Vodič kako kompanije zapošljavaju zaposlene

Strategije zapošljavanja poslodavaca sa višestrukim ciljem

Kako kompanije regrutuju u eri gde tehnologija reguliše? Zapošljavanje i zapošljavanje su se značajno promijenile tokom godina i nastavljaju da se razvijaju kad se tehnologija menja. Važno je da tražitelji posla budu svesni kako preduzeća regrutuju kako bi mogli iskoristiti načine na koje kompanije pronalaze kvalifikovane aplikante za angažovanje.

Šta je zapošljavanje?

Šta je zapošljavanje? Zapošljavanje je jedan od koraka u procesu zapošljavanja kompanija koje koriste za zapošljavanje i angažovanje novih zaposlenih .

Faza zapošljavanja u procesu zapošljavanja se odvija kada kompanija pokuša da postigne broj kandidata putem objavljivanja radnih mesta na kompanijskim i vanjskim web stranicama, upućivanje posla, pomoć pri traženju oglasa, zapošljavanje koledža, zapošljavanje društvenih medija i drugu regrutaciju.

Podnosioci zahtjeva za zapošljavanje koji se odazovu na napore za zapošljavanje kompanije zatim se pregledaju kako bi utvrdili da li su kvalifikovani za posao.

Odabrani kandidati se pozivaju na intervjue i druge metode procene. Poslodavci mogu provjeriti pozadinu budućih zaposlenika, kao i provjeriti preporuke prije nego što date ponudu za posao i angažuju glavnog kandidata za tu poziciju.

Passive Vs. Aktivno regrutovanje

U nekim slučajevima, poslodavci pasivno regrutuju jednostavnim postavljanjem radnih mjesta na svojoj web stranici kompanije i čekaju podnosiocima prijava da nađu posao i prijave. Ne moraju ništa drugo uraditi zbog obima aplikacija koje primaju.

Druge kompanije aktivno regrutuju kandidate koristeći različite načine za povezivanje i angažovanje potencijalnih zaposlenih. Čak i ako dobiju brojne aplikacije, žele da budu sigurni da dolaze do najboljih kandidata, uključujući i one koji možda ne aktivno traže zaposlenje, ali mogu biti zainteresovani da li vide radni posao ili su regrutovani.

Zapošljavanje na web stranicama preduzeća

Mnoge velike korporacije imaju više aplikanata nego što ih lako mogu upravljati, tako da nema potrebe za velikim oglašavanjem kandidata za zapošljavanje. Na primjer, Southwest Airlines je primio 342.664 nastavlja i angažovao je 7.207 novih zaposlenih u 2016. godini. To je puno kandidata za svaki dostupni posao. Ipak, Southwest ima odeljak Careers na web stranici kompanije sa informacijama o poslovima, pogodnostima, kulturi preduzeća, praksi i savjetima o tome kako je to raditi na Southwest-u. Podnosioci prijava mogu se prijaviti putem interneta uploadovanjem, kopiranjem i lepljenjem, ili pomoću čarobnjaka za nastavak kako bi dobili svoj nastavak u Southwestovim aplikacijskim sistemima.

Izveštaji pokazuju da Google prima milione rezova svake godine, a mnogi drugi veliki poslodavci primaju i relativno veliki broj aplikacija.

Ako znate kompanije u kojima biste želeli da radite, vaš prvi korak bi trebao biti provjeriti web stranicu kompanije da pronađe dostupne otvore i da se prijavite online. Odlazak direktno na izvor će brzo dobiti aplikaciju u sistemu i možda ćete moći da se prijavite da bi bili obavešteni o novim otvaranjima posla čim budu objavljeni.

Job Boards

Tabele za zapošljavanje i dalje igraju značajnu ulogu u regrutovanju preduzeća.

Veliki poslodavci objavljuju otvorene pozicije na oglasnim pločama poput Monster.com, CareerBuilder.com i Dice.com. Tražeoci posla mogu kreirati profil na ovim sajtovima i otpremiti rezimee i pisma za prijavljivanje na posao. Pored toga, mnoge od najviših radnih ploča imaju mobilne aplikacije tako da možete da pretražujete posao na vašem telefonu ili tabletu.

Job Search Engines

Pretraživači radova su dobar način za tražioce posla da brzo dobiju oglase za posao, jer pretražuju mnoge izvore u kojima su navedene mogućnosti zapošljavanja. Iako pretraživač posla automatski pronalazi mnoge poslove kada pretražuje Internet, kompanije ih koriste i za regrutovanje direktno.

