Stvari koje trebate znati o testiranju droge pre zapošljavanja

by Alison Doyle

Kao deo procesa prijave, od kandidata za posao se može tražiti pregled za korištenje droga i alkohola . U zavisnosti od državnog zakona i politike kompanije, poslodavci to mogu uraditi pre nego što ponude ponudu za posao ili kao kontingent za ponudu. Zaposleni mogu biti testirani na lekove ili alkohol na radnom mestu, ako to dozvoljava državni zakon.

Postoje različiti testovi droge i alkohola vezani za zapošljavanje koje koriste poslodavci. Tipovi testova na lekove koji pokazuju prisustvo lekova ili alkohola uključuju testove lekova u urinu, testove krvnih lekova, testove droge na dlaku, testove alkohola, pljosnate ekrane ljekova i snijeg za znojenje lijekova.

Evo informacija o vrstama testova droga koje poslodavci koriste, kada su prijavljeni kandidati i zaposleni pregledani, i koje vrste lekova se testiraju.

01 Pre-zapošljavanje droge i skrining alkohola

Kada testiraju droge poslodavaca? Poslodavci mogu testirati droge kao dio procesa zapošljavanja pre zapošljavanja, a takođe mogu ispitati zaposlene za upotrebu droga i alkohola pod određenim okolnostima.

Zapošljavanje može biti uslovljeno prelaskom testova lekova i alkohola pre zapošljavanja . Zakoni o testiranju droge variraju od države. U nekim državama postoji ograničenje kada i kako se može vršiti skrining lekova.

U nekim slučajevima zakon zahteva testiranje droga. Na primjer, industrije koje reguliše Ministarstvo transporta SAD pokrivene su federalnim ili državnim zahtjevima za testiranje droga.

Iako poslodavci mogu slučajno prikazati zaposlene, oni moraju biti konzistentni u pogledu načina na koji aplikanti testiraju lekove. Oni ne mogu selektivno testirati neke kandidate za određeni posao dok ne testiraju druge - to je sve ili ništa.

02 Politika kompanije za testiranje droga i alkohola

Mnoge kompanije testiraju kandidate za nezakonitu upotrebu droge u sklopu procesa zapošljavanja . Takođe, zaposleni mogu biti pregledani za drogu i ili bilo upotrebu alkohola, ako to dozvoljava državni zakon. Pregledajte politiku testiranja droge kompanije u kojoj se navodi kako i kada se kompanija prikazuje za upotrebu droga i alkohola.

03 Pravilnik o zloupotrebi supstance na radnom mestu

Postoje savezni i državni zakoni koji pružaju smjernice o politikama koje poslodavci mogu postaviti u pogledu zloupotrebe supstanci na radnom mjestu. Poslodavci mogu zabraniti korištenje droga i alkohola, testirati za korištenje droge i zaposliti vatrogasce koji se bave nezakonitom upotrebom droge. Međutim, zaposleni sa problemima zloupotrebe supstanci zaštićeni su saveznim i državnim zakonima koji regulišu diskriminaciju i invaliditet.

04 Ispunjenje testa droge

Iz perspektivnih službenika se može tražiti da budu pregledani za upotrebu droga i alkohola pre angažovanja. Zaposleni se mogu testirati na lekove ili alkohol na radnom mestu. Šta možete učiniti ako ste zabrinuti u vezi sa položenim testom na lekove? Najbolji način je da se uverite da nemate lekove u vašem sistemu. Saznajte više o tome koliko dugo razne supstance ostaju u krvi i urinima, ovdje.

05 Pravna marihuana i testiranje droge kompanije

Pitanje zakonske medicinske i rekreativne upotrebe marihuane od strane zaposlenih je komplikovano jer federalna vlada nije legalizovala marihuanu. Neke države imaju zakon koji štiti korisnike medicinske marihuane, drugi ne. Na primjer, Zakon o složenoj skrbi u Njujorku pruža zaštitu zaposlenih. Za pacijentu propisanu medicinsku marihuanu smatra se da ima "invaliditet" u skladu sa Zakonom o ljudskim pravima u državi New York.

06 Testovi droga i alkohola u krvi

Testiranje droge u krvi se može koristiti kada se kandidati za posao ili zaposleni pregledaju za ilegalne droge. Test krvi meri količinu alkohola ili droga u krvi u trenutku kada se krv izvlači.

Droge koje su prikazane u tipičnom testu krvi za potrebe zapošljavanja uključuju amfetamine, kokain, marihuanu, metamfetamin, opijate, nikotin i alkohol.

07 Ispitivanje alkohola u dišu

Aparati za testiranje alkohola, poznati pod pojmom za jedan tip uređaja - Breathalyzer - mjerite koliko alkohola je trenutno u krvi. Testovi alkohola u dišu pokazuju trenutne nivoe oštećenja ili intoksikacije, a ne prethodne upotrebe. Generalno, jedna unča alkohola ostaje u sistemu čoveka jedan sat.

08 Ispitivanje droga i testa alkohola u usta

Ispitivanje droge u obliku usta, poznato i kao test pljuvačke ili usmeni test tečnosti, prikuplja pljuvačku žbuku iz usta podnosioca molbe ili zaposlenog. Pljuva se testira na upotrebu lekova tokom prethodnih nekoliko sati do jednog do dva dana. Pljuvačka je lako sakupljati i testirati, tako da je ovo jedna od najjednostavijih i najmanji invazivnih tipova testiranja droge.

09 Testovi droge za lice

Test kose dlake obezbeđuje 90-dnevni prozor upotrebe droge. Ne ukazuje na sadašnje oštećenje zbog droga, samo na prethodnu upotrebu. Test kose dlake ne otkriva alkoholno korišćenje. Kosa se može testirati za kokain, marihuanu, opijate, metamfetamin i fensclidin. Da bi izvršili test, tehničari će smanjiti 100 pramenova kose blizu skalpusa kako bi testirali prisustvo lekova u osi za kosu.

10 ispitivanja mamila i alkohola u urinu

Test droge u urinu je najčešće korišćen test kada su kandidati za posao ili zaposleni pregledani zbog ilegalnih droga ili upotrebe alkohola. Urinaliza pokazuje prisustvo ostataka lekova koji ostanu u telu nakon što su se efekti leka istrošili.

Tipičan test leka u urinu za potrebe zapošljavanja ogleda se za lekove uključujući amfetamine, kokain, marihuanu, metamfetamin, opijate, nikotin i alkohol.

Ispitivanja urina mogu se zahtevati kao dio pregleda pre zapošljavanja ili mogu biti slučajno od strane poslodavaca, posebno za zaposlene u određenim zanimanjima.