Iako je to potpuno prihvatljivo, ako u vašem pregledu dominiraju kratkoročne mjere isključivo, a vi imate redovito ostavljanje pozicija, zaposleni menadžeri mogu da vas vide kao poslužitelj za posao .
To je etiketa koju želite izbjeći - kompanije uglavnom ne vole da zapošljavaju posao.
Ako ste se često prešli iz kompanije u kompaniju, zadržavajući samo kratko vreme u svakom poslu, evo kako da se uverite da je nastavak snažna i kako možete izbjeći štetu za bjekstvo.
Zašto kompanije žele da izbegavaju zapošljavanje radnika?
Jedna od stvari koju zaposleni traže od menadžera jeste obrasci. Dobar obrazac je neko ko je unapređen u svakoj kompaniji. Nije tako sjajno? Redovno odlazni poslovi godišnje ili čak češće. (Evo smernica o tome koliko dugo radnici treba da ostanu na poslu .) Za menadzere zapošljavanja, ovaj tip obrazca ukazuje na to da kandidat neće ostati u blizini, a oni će morati brzo ponovno zaposliti za poziciju.
To je nešto što preduzeća žele da izbegnu, jer zapošljavanje novih zaposlenih nije jeftino. Od vremena provedenog intervjua do obuke i uključivanja, dodavanje novog zaposlenog zauzima značajno vrijeme i novac kompanije.
Zašto proći kroz sve te napore da zamenite nekoga za šest meseci ili godinu dana? Menadžeri zapošljavanja žele kandidate koji imaju potrebne vještine i pozadinu, a ostaju na pozicijama u znatnoj mjeri.
7 Nastavite sa strategijama za smanjenje noktiju posla
Vaš nastavak je vaša najbolja prilika da ispričate priču o vašoj karijeri - pa se uverite da kažete dobru priču, koja vas čini lojalnim, pouzdanim kandidatom.
Evo nekih ideja o tome kako će vaš nastavak naglasiti česte prekidače rada:
Imajte snažnu rezime: Na vrhu stranice, vaš rezime ili cilj je odličan i istaknut način da ispričate svoju priču. Možete reći stvari kao što su "X godina iskustva kao prodavač" ili "traži dugoročnu poziciju gde mogu da raste" da bih istakao vašu dužinu iskustva i želju da ostanete u poziciji dugo vremena.
Nemojte uključivati sve: ako ste radili dve godine na jednom poslu, dva mjeseca u narednom, a onda dvije godine na sljedećem poslu, potpuno je prihvatljivo - i definitivno povoljno - da ostavite poziciju u kojoj ste radili samo za nekoliko meseci. Na taj način nećete morati da razgovarate o tome tokom intervjua, a menadžeri za zapošljavanje neće videti potencijalnu crvenu zastavu dok pregledaju vašu nastavu. Takođe, razmislite o izostavljanju poslova koji nisu relevantni za željeni naslov ili za pozicije održane pre mnogo godina. (Više o napuštanju poslova iz vašeg nastavka .)
Tražite mogućnosti za kombinovanje poslova: Da li ste radili kao izvođač radova za period koji se koristi u kratkoročnim blokovima za nekoliko različitih kompanija? Skupite ovu poziciju zajedno. Ova strategija je korisna za freelancere ili ljude koji rade u oblastima koji imaju oticanje i tok do radnog ritma, kao što su TV producenti.
Postaviće se jasno kada je skakanje bilo neobavezno: poslodavac može pogledati posude za posao koji ostavljaju pozicije za više novca ili bolji naslov negativno. To uglavnom ne važi za ljude koji neovlašteno napuštaju zbog otpuštanja , restrukturiranja ili kompanije koja izlazi iz posla.
Ostavite mjesecima: Često se nastavljaju izuzetno istaknuti datumi. Ali to ne mora biti tako. Oko vidi ono što se zove - tako da umesto da istakne datume tako što ih uskladi u lako skenabilnom stupcu, pomerite ih do kraja opisa posla. Razmislite o korišćenju samo radnih godina, što može učiniti da izgleda kao da ste imali više vremena. Saznajte više savjeta za formatiranje vašeg nastavka .
