Pitanja i odgovori za intervjue o liderstvu

by Alison Doyle

Da li intervjuišete za posao u kojem biste imali vodeću ulogu? Ako jeste, očekujte od menadžera za zapošljavanje da pitaju o iskustvu koje vas kvalificira da vodi, svoj stil rukovodstva i vaše postignuće. Čak i ako se ne prijavljujete za vodeću ulogu, možda ćete morati odgovoriti na pitanja o liderstvu.

Liderstvo se odnosi ne samo na upravljanje drugima, već i na snažne primere za vaše saradnike.

Menadzeri zapošljavanja žele kandidate koji će inspirisati svoje članove tima da rade svoj najbolji posao, čak i ako tehnički ne upravljaju timom.

Priprema pitanja koja su usmjerena na lidersku poziciju prije razgovora će vam pomoći da date snažne odgovore i osjećate se sigurno prije i tokom intervjua. Koristite pitanja uzorka i "Best Answers" koji su navedeni na kraju ovog članka kako biste vam pomogli da pripremite sopstvene personalizovane odgovore.

Kako odgovoriti na intervjue o liderstvu

Pripremite se za intervjue o pitanjima vođstva, razmišljajući o liderskim veštinama koje su najvažnije za poziciju. Pogledajte popis radnih mesta za više informacija o tipu lidera koji traže, kao i vrste zadataka koje ćete morati izvršiti.

Drugi način pripreme je da pogledate ovu listu liderskih vještina i kružite vještine za koje mislite da su ključne za posao.

Takođe pregledajte ovu listu upravljačkih vještina koju poslodavci traže kod aplikanata.

Kada imate u vidu nekoliko ključnih veština, razmislite o svim pozicijama koje ste imali gde ste držali liderske uloge. Ovo možda ne mora biti menadžerske pozicije, ali bi trebali biti poslovi na kojima ste bili na neki način lider (na primer, možda ste često služili kao vođa tima na poslu).

Ako ste nedavno diplomirani ili imate ograničeno radno iskustvo, možda nemate iskustvo direktno vezano za posao. Dakle proširite svoje razmišljanje na volonterski rad, klubove i akademike, a sve to može pružiti korisne primere vaših liderskih sposobnosti.

Koristite STAR Intervju tehniku odgovora

Zamišljena, relevantna anegdota je često najbolji način da se odgovori na ovakva pitanja, naročito kada se radi o pitanjima vezanim za ponašanje . Ovo su pitanja koja vas traže da navedete primjere iz prošlih radnih iskustava kako biste dokazali svoje kvalifikacije za taj posao.

Prilikom odgovora na pitanja vezana za bihevioralno pitanje o liderstvu, koristite tehniku odgovora intervjua STAR :

(S) Situacija: Objasnite pozadinu situacije. Koji je bio tvoj posao?

(T) zadatak. Koji je bio zadatak koji ste morali da obavite? Ako je postojao neki problem koji ste obradovali, objasnite šta je to bilo.

(A) Akcija: Koje akcije ste preduzeli (ili koje veštine ste koristili) da biste dovršili zadatak ili rešili problem?

(R) Rezultat: Kakav je bio rezultat situacije? Da li ste dobro završili zadatak? Da li ste rešili problem?

Evo primera odgovora na pitanje: "Navedite primjer vremena kada ste neočekivano morali da preuzmete vodeću ulogu." Ovaj odgovor koristi STAR tehniku:

"Na poslednjem poslu sam bio prodajni saradnik za veliku kompaniju. Ukupni brojevi prodaje naše kompanije bili su niži od prethodnog kvartala, a naš menadžer je zatražio od svih prodajnih saradnika da predlože moguće načine za poboljšanje prodaje. Dao sam kratku prezentaciju o rešenju koje sam stvorio, što je uključivalo promene na naš način prodaje. Menadžer mi se dopao moj predlog i postavio me zadužen za radnu snagu da implementiram ovo rešenje. Vodio sam tim od šest, razvili i primenili novi trening metod. Na kraju, ovo rešenje je povećalo veštine i poverenje naših prodavaca, a naši brojevi u sledećem kvartalu premašili su naš prethodni kvartal za 15 procenata. Verujem da je moja sposobnost da jasno iskažem svoj plan i mom poslodavcu i osoblju dovela do velikog uspeha mog projekta. "