Šta očekivati ​​tokom intervjua za posao

Bez obzira da li ste u srednjoj školi, koledžu, nedavno završenom fakultetu ili ste van radne snage, vaš intervju za posao ne mora biti zastrašujuće iskustvo. Intervju je prilika da i vi i poslodavac odlučite da li ste dobro ili ne.

Šta je intervju za posao?

Intervju za posao je lični sastanak sa potencijalnim poslodavcem kako bi ocijenio kvalifikacije podnosioca zahtjeva za zapošljavanje za posao.

To je razgovor između kandidata i menadžera za zapošljavanje ili predstavnika ljudskih resursa iz kompanije za zapošljavanje. Gotovo svaki novi najam se procenjuje kroz niz intervjua za poziciju.

Šta očekivati ​​tokom intervjua za posao

Evo opisa tipičnog intervjua korak po korak, sa detaljima o tome šta očekivati ​​tokom čitavog procesa.

Faza pre-intervjua

Pre nego što odete na intervju, već ćete završiti nekoliko koraka u postupku prijavljivanja za posao ; ovo je poznato kao "faza pre intervjua". Tokom ove faze, poslaćete dopunsko pismo , nastavak i bilo koji drugi potrebni materijal za prijavu upravniku za zapošljavanje.

Čak ste možda razgovarali sa menadžerom pre nego što ste pozvani na intervju u licu. Stoga, pre nego što iđe u intervju, menadžer za zapošljavanje zna malo o vašoj pozadini i kvalifikacijama.

Trebalo bi da se osećate samouvereno - pozvani ste da imate intervju jer menadžer misli da biste mogli biti dobro za kompaniju!

Faza intervjua: Početak

Vaš intervju može se održati u vašoj srednjoj školi ili koledžu, ali generalno to će se održati u kancelariji kompanije. Kada stignete, možda će vam biti zatraženo od sekretara ili drugog zaposlenog da sačeka dok menadžer za zapošljavanje nije spreman da vas vidi.

Većina intervjua je jedan-na-jedan intervju sa menadžerom ili supervizorom sa kojim biste najviše radili u kompaniji. Povremeno ćete razgovarati sa zaposlenim u ljudskim resursima koji sprovodi proces zapošljavanja kompanije .

Faza intervjua: Vrste pitanja

Intervju će se verovatno desiti u kancelariji upravnika. Ona može započeti sa informacijama o svom poslu ili kompaniji, ili vas angažovati u malom razgovoru (pitanja o vašoj vožnji, itd.), Ali najveći deo intervjua će biti konkretna pitanja koja procenjuju da li ćete biti dobro ili ne kompanija.

Nijedan intervju neće biti isti; svaki anketar će pitati nešto drugačije pitanje . Međutim, većina anketara postavlja pitanja kako bi procenila vaše opšte ponašanje i veštine. Ispod se nalazi nekoliko vrsta pitanja o kojima možete očekivati ​​da se suočite; većina anketara će postaviti neka pitanja za svaki tip pitanja.

Pitanja za verifikaciju: Ova pitanja će zahtevati da pružite objektivne informacije o sebi, kao što je vaš GPA, vaš glavni, broj godina koje ste potrošili na poslednjem poslu itd. Anketar već može da zna neke od ovih odgovora i stoga je jednostavno provjerite činjenice o vašem nastavku.

Pitanja kompetentnosti / ponašanja: Pitanje ponašanja je ono u kojem vas intervjuer traži da opišete prošlost kada ste pokazali određeni kvalitet. Ova pitanja ukazuju na to kako možete raditi sa sličnim situacijama na novom poslu. Primer bihejviorskog pitanja je: "Opišite najteži izazov na koji ste se suočili na posljednjem poslu . Kako ste to riješili?"

Situacijska pitanja: Situaciono pitanje je pitanje u kome anketar opisuje hipotetičku situaciju, a sagovornik mora objasniti kako će se njime rukovoditi ili ga je ranije rukovodio. Ovakvim pitanjem, anketar želi da zna kako ćete se suočiti sa situacijama koje mogu nastati na radnom mestu. Primer situacionog pitanja je: "Šta biste uradili ako su dva člana vašeg tima imala konflikt koji je uticao na vašu produktivnost?"

