Postoji 75,4 miliona ljudi koji čine milenijumsku generaciju (svi rodjeni između 1981. i 1997. godine). Sa tako velikim brojem godina i velikih brojeva, nije iznenađenje što se realnost može značajno razlikovati od priča o trendovima i lične pretpostavke. Kad je u pitanju posao, studijski izveštaji millennials imaju slične ciljeve za zaposlene bilo koje generacije. Oni žude dobro, dobro zarade, i napreduju u svojoj karijeri.
To je reklo: Ako ste milenijalni tražilac posla, ne možete tačno podneti studijske rezultate zajedno sa vašim nastavkom da biste dokazali da ćete biti lojalni i vredni, vredni i sposobni da spustite svoj telefon i poštujete običnu kancelariju. Pa šta možete učiniti? U nastavku naći ćete listu zajedničkih pretpostavki koje poslodavci i anketari mogu imati oko milenijala, kao i kako da prevaziđete ove pretpostavke.
5 Pretpostavke koje vaš intervju može imati o milenijumima
1. Pretpostavka: millennials are lazy
Tokom 2013, Time Magazine objavio je naslovnu temu pod naslovom "Milenijali: Me Me Me Generation", u kojoj se navode kako su milenijski ljudi narcisoidni i lijeni.
Ova izmišljena procena može biti neistina, ali ona se zadržava u umovima poslodavaca i to je uverenje koje može da stoji na putu zapošljavanja.
Kako prevazići ovu pretpostavku: suprotnost od lenjosti je naporan rad. Tokom intervjua naglasite svoju spremnost da radite dok se projekat ne završi.
Možete pomenuti kasne noći, rano jutro, i vašu nesebičnost prilikom obavljanja zadatka. Praksa odgovarajući na pitanje intervjua " Pričaj mi o svom stilu rada " i naglasiti vašu radnu etiku tokom razgovora.
2. Pretpostavka: Millennials su vlasništvo
Ne samo da poslodavci često karakterišu milenijale kao lenjice, ali takođe često osećaju da je generacija ovlašćena. Saturday Night Live čak je parodirao ovaj stereotip u skitovima.) Milenijumci, mnogi od starijih generacija veruju, nisu voljni da plate svoje troškove, radimo na dosadnom, početnom nivou. To je stara "natrag u moj dan, morao sam hodati uzbrdo na snegu - oba puta!" Bez obzira na tačnost, mnogi misle da milioneri djeluju kao da rade promoviraju promocije oglasa i arogantni su na svom poslu na poslu očekivanja.
Kako prevazići ovu pretpostavku: Budite posebno oprezni u intervjuima o odgovoru na pitanje gde se vi vidite u roku od pet godina . Budite razumni u svom odgovoru - dobro je biti ambiciozan, ali ako se prijavljujete na poziciju na početnom nivou, očekivanje da se dostigne VP nivo može zvučati grandiozno za anketare.
3. Pretpostavka: Millennials se ne investiraju u kompanije
Koren ove pretpostavke je da milenijumima često nedostaje lojalnost i posao.
Mogli bi biti mnogo razloga: skakanje na posao može biti funkcija starosne dobi (često je lakše napredovati u plati i na zaposlenosti prebacivanjem radnih mjesta) ili rezultat velike recesije, što je rezultiralo otpuštanjem i stagniranjem zarada, prisiljavanjem zaposlenih da tražiti alternativne poslove.
Kako prevazići ovu pretpostavku: Ne možete promeniti postojeću nastavu, i nikada, nikada nije dobra ideja da lagate o svojoj istoriji posla . Postoje, međutim, načini da formatirate svoj rezime kako biste smanjili pojavu skakanja na posao . Takođe, odgovorite na pitanja o tome zašto ste pažljivo odlazili . U redu je da napustite kompaniju jer nije bilo mogućnosti za rast; ako je to vaš odgovor na svaku poziciju koju ste ostavili, moguće je da vaša očekivanja ne utiču.
4. Pretpostavka: Milenijumski nedostatak mekih znanja
Postoji široka percepcija da milenijski ljudi mogu imati teške vještine , ali nemaju meke vještine , kao što su komunikacija i međuljudske vještine, kritičko razmišljanje i sposobnosti za rješavanje problema .
Ne grešite reč "mekana" jer znače da su ove veštine nevažne - meke veštine su neprocenjive za efikasno i efikasno radno mesto.
Kako prevazići ovu pretpostavku: Postoji jednostavan način da se pokaže da imate jake veštine komunikacije i pažnju detalja tokom procesa primene posla. Podnesite besprijekornu aplikaciju. Pažljivo pogledajte svoje nastavno i dopunsko pismo, tako da svi dokumenti nisu otpisani. (Slijedite ove preporuke za korekture pri pregledu vaše aplikacije.) Odgovorite na pitanja jasno. Evo spiska mekih vještina koje će se uključiti u vaše dopisno pismo i nastaviti .
5. Pretpostavka: milenijumima nedostaju osnovni načini
Postoje vijesti o milenijumima koji dovode roditelje na intervjue i pretvaraju smrt u porodici - a zatim objavljuju socijalne medije o tome. Ove priče su verovatno preterane na Facebooku, jer su tako neumne, ne zato što su ova ponašanja tako česta među milenijumima. Ipak, mnogi ljudi veruju da milenijumima nedostaje osnovnih manira i vlasništva. Stariji radnici osećaju da milenijumi nemaju mogućnost da spuste telefon tokom sastanaka, da se ljudi upoznaju na odgovarajući način, da obuče priliku ili da naprave kontakt sa očima.
Kako prevazići ovu pretpostavku: razmislite o svom ponašanju na poslu i tokom intervjua. Da li je neka od ovih oblasti problematična za vas? Važno je održati svoju individualnost na poslu, ali je takođe važno posmatrati osnovne načine - posebno tokom intervjua. Saznajte najbolje 10 tipova bontona za intervjue , kao i način na koji ćete se obući za uspeh intervjua .
Pročitajte više: Saveti za traženje posla za milenijale | 6 Saveti za pregovore o platama za milenijale | Najbolji nekonvencionalni poslovi