Na primjer, US.jobs je nacionalna web stranica za traženje posla kojom upravljaju DirectEmployers, neprofitni konzorcijum ljudskih resursa vodećih globalnih poslodavaca i Nacionalna asocijacija državnih radnih agencija.

Liste radnih mjesta iz kompanija članica objavljuju se direktno na sajtovima US.job.

Pored toga, poslodavci koji bi želeli da svoje otvorene pozicije koje se nalaze na pretraživaču za posao mogu, na primjer, dodirnuti LinkUp.com's Recruitment Advertising Solutions kako bi primili premije za plasman na webu, hranili poslove sa web stranice kompanije na Facebook i iskoristili različite druge opcije regrutacije.

LinkedIn

LinkedIn i dalje predstavlja dominantnu mrežu za profesionalno regrutovanje sa 96% poslodavaca anketiranih od strane Društva za upravljanje ljudskim resursima (SHRM) 2015. godine koristeći ga za regrutovanje.

LinkedIn's Recruiting Solutions omogućava kompanijama da lako izvore kandidate, dele i reklamiraju poslove na LinkedIn-u i kreiraju stranice karijere kompanije kako bi privukli i angažovali talente.

Tražeoci posla mogu tražiti otvaranje posla direktno na LinkedIn-u i pratiti kompanije kako bi dobili najnovije vesti i trenutne otvaranja radnih mjesta. Da biste koristili LinkedIn najefektivniji, vaš profil treba pažljivo optimizirati tako da vrbovanje može da vas pronađe kada pretražuju kvalifikovane kandidate.

Novine

Da, kompanije još uvijek stavljaju pomoć u željene oglase u novinama, a vaš lokalni papir može biti dobar izvor popisa radnih mjesta. Ne morate kupiti papir za pronalaženje popisa. Provjerite online i pronaći ćete klasifikovane oglase za niz lokalnih poslova na web stranicama vašeg novina.

Referale

Poslodavci vole upućene kandidate zato što aplikant ima unapred preporuku od jednog od zaposlenih u kompaniji. Kada se uputi preporuka, postoji bolja šansa da dobijete kvalifikovanog kandidata jer zaposleni zna kompaniju i vrstu osobe koja je potrebna za posao.

Plus, preporuke usmeravaju proces zapošljavanja. Ustvari, neke kompanije plaćaju bonuse zaposlenima koji upućuju kandidate koji su angažovani. Za tražitelja posla, dobijanje upućivanja od nekoga ko već radi u nekoj kompaniji može biti odličan način da se vašu rezoluciju približi od menadžera za zapošljavanje.

Socijalna regrutacija

Korišćenje socijalnog regrutovanja , koje se odvija kada kompanije koriste društvene mreže kao što su Facebook i Twitter za oglašavanje otvaranja radnih mjesta i regrutovanje potencijalnih zaposlenih, nastavlja da se povećava. Menadžeri za kadrove koji su odgovorili na SHRM istraživanje smatraju Linkedin najefikasnijom (73%) sajtom društvenih medija za regrutovanje, a zatim Facebook (66%) i Twitter (53%).

Kompanije, velike i male, imaju Facebook i Twitter stranice na kojima ćete pronaći informacije o kompanijama, obavještenja o poslu, savjete i savjete za primjenu i informacije o tome kako je to raditi za kompaniju. Kompanije često objavljuju otvorene poslove na ovim sajtovima pre objavljivanja na drugim mestima, pa ako pratite kompaniju na Twitter-u ili kao i na Facebook-u, moći ćete da dobijete početak na prijem vaše aplikacije.

Osim kompanija koje učestvuju u naporima za socijalno zapošljavanje, radni odbor takođe ima jaku prisutnost društvenih medija. Većina najboljih sajtova imaju stranice na Twitter-u gde tweetuju otvaranja posla i savjete o karijeri. Na Facebooku, na primjer, možete naći listu oglasa i savjete o karijeri na Facebook stranicama brojnih radnih ploča.

Walk-In aplikacije

Mnogi manji poslodavci i dalje zapošljavaju staromodan način znakom na prozoru. Ako ste zainteresovani za posao sa lokalnom kompanijom, nemojte se oklevati da primenite osobu ako vidite znak ili zaustavite se i pitajte da li kompanija zapošljava ako ne. Nemate šta da izgubite, i posao za dobitak, postavljanjem brzog pitanja.

Pročitajte više: Kako zaposlenik odluči koga podnosioca zahteva za zapošljavanje?