Bez obzira na ime, korišćenje povremenog časa ručka za obrazovanje ili obuku može podstaći angažman zaposlenih i produžiti razvojni program firme.
Ovaj članak nudi ideje o tome kako započeti, održavati i uspjeti u jačanju učenja zaposlenih uz program Learn-the-Lunch.
Vreme je uvek problem
Kada vodite posao, nikada se ne čini da postoji dovoljno vremena da se sve uradi. Tipična dilema treninga ukazuje na to da ne možete spriječiti ljude da idu na obuku, jer ima puno posla koji treba uraditi, ali ne možete zanemariti njihovu obuku i razvoj ako želite da vaše poslovanje uspijeva. Dok pojedinci cijene svoje percepcije za ručak kao priliku za resetovanje za popodne, obrazovni program koji povremeno pada u ovaj period može biti interesantan i oživljavajući za sve uključene.
Šta je učite na ručku
Najjednostavnije, program Learn-at-Runch je trening ili razvoj događaja koji se povremeno zakazuje tokom ručka ili ručnog perioda. Mnoge firme nude podsticaje kao što su besplatni ručkovi za podsticanje prisustva i uključivanja - uostalom, traže zaposlene da se odreknu ličnog vremena.
Obuka za učenje na ručak je obično manje formalna i manje struktuirana od tradicionalnih treninga. Teme moraju biti interesantne kako bi se uložile truda za zaposlene i pogodne za kratke, satne sprinte u roku od nekoliko dana ili nedelja. Tipični programi učenja na ručku uključuju:
- Kros-trening : ovo može da varira od podučavanja ponuđača usluga kako da pravilno odgovori na telefon kako bi pružio lidersku obuku rukovodiocima prve linije.
- Obuka proizvoda: Program može pomoći svim zaposlenima da bolje razumeju razlike u proizvodima ako vaša kompanija nudi mnoge proizvode ili usluge.
- Profesionalni razvoj pod vodstvom zaposlenih: Dati ljudima priliku da se upoznaju sa odgovornostima zaposlenih u drugim odeljenjima. Da li imate nekoga u IT-u koji bi mogao da predaje kurs u programiranju osnova ili nekog u računovodstvu koji bi mogao da objasni kako funkcioniše finansijsko prognoziranje? Možda neko u HR-u može naučiti sesiju kako bolje intervjuirati.
- Lični razvoj: Program učenja na ručak ne mora biti strogo posvećen. Neke firme koriste ove mogućnosti da ponude mogućnosti za učenje koje nisu povezane sa radom u temama od rezbarenja drveta do slikanja ili crtanja.
- Raznolikost aktivnosti. Mnoge kompanije sponzorišu timove i savete za raznolikost, a vreme za ručak je odlično vreme za pozivanje gostujućih zvučnika ili prikazivanje međukulturnog obrazovanja.
- Životne veštine: Ostale opcije za učestvovanje Naučite u programima za ručak uključuju fokusiranje na važne životne veštine kao što su planiranje za penzionisanje, budžetiranje ili fizička spremnost.
Šta učite na ručku nije
Učite na ručku nije vrijeme za obuku koja je potrebna bilo zakonom ili kompanijom. Nije dobro vrijeme trenirati radnike na teške predmete kao što su etika ili uznemiravanje. Ne koristite programe Learn-at-Runch za sve što zahteva od vas da pratite ko prisustvuje. Ove sesije treba da budu dobrovoljne.
15 Ideja za pomoć u pokretanju programa za učenje na ručak
Programi "učite-na-ručak" imaju mnogo varijacija. Evo nekoliko predloga koji će vam pomoći da počnete.
- Dobijte podršku od svog šefa, izvršnog i odgovarajućeg osoblja ljudskih resursa, ili stručnjaka za obuku i razvoj.
- Izaberite zanimljive, relevantne teme.
- Prikrivanje tema za različite publike na radnom mestu.
- Uspostaviti ciljeve učenja za svaku temu i trening za ručak.
- Razmislite o ponudi lagane, zdrave hrane za ručak, grickalice i pića u sklopu programa.
- Obaveštavajte raspored unapred.
- Obezbedite lak, unapred čitanje ili materijale kada je to prikladno.
- Pozovite zaposlene da podnesu ideje za rad ili životne teme.
- Podstičite zaposlene da razmisle o vođenju ovih programa ponudiće svoje vlastite vještine.
- Mjerite zadovoljstvo učesnika s svake sesije i usavršite program po potrebi na osnovu povratnih informacija koje primate.
- Izaberite lokaciju koja podržava obuku i jedenje.
- Razmotrite potrebe udaljenih zaposlenih koji bi možda želeli da prisustvuju. Ponudite dodatnu podršku za video ili audio konferenciju, a ako uključite besplatan ručak za lokalne zaposlene, produžite vaučer ili ponudite ograničenu nadoknadu za one koji rade van kancelarije.
- Snimite i održite sesije za one koji nisu u mogućnosti da prisustvuju.
- Budite osetljivi na činjenicu da mnogi zaposleni cijene svoje ručak kao priliku za dekompresiju. Udarite ravnotežu između svoje želje da rasporedite ove događaje i potrebe vaših zaposlenih za vrijeme daleko od njihovog svakodnevnog posla.
- Obavi prisustvo opciono i fokusirajte se na sadržaj koji pomaže pojedincima da unaprede svoje profesionalne veštine ili sposobnost da se kreću kroz životne izazove.
Prednosti programa za učenje-ručak:
- Program Learn-at-Runch pruža zaposlenima zanimljivu alternativu tipičnoj pauzi za ručak.
- Ovi događaji će postati popularniji ukoliko su teme pažljivo odabrane.
- Ovi programi pružaju mogućnost da na neformalan način poboljšaju angažovanje i angažovanje zaposlenih u poslu.
- Treneri uživaju u centru pažnje da mogu dijeliti svoju stručnost sa drugima u kompaniji.
Potencijalni rizici i problemi:
- Mandatiranje učešća će smanjiti interesovanje i uživanje u ovim događajima. Vaš cilj je da neki od vaših zaposlenih kažu drugima, "Oh, trebali ste biti tamo!"
- Ne nudi širok spektar predmeta koji rizikuju dosadašnje učesnike i smanjuju učešće tokom vremena.
- Ako planirate previše ovih događaja, rizikujete dosadne zaposlene koji vrednuju svoj period ručkanja kao vrijeme da se izvuče sa svojih stolica i raspadne, vežbaju ili pokrenu radnje.
- Možete potencijalno otuđiti vrijedne profesionalce ako ne ponudite objekat za zaposlene na daljinu.
Bottom Line
Uspešne organizacije ulažu u podršku razvoju zaposlenih. Iako obuka može biti skupa i uticaj je ponekad pod znakom pitanja, Naučite u programima Ručak nude opasne i zabavne metode za proširenje učenja i stimulisanje energije i kreativnosti na radnom mestu.
Ažurirano Art Petty