Gde pronaći najbolju mogučnost, plaćanje, koristi, liderstvo, itd.
Tražeoci posla koji traže posao u maloprodajnim i maloprodajnim službenicima koji traže napredovanje u svojoj maloprodajnoj karijeri ne samo da žele znati koje kompanije zapošljavaju, već prvo žele da znaju koja je BEST maloprodajna kompanija za rad. Pronalaženje najboljeg paketa pomoći i kompenzacije je važno kada tražite najbolji posao u maloprodaji, ali kada tražite "najboljeg" poslodavca, postoje veća razmišljanja kao što su liderstvo, mogućnost napredovanja, poštovanje, prepoznavanje i svi važni aspekti koji kombinuju kako bi stvorili najbolja radna mjesta na najboljim radnim mestima.
Konkretno, važni faktori koji treba razmotriti prilikom traženja maloprodajne kompanije koja će biti "najbolji" poslodavac su:
- Viši liderstvo
- Komunikacija
- Moralni radnik
- Prilike za karijeru
- Radna / životna ravnoteža
- Kompenzacija i koristi
- Priznavanje i povratna informacija
- Pravičnost i poštovanje
Ovo je u skladu sa Glassdoor.com, najvećom svjetskom preglednom sajtu na svijetu gdje zaposleni ocjenjuju najbolje i najgore od kompanija za koje su radili. Ima puno "stručnjaka" koji imaju puno mišljenja o tome šta čini poslodavca "najboljeg", ali Glassdoorova filozofija je da bi najbolje mišljenje o najboljim maloprodajnim kompanijama za rad logično moglo doći od zaposlenih koji imaju lična iskustva u radu sa te kompanije.
Svake godine zaposleni rade svoje poslodavce i na osnovu tih rangiranja, Glassdoor kreira nagradu za zaposlene koji se dodeljuje kompanijama sa najvišim prosečnim ocjenama zaposlenih u godini.
Zahtjevi koji se trebaju uključiti na listu "Najbolja mesta za rad" 2015 uključuju:
- Najmanje 1.000 zaposlenih
- Najmanje 50 pregleda zaposlenih u prethodnih 12 meseci
- Nema podsticaja zaposlenima za kompletiranje online pregleda
- Podneta je samo jedan pregled po zaposlenom godišnje
Ovogodišnja lista za najbolje trgovce na malo u 2015. godini (ispod) je izvučena iz sveobuhvatne liste Employers Choice Best Places to Work, koja uključuje sve kompanije u svim industrijama.
Da bi se uključila na listu najboljih trgovaca na tržištu rada, kompanija mora ispuniti sve kriterijume Glassdoor i takođe imati maloprodaju (bilo online ili malter) kao značajan deo svojih poslovnih aktivnosti.
Ono što slijedi je izvučena lista za najbolje trgovce na malo u 2015. godini, zajedno sa prosečnim ocjenama zaposlenih koji su dali svaku kompaniju oznaku "najboljeg poslodavca". Broj levo od imena kompanije je rangiranje koje je dodeljeno na listi Glassdoor "Best Places to Work", koja upoređuje sve kvalifikovane američke kompanije iz svih industrija.
1 Google
Ocjena radnika 4.5 od 5.0
6 Chevron
Ocjena radnika 4.2 od 5.0
7 HEB
Ocjena radnika 4.2 od 5.0
8 In-N-Out Burger
Ocjena radnika 4.2 od 5.0
13 Facebook
Ocjena radnika 4.1 od 5.0
21 QuikTrip
Ocjena radnika 4.0 od 5.0
22 Apple
Ocjena radnika 4.0 od 5.0
25 Nike
Ocjena radnika 3.9 od 5.0
29 Costco
Ocjena radnika 3.9 od 5.0
24 Wegmans
Ocjena radnika 3.9 od 5.0
35 Ford
Ocjena radnika 3.9 od 5.0
37 Toyota Motor prodaje
Ocjena radnika 3.9 od 5.0
50 Disney parkovi i odmarališta
Ocjena radnika 3.8 od 5.0
Naravno, kada maloprodajna kompanija - ili kompanija u bilo kojoj industriji - dobije mesto na željenoj listi "Best Company to Work For", ona ima svoj izbor najboljih najboljih zaposlenih.
To znači da će lovci na maloprodaji koji se bave ovim "najboljim maloprodajnim poslodavcima" u njihovom traženju posla trebaju alati koji će ih istaknuti kao "najbolji zaposleni u maloprodaji".
Usporedba misije
Maloprodajne kompanije koje dosledno nalaze mesto na svim različitim listama "najbolje prakse" su kompanije koje imaju najviše usmjerene misije, vizije i vrijednosti izjave koje očekuju od svojih zaposlenih da ne recituju, ali i žive i dišu. Kandidati koji ne znaju - ili nisu iskreno usklađeni sa - Izjava o misiji kompanije "najbolji poslodavci" neće imati faktor "to", zbog čega bi angažovanje donosilaca odluka moglo da se vidi u prva dva minuta intervjua.
Najbolje kompanije za rad imaju tražioce posla sa autentičnim strastvenim angažmanom koji šetaju u razgovor svakog dana.
Ako niste jedan od njih, onda verovatno želite da trošite svoje dragoceno vrijeme traženja posla koji tražite negde drugde.
Istorija kompanije i lokacija
Tražeoci posla koji nisu dovoljno zainteresovani da saznaju nešto o tome kako odakle kompanija dolazi, a gdje trenutno boravi, neće izgledati ozbiljno zainteresovani za samu kompaniju, a zauzvrat neće biti ozbiljno razmatrani od "najbolja kompanija" koja želi zaposliti zaposlene u vlasništvu.
Korporativni lideri i korporativno upravljanje
Pošto je osiguranje položaja u jednoj od najboljih maloprodajnih kompanija za posao, konkurentno, menadžeri za zapošljavanje u ovim kompanijama imaju luksuz da čekaju kandidata za koji veruju da će se zadržati na dugom putu. Istraživanje o liderima korporacije i vladajućim politikama, praksama i novijim vestima će se dokazati donosiocu odluka o zapošljavanju da to nije samo posao, već i karijera za vas.