Šta je uključeno u testiranje droga za zapošljavanje?

Pre zapošljavanja i radnika na krvoprodukciji na poslu

Test krvne droge, koji meri meru alkohola ili droga u krvi u trenutku krvne mase, može se koristiti kada se kandidati za posao ili zaposleni pregledaju za ilegalne droge . Testovi krvi se ne koriste često kao i testovi mokraćnih lekova , jer, za razliku od analize urinalosti, test krvi ne meri ostatke lekova koji ostaju u telu nakon što se efekti leka iscure.

Droge koje su prikazane u tipičnom testu krvi za potrebe zapošljavanja uključuju amfetamine, kokain, marihuanu , metamfetamin, opijate, nikotin i alkohol.

Test krvi je jedini način da se odredi legalna intoksikacija.

Testovi krvi mogu biti potrebni kao deo pregleda pre zapošljavanja ili ih mogu raditi slučajno od poslodavaca, posebno za zaposlene u određenim zanimanjima, ili se mogu zahtevati nakon nesreće ili povrede na poslu. Oni se takođe mogu provoditi periodično kao standard ili ako poslodavac ima opravdanu sumnju da je zaposleni pod uticajem.

Zašto poslodavci sprovedu testove droga

Poslodavci testiraju lekove iz više razloga da:

• Odredite zaposlene od zloupotrebe supstanci

• Izbjegavajte probleme smanjivanja produktivnosti i odsustva zaposlenih

• Izbjegavajte zaposlenje ljudi koji koriste ilegalne droge

• Pozovite službenike za pomoć koja ima problem sa drogom

• Održite bezbedno radno okruženje

• Smanjiti verovatnoću pravnih potraživanja zbog obezvređenja zaposlenih

• Zaštitite javnost

• Pridržavajte se državnih zakona ili saveznih zakona

Kada se droge mogu otkriti u telu?

Lekovi na različite načine utiču na svaku osobu - najbolji način da se donese test droge jeste da ne koristite lek.

Raznovrsne varijable utiču na količinu vremena kada se lek otkrije, uključujući:

• Poluvreme života (vremenski period potreban za smanjenje količine leka u telu za pola)
• Tvoja hidracija
• Koliko često koristite lekove
• Način na koji ste ga zapalili (pantalone, pušenje, intravenski, piti)

Postoji i vrlo kratak period detekcije sa testom krvi, pošto većina lekova brzo napušta sistem preko urina. Za ispitivanje urina, mnogi lekovi ostaju u sistemu od 2 do 4 dana, iako uz hroničnu upotrebu marihuane može ostati u vašem tijelu i biti detektiviran za jedan do šest mjeseci nakon posljednje upotrebe.

MDMA i metamfetamini ostaju u telu samo dva dana. Kokain je detektiviran za četiri. Diazepam i drugi lekovi sa dugim poluživotom mogu ostati u vašem telu duži vremenski period.

Šta je o lažnim pozitivima?

Lažno pozitivno je svakako zabrinut za bilo koga da uzme test droge. Iako se ovo dešava retko, drugi test potvrde značajno smanjuje rizik od skoro nule. Kada uzimate test droge, važno je dati potpunu i tačnu istoriju svih receptora, over-the-counter i biljnih lijekova koji se koriste.

Određene supstance, kao i OTC ili lekovi na recept, mogu rezultirati lažnim pozitivima zbog načina na koji reaguju sa drugim supstancama. Na primjer, seme maka i dekstrometorfan doveli su do lažnog pozitivnog rezultata za opijate. Dekongestanti (koji sadrže efedrin) mogu rezultirati lažnim pozitivnim za amfetamine.

Pravna pitanja

Svi potencijalni zaposleni za savezne, državne i privatne poslodavce mogu se legalno testirati na lekove i alkohol.

Većina zaposlenih može se testirati, jer su državni zakoni uglavnom slični federalnim statutima. Poslodavci moraju pratiti državne smernice za testiranje. Testiranje može biti ograničeno na kandidate za koje je već ponuđen posao.

Obično svi kandidati moraju biti tretirani jednako, i nijedna osoba se ne može izdvojiti za testiranje. Predodređenje mora biti dostavljeno kandidatima, a poslodavci moraju dostaviti informacije o svom procesu testiranja. Poslodavac treba da ima mehanizam za ulaganje neuspešnih ispitivanja.

Mnoge države, uključujući i Kaliforniju, zahtevaju od poslodavaca da potvrdi razlog za testiranje trenutno zaposlenih radnika za supstance. Poslodavci u tim državama moraju imati razumnu sumnju da zaposlenik u pitanju zloupotrebljava drogu i da je bezbednost ili učinak ugrožena.

Neke države mogu slučajno testirati radnike bez razumne sumnje. Ova praksa se obično ograničava na situacije u kojima su pitanja bezbednosti zabrinjavajuća.

Zaposleni koji uzimaju medicinske neophodne lekove na recept obično štite Američani sa Zakonom o invaliditetu (ADA). Obratite se lokalnom advokatu za zapošljavanje ili generalnom pravobranilačku državu ako imate pitanja o zakonima u vašoj nadležnosti.

Više o testiranju droge: šta biste trebali znati o testiranju droge pre zapošljavanja | Kada testiraju droge poslodavaca?