Odvajanje između crkve i radnog mesta - Tužbe potisnu maloprodaju

Disney, Walmart, Trgovci na malo prisiljeni da odbrane od definicije diskriminacije

Fotografija javnog domena

Disney, Walmart i drugi maloprodajni objekti prisiljeni su da odbrane proširene definicije diskriminacije

Postoji mnogo teorija koje objašnjavaju sve veći broj tužbi zaposlenih u odnosu na poslodavce u SAD-u 2012. godine. Širenje zaštićenih klasa, uvek proširena definicija "osoba sa invaliditetom" i lakši pristup pravnoj zastupljenosti svakako su doprineli povećanju zaposlenog tužbe.

Neki kažu da je to tačno tržište rada koje motiviše zaposlene da podnesu tužbe kao alternativu zarađivanju plata. Ali pošto su troškovi odbrane od tužbe za radnike takođe u porastu, spremnost mnogih kompanija da uštede novac sa vanzemaljskim gotovinskim poravnanjem nesumnjivo motiviše više zaposlenih da igraju lutriju za tužbu

Nedavno je Walmart rešio zahtev ADA od bivšeg zaposlenog sa cerebralnom paralizom, a Hallmark brani zahtev ADA-a zbog negiranja medicinskog odsustva. Samo ove sedmice grupa menadžera "Tree Tree Store" dobila je saglasnost da nastavi sa akcionarskom tužbom za neplaćenu platu za prekovremeni rad, propuštene pauze i kasne banke. Burger King brani tužbu protiv verske diskriminacije od zaposlenog koji želi da nosi dugu suknju umesto pantalona u svom biznisu. Disney brani sličnu tužbu verske diskriminacije od zaposlenog koji želi da nosi hajib na svom poslu hostese restorana.

Odvajanje između crkve i radnog mesta - EEOC i ACLU tužbe gurne za religiozno izražavanje na poslu

EEOC ili Američku uniju građanskih sloboda (ACLU) često podnose diskriminaciju u ime zaposlenih koji smatraju da su žrtve rasne, verske, seksualne i brojne druge vrste diskriminacije.

U slučaju Disney, lako je videti koliko ACLU široko želi da tumače zakone o diskriminaciji i koliko su ekstremni i donekle militantni u njihovom pravnom položaju.

Najavljeno je da je Mark Rosenbaum, glavni advokat ACLU iz Južne Kalifornije, rekao o dispiru Disjingu hajib ...

"Da je [okrivljeni] bila princeza Jasmin, muslimanska crtaća, Disney bi joj ne samo dozvolila da nosi hidžab, već bi ih eksploatisala." Aladin "je ostvario prihode od preko 200 miliona dolara, ali je Disneyova tolerancija verskih praksi muslimanskih žena ne prolazi na žene iz stvarnog života. "

Rosenbaum je dalje izrazio mišljenje da bi optuženi "prihvatio Disney samo da je ona animirani lik, a to nije prevara Mickey Mouse-a, hladno je i neprihvatljivo je da je verska netolerancija neprihvatljiva prema našim zakonima i najviše cenjenim vrijednostima".

Još jedan advokat ACLU-a koji je uključen u slučaj Disney, Anne Richardson, kaže: "U Disneyu, animirani likovi imaju više građanskih prava od ljudi koji rade tamo." Ovo je moderan dan Jim Crow. moraju da rade pozadi, van pogleda. "

Analogija Jim Crowa izgleda više nego malo ekstremna.

Da li je premeštanje satnog radnika na drugu satnu poziciju jednake zarade valjano upoređivati ​​sa velikim sistemskim rasnim izručenjem na lošije uslove je diskutabilno.

Nakon što sam radio u Disney organizaciji, moje lično mišljenje je da se jedna satna pozicija nije toliko različita od druge satne pozicije. Često su poslovi "bacanja" poželjni jer skoro uvek uključuju kontrolu klime i slobodno vreme.

Osim toga, iskusio sam iz prve ruke kako "Disney look" stvara "Disney experience", a iskustvo Disney je proizvod za koji gosti plaćaju. Da bi Disney napravio da promeni svoje smernice za izgled izgleda je da Disney-a promeni svoj proizvod. Po mom ličnom mišljenju, ako vam se ne sviđa ili se ne slažete sa proizvodom kompanije, onda bi trebalo da izaberete drugog poslodavca umesto da pokušate da zamolite kompaniju da promeni svoj poslovni model u skladu sa vašim ličnim idealima.

Ali to je samo moje mišljenje koje može ili ne mora biti u skladu sa duhom američkih zakona o diskriminaciji, jer ne mislim da bi "verski izraz" trebao biti dio svakog radnog dana. Mislim da je duh zakona o diskriminaciji da se svi poštuju i da niko ne treba proganjati. Ali ne mislim da su ovi zakoni namijenjeni stvaranju prava na vjerski "izraz" na radnom mjestu. Verovanja, da. Izraz, ne. To je samo moje mišljenje.

U svakom slučaju, kada pogledate naglo rastući broj tužbi koje upućuju zaposleni protiv poslodavaca, teško je zamisliti da je toliko radnika tako pogrešno i oštećeno od toliko poslodavaca. Takođe je teško shvatiti koliko je toliko odnosa između poslodavca i radnika postalo toliko sporno. Na žalost, sve dok je ekonomski izvodljivo da se reši nego brani optužbe zaposlenih, teško je znati šta je stvarna istina o tome šta se zaista dešava na radnim mjestima u Americi.

Sigurno je samo jedno ... Zaposleni mogu tužiti trenutne i bivše poslodavce zbog svega i svaki dan se podnose tužbe za radnike. Kliknite ovde za najnovije tužbe za zaposlene podnesene protiv američkih maloprodajnih kompanija >>

Više o maloprodajnim tužbama u industriji:

Pinteresting Retail Pins | Pratite na Twitteru "Like" na Facebook-u |