Savjeti za pripremu za često ogroman intervju
Ipak, kao i kod svakog intervjua, priprema i praksa povlače samopouzdanje i olakšavaju proces.
Zato ostavite po strani vašu anksioznost! Pregledajte strategije i savjete ispod kako biste se osjećali sigurni tokom vašeg intervjua i dobro obavili tokom nje - plus, saznajte zašto intervjui sa panelima apeluju na poslodavce.
Priprema za panel intervju
Priprema za intervju sa panelom nije toliko različita od pripremanja za standardni intervju: trebali bi raditi svoj domaći zadatak u kompaniji , pažljivo pregledati objavljivanje posla i primjenjivati odgovore na zajedničko pitanje s intervjua, kao i na pitanja vezane za industriju i karijeru . Uđite u intervju u panelu, budite spremni da govorite o vašim velikim dostignućima i opišite svaki posao na vašem nastavku.
Konačno, umesto da gledate u pozadinu samo jednog anketara, istražite radno iskustvo svih ljudi koji će razgovarati s vama. Znajući koji su ljudi u sali za intervjue, a koji su njihovi nazivi i odgovornosti za posao, mogu vam pomoći da daju osećaj gde posao za koji intervjuirate odgovara unutar kompanije.
Uverite se da imate kopiju vašeg rezimea za sve koji će biti na panelu (i možda donijeti nekoliko ekstra, za svaki slučaj).
Evo 15 načina da napravite najbolji mogući utisak tokom razgovora o radu.
Tokom panelnog intervjua
Pratite ove strategije i savjete za uspeh tokom intervjua na panelu.
Pročitajte prostoriju i uključite se sa svima: Počnite tako što ćete se uvesti; rukujte se sa svima u sobi. Uključite se u celu sobu - ne igrajte omiljene pri odgovaranju na pitanja. Zapamtite, ne morate nužno znati ko ima najviše moći odlučivanja o zapošljavanju, tako da pokušajte da odgovorite svima koji vam postavljaju pitanje sa temeljitim i pažljivim odgovorima, bez obzira na titulu posla ili način na koji se ljudi predstavljaju.
Učinite kontakt sa očima: pogledajte svima dok odgovarate na pitanja, umesto da se fokusirate isključivo na osobu koja je postavila pitanje. Kalibrirajte svoje reakcije na reakcije grupe. Naravno, ponekad jedan anketar pozitivno odgovara na jedan od vaših odgovora, dok drugi neće. Ne uznemiravajte se! Samo radite kako biste osvojili sve najbolje što možete.
Cilj komunikacije: Nije bitno za uspešan intervju, ali jedan tipičan znak da intervju ide dobro je da se više oseća kao razgovor nego ispitivanje. Kada prekidate od zadnjeg odbojka pitanja i odgovora, to je znak da se stvarno povezujete sa anketarima. U intervjuu na panelu može biti posebno teško izaći iz ovog uzorka. Pokušajte da potvrdite prethodne ispitivače u svojim odgovorima tako što ćete reći stvari poput: "Kao što je Bob ranije spomenuo, učestvovanje celog tima je zaista važno" ili "Kao što smo se ranije dogovorili, XY je od vitalnog značaja za prodaju." Ovo je lijep način da ljudi slušali ste pažljivo i učinili intervju više razgovora.
Budite strpljivi: Neki paneli su fino kalibrirane mašine, pri čemu je svaka osoba odgovorna za postavljanje jedne vrste pitanja. Ali, takođe je moguće da ćete završiti na panelu gde vam nekoliko ljudi postavlja slično pitanje. Nemojte biti frustrirani ili osuđeni! Jednostavno ponovite svoj odgovor, koristeći različite fraze. Razmislite o tome kao priliku za još više detalja i uvida.
Pregledajte najčešće postavljena pitanja i odgovore .
Posle panelnog intervjua
Kada jednom prokomentarišete intervju na panelu, vreme je za zahvalne napomene: Možete poslati grupu zahvaljujući svima na panelu, ali bi idealno poslati belešku svakom anketaru pojedinačno. Napomene mogu imati slične teme, ali imaju za cilj da ih čine specifičnim za svaku osobu što je više moguće. Evo više informacija o tome kako napisati snažnu zahvalnicu .
Zašto poslodavci imaju intervjue sa panelima?
Sećate li se kako smo pomenuli da se intervjui u panelima mogu zastrašiti? Pa, za neke zaposlene, to je jedan od razloga za korištenje ovakvog intervjua: to omogućava kompaniji da dobije realan pregled kako kandidati rade pod stresnim i teškim uslovima. Za neke poslove - prodaju, na primjer - vještine i stav koji su potrebni za dobro obavljanje intervjua na panelu imitiraju zahtjeve posla. Panelni intervjui mogu takođe otkriti kako kandidati odgovore na grupne situacije, rade sa drugima, kreću u unutrašnji sukob ili balansiraju rukovanje različitim vrstama ličnosti.
Intervjui sa panelima se ne vrše uvek kao evaluacija: često je najefikasniji način da poslodavci rasporedjuju intervjue. Umesto da zahtevaju kandidate da uđu na nekoliko intervjua, intervjui sa panelima mogu biti efikasnija opcija, omogućavajući kompanijama za zapošljavanje da uštede vreme i brzo donose odluke, umesto da šire proces tokom nekoliko nedelja (ili meseci!).
Pored intervjua sa panelima, neki zaposleni mogu se opredeliti za grupni intervju , gde jedan intervjuor može razgovarati sa više kandidata odjednom, ili nekoliko ispitanika može intervjuisati grupu kandidata. Iako ovo može biti efikasno i štedi vrijeme za poslodavca, za kandidate takav intervju zahteva poverenje i samopouzdanje.
Zadržite sve ove potencijalne motivacije za intervju na panelu dok se pripremate - i zapamtite takođe da anketari žele da uspete. Na kraju krajeva, ako oni nisu mislili da ste kvalifikovani za ulogu i jak potencijalni kandidat, ne bi gubili vreme svima koji učestvuju u panelu.
Više savjeta za intervju: 10 najboljih savjeta za posao | Kako da razgovarate o poslu | Izbegavajte greške u zajedničkom radu