Maloprodajni karijeri 101: najbolji posao za maloprodaju uvijek je "ispravno" posao za maloprodaju
Zbog ultra-konkurentnog maloprodajnog okruženja i brze promene maloprodajne paradigme, oni koji vode računa o maloprodaji treba da imaju izgled koji nije uobičajen i profesionalni doprinos koji je izuzetan da se takmiči u industriji koja je pod Ekstremni ekonomski pritisak. Ako je postojao kurs za maloljetne karijere 101, kurikulum bi se fokusirao na stručne vještine rada i profesionalni pristup kreiranju prodajne karijere u maloprodaji.
Jedna stvar koju mnogi maloprodajni zaposleni ne smatraju kako rade na stvaranju uspešne i uspešne maloprodajne karijere za sebe predstavlja koncept "prave fit".
Pronalaženje najboljeg posla za maloprodaju
Najbolji maloprodajni posao nije nužno onaj koji ima najbolju platu i najbolje koristi. Najbolji maloprodajni posao možda čak i nije pronađen na listi Fortune "Best Retail Companies to Work For" . Umesto toga, najbolji posao je taj koji odgovara talentima, vještinama, vrijednostima i ličnim ciljevima pojedinca.
Studija iz 2007. godine koja je sprovedena na Univerzitetu u Čikagu zaključila je da su oni koji su najsrećniji na svojim poslovima u Sjedinjenim Državama oni koji rade kao sveštenici. Međutim, ako niste naročito duhovna osoba, bilo bi lako videti kako to ne bi bio posao u snovima, već u noćnom moru. Najbolji posao za bilo koga u bilo kojoj profesiji je onaj koji se najbolje uklapa.
Pronalaženje najboljeg "ispravnog odgovora" posla je da se prvo saznaš, a zatim da udovolji identitetu i ciljevima sa identitetom i ciljevima poslodavca. Kratkoročno, možda bi bilo važnije da dobijete posao koji daje najbolju nadoknadu, ali dugoročno, većina zaposlenih je hronično nezadovoljna dok ne dobiju posao koji pruža najbolje lično ispunjenje.
- Vruća nova maloprodajna karijera: potrošačka psihologija
- Zaposlenje u maloprodaji na nivou entiteta - Neobavezno obrazovanje
- Maloprodaja robnih poslova i vizuelnih mermernih karijera
Održavanje najboljeg posla za maloprodaju
Samo zato što dobijete posao negde u maloprodaji, ne znači da ćete ga zadržati zauvek. U vremenima usporavanja, smanjenja i otpuštanja, razlika između zaposlenih sa platama i zaposlenima sa roze listovima više se određuje doprinosom od starijih.
Neophodni zaposleni u bilo kojoj organizaciji su oni čiji su doprinosi očigledni. Oni koji više rade od opisa posla zahtijevaju i prevazilaze očekivanja, oni će organizacija nikada neće želeti da odustane. Najbolji način da se pozitivno utiče na menadžere zadužene za zapošljavanje i pucanje je prvi, da bude impresivan.
- Najbolji zaposleni Starbucks-a stvoriti najbolja iskustva kupaca
- Impresivni zaposleni napraviti najbolji utisak
- Gubitak kupaca dovodi do gubitka posla
Stvaranje najbolje prodajne karijere za maloprodaju
Neke karijerne staze su direktne i jasne, neke su vjetrove i grbavne, a sa nekim karijerama, put će nastati kada ga prva industrijska osoba uspije. Putevi karijere su predvidljivi kao i sami poslovi. To znači, za većinu maloprodajnih organizacija, da karijerne staze uopšte nisu predvidljive.
Mnogi od direktora i najviših rukovodilaca u današnjim američkim maloprodajnim organizacijama nisu imali stalan uspon na pravu i usku korporativnu ljestvicu. Često radne istorije vrhunskih menadžera otkrivaju skakanje kompanija, skok u industriji i specijalizirana ekspertiza stečena potpuno odvojeno od maloprodajne industrije.
Ne možete da idete kuda idete ako ne znate gde želite. Dobijanje krajnjeg cilja na vašim stranicama je dobar prvi korak. Ali čak i kada ste jasno o svojoj krajnjoj destinaciji u karijeri, nije uvijek jasno koje će vam korake doći tamo. Kada ste u sumnji, preduzmite bilo koji korak koji vam pruža neku vrstu učenja ili rasta, jer je svaka vrsta širenja uvek napredak.
- Puteve maloprodajnih karijera i izbor opcija
- Karierne staze poznatih trgovaca u industriji