Kako odgovoriti na intervju Pitanja o vašem iskustvu

Intervjui su teški i stresni za sve, bez obzira na to gde ste u svojoj karijeri. Proces podnošenja zahtjeva je dugotrajan i kada konačno dobijete taj intervju, normalno je naglasiti određena pitanja.

Šta poslodavci žele znati

Menadžeri zapošljavanja i poslodavci postavljaju ovo pitanje kako bi bolje razumeli kako se vaše iskustvo i radno iskustvo odnose na poziciju koju traže da popune.

Vaše prethodno iskustvo služi kao pokazatelj da li ćete biti vrijedna imovina i dobro se uklapati u kompaniju.

Intervjueri žele da čuju više detalja o tome šta ste radili za prošle organizacije, ne samo gde ste radili, niti koliko je trajalo zaposlenje, pa pokušajte da razmišljate o anegdotama i primjerima doprinosa koje ste napravili.

Vaša sposobnost da efikasno opišete svoje dosadašnje radno iskustvo će vam pomoći da se izdvojite iz ostatka bazena aplikanta. Obezbeđivanje specifičnog, kvantitativnog dokaza o vašim dostignućima, radnoj etici i znanju, pokazat će poslodavcima da imate direktno prenosivo iskustvo da dovedete na svoje radno mjesto.

Zajednička pitanja o vašem iskustvu

Jedno od najčešćih pitanja koja se postavljaju u intervjuima se okreće oko iskustva kandidata. Intervjueri mogu frazirati pitanje na više različitih načina, kao što su:

Kada vam menadžer za zapošljavanje postavlja pitanja vezana za iskustvo koje vas kvalifikuje za posao, važno je da budete vrlo specifični u vezi sa vašim vještinama i iskustvom. Umesto da odgovorite široko, pokušajte da iskoristite konkretne primjere kako vam se prošli radovi pripremaju za novu ulogu.

Najbolji način da odgovorite je da detaljno opišete svoje odgovornosti i povežete ih sa poslom za koji intervjuirate. Povežite svoje odgovornosti sa onima navedenim u opisu posla za novu poziciju. ( Ovdje možete upoznati svoje kvalifikacije sa opisom posla .) Na taj način, poslodavac će videti da imate kvalifikacije potrebne za obavljanje posla. Najviše se fokusirajte na svoje odgovornosti koje su direktno povezane sa zahtevima novog posla.

Količina odgovora

Kad god je to moguće, kvantifikujte svoj odgovor. Anketar traži da angažuje kandidata koji najbolje rešava problem za kompaniju, bilo da je to povećanje prodaje ili kupovina kupaca ili udaranje nekim drugim metrikom. Ako možete pokazati da ste uspeli da rešite sličan problem na vašem trenutnom ili prethodnom poslu, izdvojićete se sa takmičenja.

Statistika je naročito uverljiva. Ako možete da pokažete da ste uvećali prodaju za X% ili smanjili iznos kompanije Y, dati ćete menadžeru za zapošljavanje dobar argument za ponudio vam posao.

Takođe je važno biti iskren i precizan. Nemojte ukrašavati svoj posao, jer ne znate s kim će upravnik za zapošljavanje razgovarati kada provere vaše reference.

Čak i ako se ne detaljno prate, ne želite da provedete ostatak karijere čekanja da se saznaju - ili pričate svoj put u ulogu za koju ste trenutno nepripremljeni.

Primjeri najboljih odgovora

Na primjer, na pitanje o tome kako se iskustvo odnosi na posao u marketinšku ulogu, jak odgovor bi bio:

Primeri odgovora za kandidate na nivou kandidata

Prakse svoj odgovor

Važno je da vežbate odgovaranje na pitanja, ali ne pokušavajte da zapamtite svoje odgovore. Želite zvučati opušteno i prirodno. Umesto da saznate svoju liniju odgovora po liniji, samo se fokusirajte na ključne tačke kako biste naglasili kako biste dobili vašu tačku preko intervjua.

Takođe treba da budete spremni sa nekoliko odgovora, u slučaju da vaš sagovornik menja tragove i pita o drugom aspektu vašeg iskustva. Idealno je da ćete želeti da demonstrirate stručnost u svim veštinama koje su naglašene u opisu posla, tako da praktikujete odgovarajući na pitanja koja se odnose na zahteve.

Srodna pitanja