Industrije sa fakultetskim programima obuke
Programi obuke postoje u veoma različitim oblastima i industrijama, uključujući zabavu, medije, maloprodaju, osiguranje, finansije, sport, umetnost, modu, vladu, transport, zdravstvo, informacione tehnologije, maloprodaju, potrošačke proizvode, istraživanje medija, odnose s javnošću, kompjuterska i internet tehnologija, konsalting, ljudski resursi, telekomunikacije, ugostiteljstvo, građevinarstvo i izdavaštvo.
Pretražite Google koristeći frazu "korporativne programe obuke za maturante" ili "programe obuke za upravljanje koledzom" kako biste dobili veze sa mnogim od ovih mogućnosti. Ili, ako imate kompaniju za koju želite da radite, pogledajte odjeljak karijere na korporativnom veb sajtu za informacije o menadžmentu i drugim vrstama programa obuke.
Funkcionalna područja za programe
Programi zajedničkog funkcionalnog osposobljavanja obuhvataju prodaju, maloprodaju, operacije, trgovinu, istraživanje, analize, ljudske resurse, upravljanje projektima, marketing, inženjering, informacionu tehnologiju, aktuarske i programe osiguranja.
Šta poslodavci traže u vodećim kandidatima
Kvalifikacije i zahtjevi će se u velikoj mjeri razlikovati od strane kompanija i funkcionalnog područja, ali postoje neke uobičajene teme koje treba uzeti u obzir. Za poziciju menadžmenta za obuku, demonstrirana liderska sposobnost se vrednuje kao dokumentovano kroz produktivne uloge u kampusnim klubovima i organizacijama, akademskim projektnim timovima, atletskim i / ili projektima stažiranja.
Za analitički orjentisane ili istraživačke pozicije, poslodavci favorizuju kandidate s jakim zapisom akademske rigoroznosti i postignuća. Rigor se može dokazati naprednim kursevima i tezama. Poslodavci iz oblasti finansija, inženjeringa i kvantitativnih oblasti konsultovanja traže snažnu pozadinu u matematici, kao što je dokumentovano po kvantitativnim predmetima, akademskim projektima, poslovima i ulogama u kampusu.
Potencijalni prodajni pripravnici treba da budu spremni da pokažu ubeđene veštine , prezentacijske veštine , fines sa teškim ljudima, upornost i naporan rad. Kandidati za obuku u modi treba da pokažu lični stil za modu i kreativnost. Snažne veštine pisanja i tehnologija sa tehnologijom sada su gotovo sveobuhvatno tražene u funkcionalnim oblastima.
Stažiranje u srodnim oblastima i dokazano interesovanje za ovu oblast također su vrednovane u celom odboru.
Kako polagati pozicije u programima obuke
Mnoge organizacije će regrutovati preko kancelarije za karijere u vašem kampusu, zato ih kontaktirajte što je ranije moguće tokom vaše koledžne karijere kako biste identifikovali atraktivne ciljeve.
Upitajte se o sajmovima karijere u kojima učestvuje vaš koledž ili onima koji su otvoreni za sve studente, pošto mnogi poslodavci regrutuju kroz te događaje. Većina organizacija će takođe biti otvorene za online aplikacije kandidata iz škola u kojima ne regrutuju, tako da započne sakupljanje spiska ovih poslodavaca.
Provjerite za programe Internship programa kompanije
Mnogi poslodavci sada koriste svoje programe stažiranja kako bi testirali perspektive za svoje stalnije post-diplomske položaje; oni mogu angažirati prvenstveno iz ove grupe pripravnika.
Razmislite o postizanju nekih od ovih pozicija pre vaše seniorske godine, ako je moguće. Neki od ovih programa stažiranja su čak otvoreni za starije ljeto nakon završetka studija.
Budite konkurentni kandidat
Mnogi programi obuke su veoma selektivni. Prosječnom kandidatu može biti teško da izbjegne odsustvo kada se vještaci pregledaju izvještaji i materijali za primjenu. Naravno, trebalo bi da vodite računa da sastavite rezime i pokrivate slova koja su dobro napisana i da napravite jak primer za vašu podobnost za program. Uverite se da imate zaposlene u karijeri i drugi pouzdani savetnici kritikuju vaše rezimee, pisma i eseje. Takođe pregledajte ove savete kako da radite dok ste na koledžu da biste dobili posao nakon diplomiranja .
Proverite da li su vaši materijali za aplikaciju savršeni
Čak i sa vrlo dobro izrađenim dokumentima, većini kandidata može biti teško da izdvoje.
Jedan od načina da dobijete dodatnu vidljivost kao kandidat je da se poslužite osoblju kod poslodavaca koji su zainteresovani preko koledžnih alumni mreža i kontakata putem porodice i prijatelja.
Pitajte svoju karijeru ili kancelariju alumnija za listu kontakata kod vaših poslodavaca. Uverite ih da ćete kontaktirati ove pojedince za informacije i savjete i neće ih direktno tražiti za posao. Koristite ove primere pisma za umrežavanje kako biste dobili inspiraciju za svoju korespondenciju.
Takođe možete da pitate roditelje za listu ljudi koji su blizu porodice, na listama za praznične kartice ili koji bi bili pozvani na porodično vjenčanje. Pošaljite im poruku sa nekim ispravkama o vašem životu uključujući želju da radite kod vaših ciljnih poslodavaca. Pitajte da li vas mogu upoznati sa bilo kojim kontaktima koje imaju u bilo kojoj od firmi. Još jedna dobra strategija je da skenirate vašu listu prijatelja sa Facebook-a koji su možda nedavno diplomirali za dodatnim potencijalnim stranama.
Koristite svoje veze
Informativne konsultacije sa vašim kontaktima omogućit će vam da saznate o svom poslodavcu i različitim karijernim poljima, kao i da dobijete savjete o najboljem načinu polaganja pozicije u svom programu. Ovaj savjet može uključivati povratne informacije o vašem nastavku i dopisu. Ako se dobro predstavite, kontakt bi mogao reći dobrom riječju sa regrutorkama, što će povećati vjerovatnoću da će vam biti dodijeljen intervju.
Budite fleksibilni
Ne ograničavajte se na poslodavca ili dva. Što više programa primenjujete, bolje su vaše šanse da budete prihvaćeni za program obuke.
Više savjeta za kandidatkinje u školi: Savjeti za prisustvovanje sajmu poslovnog koledža | Kako započeti radno traženje rano | Šta raditi na koledžu da biste dobili posao nakon diplomiranja