Kada pretražujete posao, upućivanje od nekoga ko već radi u kompaniji može vam detaljnije pogledati rezime i možda vam čak i intervju.
Koristi za poslodavce
Referalni programski način kako bi se osiguralo da kompanija zapošljava vrhunske talente za raspoložive pozicije. Pretpostavka je da su trenutni zaposleni jedinstveno kvalifikovani da identifikuju najbolje kandidate jer znaju misiju organizacije i kompanijsku kulturu .
Prednosti za kandidate za posao
Za tražioce posla, referral je način da se vaš prioritet uzme u obzir. Kada kompanije primaju mnoge aplikacije za svaku raspoloživu poziciju, referral vam može pomoći da se istaknete iz gomile kandidata.
Uvek je dobra ideja da proverite LinkedIn da vidite ko vam može znati ko može da vas uputi na posao. Ako ste diplomirani koledž, takođe proverite kod alumni ili kancelarije za karijeru za listu diplomaca koji možda mogu da pomognu.
Kako funkcioniraju programi upućivanja zaposlenih
Poslodavci sa efektivnim programima redovno promovišu opciju zaposlenima i pružaju jednostavan mehanizam, poput papira ili online referralnog sistema, za osoblje za prosljeđivanje upućivanja.
Obezbedjivanje zaposlenih sa rezimeima prodajnih poena za rad sa organizacijom i edukovanje zaposlenih o efikasnim načinima na koje oni mogu dostići perspektive su važni sastojci za održive programe.
Programi upućivanja zaposlenih koji imaju neki mehanizam za zaposlene na svim nivoima radi upućivanja su često najefikasniji.
Neke organizacije sprovedu određene ciljeve prema zaposlenima za koje se vjeruje da imaju kontakte od prethodnih poslodavaca koji su konkurenti ili koji imaju reputaciju za razvoj talenta sa visokim utjecajem.
Podsticaji za upućivanje zaposlenih
Programi često imaju finansijske podsticaje za zaposlene koji ostvaruju održive referale kao što su nagrade, slobodno vreme, besplatna putovanja i novčane nagrade. Ponekad se obezbeđuju male nagrade za bilo koje kandidovane kandidate koji završe sa intervjuom.
U drugim slučajevima, nagrade su uslovljene upućenim kandidatima koji su angažovani i ostaju u organizaciji u određenom vremenskom periodu. Evo informacija o bonusima upućivanja zaposlenih .
Ne-finansijski podsticaji, poput formalnog priznavanja zaposlenih koji vrše upućivanje putem korporativnih komunikacija, takođe mogu biti efikasni. Priznavanje doprinosa zaposlenih od strane supervizora takođe može biti podsticaj.
Neki poslodavci uključuju prijatelje firme kao potencijalne referentne agente. Prijatelji mogu biti članovi porodice zaposlenih, konsultanti koji su radili sa firmom, dobavljačima, članovima odbora ili drugima s unutarnjim znanjem o organizaciji.
Programi za prijavljivanje prijatelja od firme
Neki poslodavci proširili su svoje programe upućivanja i dodali mehanizme za ne-zaposlene "prijatelje firme" da preporuče kandidate za slobodna radna mjesta.
Kompanije postavljaju kriterijume za ko se kvalifikuje kao prijatelj. Uobičajene kategorije prijatelja uključuju bivše zaposlene koji su napustili dobru poziciju, dobavljači, klijenti, konsultanti, stažisti, članovi porodice osoblja, visokokvalitetni kandidati koji su odbili ponude i članovi savetodavnih odbora ili odbora direktora.
Većina organizacija uspostavlja smernice za upućivanje. Na primjer, većina kompanija predviđa da preporuke treba podržati opipljivim dokazima o učinku prošlosti pojedinca. Firme jasno stavljaju do znanja da traže vrhunske performere. Oni mogu pružiti materijale za edukaciju zaposlenih na najbolji način za pristup i pregled potencijalnih referenci.
Neke firme će pokrenuti podsticaje uključujući i gotovinu ili nagrade ako se angažuju pojedince i ostane u organizaciji u određenom vremenskom periodu.
Potencijalne koristi poslodavcima
Kao i kod programa upućivanja zaposlenih, velika potencijalna korist od programa prijatelja je prilika da poslodavac izlazi izuzetno uspešnih pojedinaca koji ne gledaju na oglase za posao ili na drugi način aktivno traže nova radna mjesta.
Takođe, oslanjajući se na prijatelje, a ne na strogo zaposlene, poslodavci se otvaraju u mnogo veći bazen za zapošljavanje. Dodatna prednost je što prijatelji firme nisu na platnom spisku, tako da je vrijeme provedeno u potrazi za potencijalnim zaposlenima besplatno za kompaniju (izvan bilo kakvih gotovinskih ili podsticajnih nagrada).
Povezani članci: Kako tražiti referral za posao