Objasnite doprinose: Jedna od glavnih zabrinutosti o posudama za posao je to što oni napuste pre nego što investiranje kompanije dostigne vrednost.
Angažovanje nove osobe - od intervjua do provere u treningu - nije jeftino. Ali, ako ste bili na poslu samo godinu dana, ali ste mogli učiniti nešto transformativno, igrajte to. Možete čak i da razmislite o formatiranju vašeg nastavka kako biste uključili odjeljak postignuća ; ovo će fokusirati na vaša postignuća, a ne na vreme koje ste proveli na pozicijama.
Pokušajte sa funkcionalnim ili hibridnim nastavkom: Verovatno najčešće korišćeni format nastavka je hronološki . Ali to nije jedina opcija - takođe možete stvoriti funkcionalnu nastavu , koja naglašava vaše veštine i postignuća. Kombinirana nastavak (koja se ponekad naziva hibridnom nastavkom) oženi dva formata, tako da je istorija zapošljavanja navedena hronološki, ali su takođe istaknuta postignuća i kvalifikacije. (Saznajte više o različitim tipovima rezimea koje kandidati mogu napraviti.)
Sample Resume za čestu izmenu posla
Pogledajte ovaj primjer rezimea koji naglašava česte promjene posla kandidata grupišući niz temp položaja, objašnjavajući da je jedna pozicija završila kada je kompanija zatvorila i raspoređivala objektivne i kvalifikacijske sekcije.
Derrick Burns
300 5. avenija * Middletown, CT * 555-555-5555 * derrick@burns.me
Cilj:
Da dobiju poziciju administrativnog asistenta ili kancelarijskog menadžera i pomognete u oblikovanju i stabilizaciji poslovanja kompanije.
Kvalifikacije:
- Snažne komunikacije i sposobnosti za rješavanje problema
- 5+ godina iskustva u podršci, koordinaciji i rasporedu za zauzetim kompanijama
- Skroman u Microsoft Office-u, sistemima za upravljanje sadržajima, Adobe Photoshop-u
Administrativno i Office menadžersko iskustvo
Office Manager
ABC Company, 2015-Present
- Nadgledajte uključivanje novih radnika, uključujući dobrodošlicu, obuku i upoznavanje sa osobljem.
- Nadzirati administrativne asistente, naručiti zalihu i koordinirati sve sastanke u kancelariji i sesije za osoblje.
Office Manager
XYZ Company, 2015; Kompanija XYZ otišla je u posao u 2015. godini
- Organizovane su mesečne sastanke gradskih skupova, uključujući naručivanje hrane, koordiniranje gostiju i zvučnika, i osiguranje da je oprema A / V funkcionalna.
- Ušao je mesečni platni spisak; uspostavio sistem za izvođače radova da podnesu liste.
- Dizajnirao i pisao bilten zaposlenih, koji je bio poslat nedeljno.
Administrativni asistent
Smith Company, 2014
- Odgovarajući telefoni na recepciji u predvorju; nadgledao raspored sala za sastanke.
- Primarni zastupnik koji se suočava sa kupcima, odgovoran za rešavanje ili eskaliranje problema i zabrinutosti.
Temp administrativni asistent
2014
Radio je sa različitim temp agencijama da popune kao administrativni asistent. Imalo je nekoliko dugoročnih plasmana, uključujući i napuštanje porodiljskog odsustva. Brzo prilagođeni kancelarijskim sistemima, čineći poboljšanja po potrebi.
Drugo iskustvo
Sezonski prodavac
XYZ prodavnica odjeće
2013-2014
Asistirani kupci; radio je u kasi i pomogao u popisu i skladištenju nove robe.
Obrazovanje
Univerzitet u Bostonu, diploma iz engleskog i američke književnosti.
Savjeti za neugodne nastavne situacije