremena kada ste uspjeli u sličnom izazovu.
"Kako biste opisali kulturu preduzeća?"
Nije lako naučiti o kulturi kompanije, osim ako ste tamo radili neko vrijeme, tako da je regrutator odlična osoba koja vam daje uvid u ovo. Ako kultura ne zvuči kao ona u kojoj biste napredovali, možda biste želeli da razmislite dvaput da se prijavite za poziciju. Međutim, ako zvuči kao vrsta atmosfere u kojoj želite raditi, recite to.
Na primjer, ako regrutator kaže da je to vrlo komunalna, podrska atmosfera, možete reći da je ovo okruženje u kojem radite svoj najbolji rad i pružite primjer takvog vremena u prošlosti istorije rada.
"Šta vam najviše voli o svom poslu u kompaniji X?"
Ovo pitanje može vam dati malo više uvid u kulturu kompanije. Ako se regrutator bori da odgovori na pitanje, možda bi to bio znak da to nije idealno mesto za rad. Pitanje će vam također omogućiti da se povežete sa recruiterom na više ličnom nivou i možda će vam pomoći da ostavite jači utisak.
Pitanja sa kojim treba zaključiti
"Mogu li da vas kontaktiram sa daljim pitanjima? Da li imate vizit kartu?"
Ova pitanja vam omogućavaju da uspostavite kontakt sa nekim u kompaniji. Obavezno nabavite vizit kartu osobe ili kontakt informacije. Pratite pismo ili e-mail zahvalnicu , podsećajući osobu o tome ko ste, gdje ste se sreli, i vaše kvalifikacije. Ovo će vam pomoći da napravite trajni utisak.
Pitanja za izbjegavanje
"Koliko ću biti plaćeno? Koliko mi vremena za odmor?"
Još vam nije ponuđen posao, zato se ne ponašajte kao što ste bili. Pitanja koja se tiču plaćanja i beneficija su za to što vam je ponuđen posao ; ako postavljate ova pitanja na sajmu posla, nalazite se kao neobuzdani (i kao nemotivirani, ako za sve za koje vam se čini da je stalo novac i dan odmora). Takođe, nemojte postavljati nikakva pitanja koja skreću pažnju na nešto negativno na vašem nastavku - praznina u vašoj istoriji zapošljavanja, otkazivanje ili otpuštanje ili bilo koji krivični dosije. Ovim stvarima se ne treba obratiti ranije u fazi traženja posla.
"Pa, šta vaša kompanija radi?"
Izbegavajte da postavljate pitanja koja pokazuju da niste istraživali kompaniju; ne postavljajte pitanja koja bi mogla biti lako nađena na njihovoj web stranici. Ova pitanja podrazumijevaju da nemate interesa za tu određenu kompaniju i da niste spremni da stavite posao kako biste upoznali svoju kompaniju.
Druga pitanja za postavljanje pitanja
- Koje pozicije na nivou nivoa su dostupne u vašoj kompaniji?
- Da li vaša kompanija nudi bilo kakvu praksu ili programe obuke?
- Otišao sam na internet i popunio prijavu za poziciju X. Šta drugo mogu učiniti da pokažem da sam kvalifikovani kandidat za intervju?
- Koliko dugo je proces prijave i intervjua i od čega se sastoji?
- Kako biste opisali tipičan dan na položaju X?
- Kako kompanija mjeri performanse za X poziciju? Koji su sistemi kompanije za povratne informacije?
- Koji procenat vremena je obično posvećen svakoj od odgovornosti ove pozicije?
- Kakva je ravnoteža između timskog rada i individualnog rada na položaju X?
- Koje programe obuke ili edukacije, ako postoje, kompanija nudi zaposlenima?
- (Za studenta ) Koji kursovi bi mi najbolje pripremili za vaše položaje na ulaznom nivou? Da li postoje neke studentske organizacije ili aktivnosti koje bi bile korisne u pripremi za poziciju u vašoj kompaniji?
- (Za studenta) Moj major je X. Koje pozicije u vašoj firmi bi bile jako jelo za nekoga sa mojom obrazovnom pozadinom?