Zakon, međutim, ne važi za ljude koji rade u federalnim, državnim i lokalnim vladinim agencijama.
Postoje i drugi izuzeci.
Pročitajte dole za više informacija o EPPA-u, uključujući izuzetke od zakona i koja su vaša prava kao zaposleni ako se od vas traži da izvedete test detektora laži.
Kada poslodavci mogu zatražiti test detektora lezije
Poslodavci uopšteno ne mogu zahtevati ili zahtevati od kandidata za posao ili zaposlenog da uzme test detektora lažnih podataka, ili otpušta, disciplinira ili diskriminiše zaposlenog ili kandidata za posao zbog odbijanja da izvede test detektora laži. Poslodavci takođe nisu u mogućnosti da zahtevaju rezultate iz testa detektora lažnih podataka. Ovo je slučaj kod većine privatnih poslodavaca.
Međutim, postoje izuzeci od EPPA. Na primjer, zaštitne firme (kao što su alarmne kompanije) i farmaceutski proizvođači, distributeri i dispanzeri ne spadaju u ovaj zakon. Dozvoljeno je koristiti testove detektora lažnih radnika, iako postoje ograničenja kako mogu koristiti testove.
Kao što je već pomenuto, savezne, državne i lokalne vlasti takođe ne moraju poštovati pravila EPPA. Međutim, opet, oni se suočavaju sa propisima ako testiraju lažne detektore zaposlenima.
Jedan drugi izuzetak je da poslodavci određenih privatnih firmi mogu dati poligrafske testove određenim zaposlenicima ako se za njih razumno sumnja na angažman na incidentu na radnom mjestu, kao što je krađa ili pronevera, sve dok to dovede do specifičnih ekonomskih gubitaka ili povreda poslodavca .
Međutim, ova upotreba poligrafskog testa je takođe pod određenim ograničenjima. Na primjer, poslodavac mora u potpunosti objasniti zaposlenom u pisanju aktivnosti koje istražuje.
Prava zaposlenog
EPPA navodi da su zaposleni zakonski ovlašćeni za zapošljavanje u većini kompanija bez očekivanja da moraju da provere test detektora lažnih podataka. Za one kompanije kojima je dozvoljeno da vrše testove, postoje stroge odredbe prije, tokom i nakon testa. Na primjer, zaposlenici moraju biti unaprijed predočeni o testu, a određene informacije moraju biti zabilježene. Ispitivač takođe mora da ima licencu ako to zahteva država u kojoj se test odvija.
Ako zaposlenik živi u državi ili na lokalnom području koji ima još strožija pravila vezana za detektore laženja, njegov zaposleni mora da poštuje ta strožija pravila.
Zaposleni su takođe u mogućnosti da posegnu ako poslodavac ili potencijalni poslodavac krše bilo koji deo djela. Oni mogu donijeti građanske akcije protiv poslodavca u saveznom ili državnom sudu. Međutim, to moraju uraditi u roku od tri godine od povrede.
Pravno obavezno obaveštenje
Pre nego što počne test detektora laži, zaposlenik ima zakonsko pravo na osnovne informacije o uzrocima testa.
Ako je to zbog pretpostavljenog prekršaja, zaposlenom se mora reći o incidentu koji se istražuje. Ovo uključuje šta se dogodilo, ukoliko je bilo kakvog gubitka ili povrede u situaciji, šta je uzeto ili nedostaje, zašto se zaposleni smatralo da je bio uključen, itd.
Poslodavac je takođe dužan da zaposlenom pruži pismeni opis kako će biti test i eksplicitna lista prava zaposlenih. On / ona takođe mora da obezbedi dovoljno vremena da zaposleni traži nezavisnog advokata pre ispitivanja.
Gde dobiti više informacija
Ako vam je potrebno više informacija o testovima detektora laža za zapošljavanje, možete pročitati više o EPPA na vebsajtu Ministarstva rada SAD-a. Takođe možete pogledati ovaj izveštaj o činjenicama o EPPA.
Ako želite specifične informacije o propisima za detekciju laž u vašoj državi, pogledajte lokalnu kancelariju za odjeljenje za zarade i satove (WHD).
Ostale vrste pre-zapošljavanja
Većina drugih testova pre zapošljavanja nisu ograničeni na način na koji testiraju lažni detektori. Ovi testovi se kreću od testova fizičkih sposobnosti do testiranja lekova do testova ličnosti. Većina njih je zakonita i nije strogo ograničena. Oni su samo nezakoniti ako kompanija koristi test da diskriminiše aplikante na osnovu starosti, rase, boje, pola, nacionalnog porijekla, vjeroispovijesti ili invaliditeta.
Pročitajte ovdje za više informacija o testovima pre zapošljavanja, a ne za lažne detektore.
Predloženo čitanje: Pre-zapošljavanje i skrining | Zakoni o diskriminaciji zapošljavanja