Kako da nastavite sa nastavkom sistema za praćenje podnosilaca zahteva

Šta možete učiniti da biste primjetili vašu nastavu? Kako možete napraviti rez i odabrati za intervju? Možda ste bili odbačeni za posao pre nego što je potencijalni poslodavac čak postavio na vašu nastavu. To je surova stvarnost, ali pojavljivanje online aplikacija i podnesaka digitalnog nastavka omogućili su kandidatima da se prijave za posao, povećavajući broj nastavaka koje primaju poslodavci.

Automatski sistemi koji ekran nastavlja

Da biste prikazali ovaj veliki obim resursa, mnogi poslodavci koriste softver kako bi im pomogli da sprovedu inicijalni pregled prozora. Skoro sve velike kompanije koriste automatizovane sisteme za pregled kandidata, a značajan broj organizacija srednjeg obima radi isto. Kompanije sa manje od 50 radnika znatno je manje verovatno da koriste takav sistem.

Ovi sistemi za praćenje podnosilaca zahteva (ATS) prikazuju ili odbacuju procenat od 70 odsto ili više resursa koji su podneti ili zato što dokumenti ne odražavaju željene kvalifikacije ili su formatirani na način na koji sistem ne može da varči informacije.

Posvećujući pažnju na način na koji formatirate i sastavljate svoje nastavke, možete povećati svoje šanse da pređete preko ovog početnog ekrana. Evo kako pobediti sistem za praćenje aplikacija i izabrati se za intervju za posao.

10 Saveti za nastavak proširivanja sistema za praćenje podnosioca zahteva (ATS)

1. Uverite se da vaša aplikacija sadrži ključne reči relevantne za posao na koji prijavljujete. Pregledajte kvalifikacije navedene i podrazumevane u oglasu za posao. Obavezno posjetite i web stranicu kompanije da biste utvrdili da li je na raspolaganju detaljniji opis posla.
   
   Ako nema dovoljno informacija, možete pregledati slična slobodna radna mesta na glavnim mestima za zapošljavanje kao što je Indeed.com kako bi ste dobili dalje uvid. Ili, intervjuišu stručnjake u vašem ciljnom polju i raspitajte se o ključnim rečima i žargonu oni bi preporučili korištenje dato znanje i vještine koje su najviše vrednovane na terenu. Napravite listu reči i fraza koje se koriste za opis idealnog kandidata i uključite ih u svoje materijale za prijavu za posao.

1. Ako je moguće, možete koristiti najkritičnije ključne reči više puta , ali nemojte ići preko puta. Neće biti kazne za ponavljanje, a sistemi često pokazuju poena za svako pominjanje ključnog sredstva, do stvarne tačke.
2. Uključite odjeljenje za veštine ili rezime kvalifikacija da biste naveli ključne riječi za imovinu koja vam možda ima poteškoća u potpunom podržavanju kroz opis pozicija koje ste držali.

1. Generički rezimei su neprijatelji Sistema za praćenje podnosioca zahteva i biće prikazani prvi dokumenti. Obavezno prilagodite svoj nastavak svakom poslu koji ciljate . Uključite što više ključnih reči i fraza koje ste identifikovali u opisu poslova što je moguće, mada uverite se da vaše pisanje i dalje zvuči prirodno i dobro čita.
2. Ne ostavljajte datume vašeg zaposlenja. Sistemi mogu biti skrining bazirani na količini iskustva potrebnog za određeni posao.
3. Držite format jednostavno i izbegavajte fensi grafiku. Običan tekst Word dokumenti najčešće najlakše probaju automatizovani sistemi praćenja. PDF dokumenti mogu biti uznemirljivi za automatizovane sisteme praćenja. Koristite veličinu fonta od najmanje 11 poena i margine od najmanje jednog inča na svim stranama.
4. Obično možete koristiti nešto duži dokument od tradicionalnog nastavka sa 1 na 2 stranice, jer dužina nije obično važna za ATS. Većina sistema će generisati rezime vaših podataka o nastavi za donosioce odluka i ne dati svoj stvarni nastavak. Međutim, neki poslodavci će preuzeti vaš aktuelni dokument i pregledati ga online. Da biste odgovorili na bilo koji slučaj, koristite jednostavan ali atraktivan format i izbjegavajte nepotreban i cvjetni jezik koji će odvratiti čitaču od fokusiranja na najosnovnije kvalifikacije.

1. Neki poslodavci će takođe koristiti softver za pretraživanje na mreži i procijeniti prisustvo društvenih medija. Kultivirajte svoj brend online. Uverite se da su činjenice koje su predstavljene kroz vaše profile društvenih medija u skladu sa vašim nastavkom i aplikacijama.
2. Razviti i sačuvati verziju "ljudskih očiju" samo od vašeg autora ili malih poslodavaca, kada odbacujete nastavu ili umrežavanje. Ipak ćete ipak želeti da dovedete nekoliko dodatnih kopija vašeg tradicionalnog nastavka na vaše intervjue.
3. Ne stavljajte sva svoja jaja u automatsku online aplikacijsku korpu. Bez obzira na to koliko je vaš rezime dizajniran da prodre u sisteme za praćenje potraživanja, i dalje bi trebalo da postavite veliki prioritet na strategije umrežavanja. S obzirom na poplave onlajn resursa poslatih poslodavcima, to pomaže da se zagovaraju unutar organizacija koje ističu njihov stav da ste vi održivi kandidat.

Većina poslodavaca ima program upućivanja zaposlenog , a odobrenje članova njihovog osoblja može vam omogućiti da zaobiđete ATS ekran.

Šta drugo treba da znate:

Veštine koje treba uključiti u rezime
Pregledajte nastavne primere
15 Stvari koje ne treba uključiti na vaše rezime