Intervju sa predmetnim predmetima: Verovatno ćete se naći samo na pitanjima intervjua za slučaj ako se prijavljujete za konsultantsko poslovanje ili poziciju investicionog bankarstva. U slučaju intervjua, poslodavac zaposlenom daje poslovni scenario i traži od ispitanika kako će se suočiti s situacijom. Ponekad se radi o pitanjima o stvarnim poslovnim situacijama, ali u drugim slučajevima, one su tezge na mozgu koje nemaju direktnog značaja za posao ("Koliko benzinskih stanica ima u Evropi?"). Pitanja koja se tiču ​​slučajeva omogućavaju ispitivačima da pokažu svoje analitičke sposobnosti i veštine rešavanja problema.

Druge vrste intervjua: grupni intervjui

Iako ovaj članak prikazuje tradicionalni intervju između jednog zaposlenog menadžera i jednog sagovornika, postoje i druge vrste intervjua s kojima se susrećete. U nastavku su neki uobičajeni primeri.

Grupni intervjui: Jedna vrsta grupnog intervjua sa kojim se možete susresti je intervju u kojem jedan zaposlenik za angažovanje istovremeno sarađuje sa vama i drugim aplikantima. U ovom scenariju, anketar može od vas tražiti od vas da odgovorite na ista pitanja ili postavite različita pitanja od svakog od vas. Ponekad (naročito ukoliko vam se postavlja pitanje pitanja intervjua), rešićete hipotetičke probleme kao tim.

Druga vrsta grupnog intervjua je ona u kojoj vam postavljaju pitanja od strane više anketara . Ili će anketari formirati panel i obratiti se da vam postavljaju pitanja, ili ćete se sastajati s njima svaki po jedan.

Bez obzira da li ste u grupnom intervjuu ili ne, pitanja vašeg intervjua će verovatno ostati mješavina pitanja verifikacije, ponašanja i situacije.

Faza intervjua: Nakon pitanja

Anketar može postavljati pitanja za bilo koji od pola sata do sat vremena ili više. Nakon toga, verovatno će vas pitati da li imate pitanja za nju . Ovo je vaša prilika da postavite pitanja o kompaniji i / ili samoj poziciji. Takođe vam daje još jednu šansu da se prodate anketaru . Ponovo, intervju je vaša šansa da vidite da li je posao dobro za vas, pa se osećate prijatno postavljanje pitanja.

Nakon faze "pitanja" intervjua, menadžer za zapošljavanje može vam dati obilazak kancelarije i čak vas upoznati sa drugim zaposlenima. Obilazak će vam pružiti priliku da upoznate svoje potencijalne saradnike i procenite atmosferu kancelarije.

Iako je to obično kraj razgovora, neki intervjui sadrže dodatne komponente; na primer, od vas će možda biti zatraženo da prezentirate menadžer za zapošljavanje ili osoblje. Međutim, ukoliko je to slučaj, o tome će vam biti unaprijed obavešteno, i imat ćete vremena za pripremu.

Po završetku intervjua, nemojte očekivati ​​od menadžera za zapošljavanje da vam definitivno kaže da li imate posao ili ne. Međutim, ako vam nije već rekla kada ćete čuti sa odgovorom, slobodno je pitati je pre nego što odete.

Faza post-intervjua

Sledeća faza u procesu prijavljivanja posla, "faza post-intervjua", odvija se u danima nakon razgovora . Ovo je vrijeme kada menadžer za zapošljavanje (i bilo koji drugi koji je uključen u proces zapošljavanja) odlučuje da li ste najbolji za poziciju ili ne. Ovo je takođe vreme kada razmišljate o tome da li je posao najpogodniji za vas.

Većina kompanija će odgovoriti sa "da" ili "ne" u roku od nedelju ili dvije, mada će neke kompanije preduzimati još duže vremena da odgovore (naročito ako sprovode intervjue u dužem vremenskom periodu). Neke kompanije, na žalost, ne reaguju ako dobićete ponudu za posao . Ako kompanija i dalje odlučuje između više aplikanata, možda će vam biti postavljena još jedna runda intervjua.

Zapamtite da nijedan intervju nije gubljenje vremena, čak i ako niste dobili posao ili ste odlučili da se to ne uklapa dobro. Svaki intervju nudi priliku da vežbate vaše veštine intervjua i da odlučite koje vrste poslova i organizacija najbolje odgovaraju vašoj ličnosti, interesima i veštinama.

Više o intervjuiranju: 10 veština intervjua koje će vam pomoći da dobijete najam | Top 10 pitanja i najbolji odgovori