Zapravo, idealno, studenti bi trebali preduzeti korake kako bi postavili temelje za efikasnu pretragu već u drugom semestru njihove prve godine. Ako niste u manjini koja je imala takav rani početak, ne uznemiravajte se, jer se većina odgovarajućih koraka još uvek može uzeti.
Evo nekih od najboljih načina za početak rada na pronalaženju post-diplomskog rada:
Savjeti za započinjanje višeg koledža za višu školu
1. Tapnite na Into Campus Recruiting Programs
Zapošljavanje kampusa za mnoge oblasti, uključujući finansije, računovodstvo, bankarstvo, konsalting, inženjering, računarsku tehnologiju i različite programe obuke za menadžment počinje rano u seniorskoj godini.
Učenicima će biti izloženo izazivanje sastava i pokrivanja pisama , obavljanje intervjua i učenje efektivnih tehnika traženja posla, dok oni pohađaju nastavu, potpune zadatke i učestvuju u sportskim i klubskim aktivnostima. Preporučujem da učenici započnu rad na ovim zadacima ljeto prije njihove višegodišnje ili tokom svoje godine.
2. Počnite sa izgradnjom svoje karijere mreže
Eksperti za karijere univerzalno se slažu da je umrežavanje jedna od najefikasnijih strategija za studente koji osiguravaju zaposlenje. Preporučuje se studentima da dođu do porodičnih prijatelja, koledžnih alumni i lokalnih stručnjaka za informativne razgovore mnogo ranije od njihove višegodišnje godine.
Ovi sastanci će im omogućiti da steknu jasnoću o svojim ciljevima, prave odgovore na pitanja o njihovoj pozadini, impresioniraju kontakte sa održivošću njihovih akreditiva i formiraju lične odnose sa zaposlenima koji mogu uticati na donošenje odluka. Biće teško organizovati i učestvovati u optimalnom broju ovih konsultacija dok su u kampusu i često treba vremena za ove veze da daju intervjue.
3. Iskoristite prednost traženja posla van kampusa
Većina studenata ne može da nađe posao preko regrutovanja kampusa, jer ovi programi uglavnom služe potrebama najkonkurentnijih studenata u disciplinama koje su u velikoj meri tražene. Tipični diplomac će morati da odredi poslove i poslodavce na mestima po svom izboru i putuje na te lokacije za intervjue. Usmjeravanje ovih poslodavaca i priprema materijala uz pomoć kancelarija za karijere u koledžu prije starije godine bit će vrlo korisno.
4. Koristite Office Career Services Office
Većina kancelarija za karierne kariere otvorene su tokom leta i biće manje zauzete. Ako možete da pronađete vreme za poziv ili sastanak pre vaše višegodišnje godine, imat ćete početak početka. U suprotnom, zakazite sastanak čim budete mogli. Evo kako vam kancelarija za karijeru može pomoći u potrazi za poslom, stažiranjem ili drugim post-gradskim planiranjem.
5. Razmotrite praksu kao put ka poslu
Sve više poslodavaca koriste svoje programe stažiranja su mehanizam za procjenu talenta kroz izloženost iz prve ruke. Čak i oni poslodavci koji ne regrutuju mnogo od svojih programa stažiranja, traže kandidate s srodnim iskustvom jer će stažiranje potvrditi interesovanje studenata na terenu, pružiti mogućnost za razvoj vještina i dati konkretne dokaze o sposobnosti kandidata da se izvuče u radnom okruženju.
6. Shvatite šta želite učiniti
Većina studenata je nesigurno u pogledu njihovih težnji ka karijeri. Poslodavci su oprezni prema nefokusiranim kandidatima i strahuju da će uložiti resurse u obuku samo da bi otkrili da je najnoviji zakup otkrio da bi voleli još jedno polje. Proces odlučivanja o karijeri može biti prilično dugotrajan i često uključuje obimna istraživanja.
Sastanak sa karijernim savetnicima pre seniorske godine za procenu biće kritičan korak za većinu studenata. Efikasno donošenje odluke u karijeri uključiće istraživanje karijere putem štampanih ili online izvora, savjetovanja, informativnih intervjua i eksperimentisanja putem volonterskog i radnog iskustva. U idealnom slučaju, ove aktivnosti počinju ranije u studentskoj koledžnoj karijeri.
7. Nađite Time to Job Shadow
Iskustvo za snimanja posla pri čemu učenici posmatraju rad profesionalaca iz oblasti zanimanja, uzorka radnog okruženja i pokušaja na različitim radnim ulogama su izvanredan način za ostvarivanje kontakata, impresioniranje poslodavaca i istraživanje širokog spektra zanimanja ako počnu ranije.
Koledži često ciljaju učenike koji nisu učenici za ove programe i koriste ih kao uređaj za podsticanje uključivanja u kancelariju.
8. Upoznajte fakultet i osoblje
Fakulteti fakulteta često igraju uticajnu ulogu u procesu zapošljavanja upoznavanjem trenutnih studenata sa bivšim studentima i drugim profesionalnim kontaktima. U idealnom slučaju, studenti će namjerno negovati odnose sa fakultetom tokom četiri godine koledža, tako da će upućivanje fakulteta biti prirodni izrastak bliske lične veze.