Zapošljavanje komisija za pretraživanje , koje se sastoje od grupe pojedinaca koji su uključeni u proces zapošljavanja, koriste se za angažovanje, pregled i prijavljivanje kandidata.
Ovaj model zapošljavanja se često koristi u visokom obrazovanju i izvršnom zapošljavanju.
Zašto je rukovodilac posla odgovoran?
Menadžer za zapošljavanje kreira ili revidira opis posla za slobodno mesto i prenese zahteve za posao u kancelariju za ljudske resurse. Pregleda reklame za posao nakon što su ih sastavili ljudski resursi.
Kako se prijavljuju aplikanti
U nekim organizacijama, svi rezimei i materijali za primenu biće prosleđeni menadžeru zapošljavanja za početni pregled. U drugim slučajevima, predstavnik iz ljudskih resursa će pregledati rezimee kako bi se osiguralo da kandidati ispunjavaju osnovne zahtjeve za posao, a zatim prosleđuju seriju nastavaka zaposlenom.
Često, menadžer za zapošljavanje će izabrati i sastaviti komisiju za pretraživanje, koja je grupa osoba sa interesovanjem i perspektivom o poslu kako bi pomogao u prikazu i intervjuu kandidata.
Za pozicije nižeg nivoa kao što su sekretari, radnici i prodavci na malo, menadžer za zapošljavanje može sam proces voditi bez komisije ili delegirati početne korake pomoćniku pomoćnika.
Proces intervjua
U nekim slučajevima početni intervjui će obavljati vrbovni službenici iz Odeljenja za ljudske resurse ili ugovorne agencije za zapošljavanje.
U drugim slučajevima, menadžer za zapošljavanje ili njeno zvaniĉno lice mogu voditi intervjue za telefonske ili lične razgovore kako bi odabrali nekoliko finalista za razgovore sa komisijom za zapošljavanje.
Menadžer za zapošljavanje će sakupljati i razmotriti procene koje su popunili pojedinci koji su se sastali sa finalistima tokom dana razgovora u objektu organizacije. On će često voditi diskusiju na sastanku članova komisije kako bi formulisao preporuku u vezi s kojim kandidatom treba da angažuje.
U drugim slučajevima, rukovodilac zapošljavanja će zatražiti od članova komisije da pismeno podele individualnu ocjenu kandidata i donose odluku bez donošenja konsenzusa.
Kako se donose odluke o zapošljavanju
Odluka menadžera za zapošljavanje često će biti predmet razmatranja i konačnog odobrenja njegovog ili njenog menadžera. Ljudski resursi obično pregledaju odluke o zapošljavanju kako bi osigurali da menadžer za zapošljavanje ispunjava sve politike poslodavca.
Kao kandidat za posao, obratite pažnju na potrebe i preference menadžera za zapošljavanje dok izradite svoje materijale za prijavu.
Ako je moguće, obavite informativne intervjue sa profesionalnim kontaktima ili alumni na uporednim pozicijama kako biste oštri vašu perspektivu u vezi sa očekivanjima angažovanja menadžera u vašem sektoru.
Koje su komisije za traženje zapošljavanja?
Komiteti za pretragu koriste se za angažovanje, ekran i intervju za kandidate za administrativne i fakultetske pozicije unutar visokog obrazovanja.
Neke korporacije ili neprofitne organizacije takođe koriste sličan model za angažovanje rukovodilaca.
Proces odbora za pretragu
Dekani, predsednici odeljenja i predsednici koledža tipično daju komitetu za pretragu njihovu nadoknadu i biraju stolicu za orkestriranje aktivnosti odbora. Odgovorni administrator može izabrati druge članove odbora ili delegirati ovu odgovornost predsjedavajućem. Članovi su obično izabrani da zastupaju izborne jedinice i odeljenja koji se presecaju sa dotičnom pozicijom. Mnogi koledži pokušavaju da uključe pojedince iz tradicionalno nedovoljno zastupljenih grupa.
Odgovornost odbora
Opise poslova obično razvijaju odeljenja za ljudske resurse u saradnji sa odgovornim administratorom i dele ih sa komisijom radi vođenja skrininga.
Odeljenja za ljudske resurse će obično oglašavati poslove i možda će napraviti početni pregled kako bi utvrdili da li kandidati ispunjavaju osnovne zahtjeve. U ostalim slučajevima, komisija za pretragu će proći kroz sve aplikacije. Spoljne firme za pretragu ponekad će biti angažovane da regrutuju kandidate i sprovedu inicijalno ispitivanje aplikacija i kandidata.
Komiteti za pretragu često će voditi razgovore sa odabranim kandidatima iz bazena kako bi identifikovali pojedince za dane intervjua u kampusu. Ovi intervjui za pregled mogu se voditi telefonom , Skype-om ili lično .
Intervjui kampusa
Administrator za zapošljavanje će odrediti broj kandidata za komisiju da biraju za intervjue u kampusu. Komisija za pretragu će raditi sa ljudskim resursima da organizuje te posjete i traži povratne informacije od pojedinaca koji su intervjuisali kandidate. Komisija za pretraživanje takođe će intervjuisati kandidate na dan posete. Član odbora često pozdravlja kandidate na dolasku i može ih odvesti na večernji obrok prije dana razgovora.
Izbor kandidata
Nakon dana razgovora u kampusu, komisija za pretraživanje će se sastati kako bi razgovarala o povratnim informacijama iz sastava kampusa i podelila svoje stavove o kandidatima. Oni će doneti konsenzus na spisku jednog ili više kandidata za koje veruju da mogu da se bave ovim poslom.
Administrator zapošljavanja će omogućiti komisiji za pretraživanje da zna koliko kandidata treba da preporuči i da li treba da se rangira lista. U nekim slučajevima, komisija za pretragu će odlučiti da nijedno lice ne bi adekvatno ispunilo zahtjeve za rad i pretraga će biti ponovo otvorena.
Povezani članci: Proces intervjua Proces zapošljavanja | Kako se od poslodavca odluči kog podnosioca zahteva da zapošljava?