Kako postupati sa neprimjerenim napretkom tokom intervjua za posao
Šta bi trebalo da uradite? Kako treba da rešite situaciju? Imate pravo na pravnu zaštitu od neprimjerenog ponašanja, čak i na intervjuu za posao. Iste zaštite koje pokrivaju zaposlene odnose se na aplikante za zapošljavanje.
Pitanja intervjua Poslodavci ne trebaju pitati
Ne samo da postoje određena pitanja koja se ne bi trebala postavljati tokom intervjua za posao , ali nije prikladno da anketar prekrši vaš lični prostor ili da podrazumeva da će vaši odgovori na zahtev za intimnost uticati na vaše izglede za posao.
Kako postupati sa neprimjerenim pitanjima
Najbolji odziv na neadekvatna pitanja zavisi od prirode i ozbiljnosti prekršaja ispitivača. U slučaju da vam se postavljaju pitanja o vašem ličnom životu, statusu odnosa ili seksualnim preferencama, imate nekoliko opcija:
- Možete se ljubazno pitati o relevantnosti pitanja na vašu podobnost za posao i pomislite na vašu preferenciju da držite relevantne teme. Možda biste rekli: "Ne vidim kako se ovo odnosi na moje kvalifikacije za poziciju. Bilo bi mi prijatno ako smo razgovarali o aspektima moje kandidature koji su direktno relevantni za posao".
- Da biste vodili razgovor u drugom pravcu, možete pratiti pitanje o određenom delu posla. Na primjer, mogli biste dodati: "Vidio sam da tražite kandidata s iskustvom u marketingu poslovnog biznisa. Možete li mi reći više o tome koja partnerstva u BiH već postoje?"
- Ako vam se čini da je pitanje beznačajno, možete kratko odgovoriti na pitanje, a zatim promeniti temu. Na primjer, ako se pitate: "Da li imate partnera koji će se kretati s vama?" možete odgovoriti jednostavno da ili ne, a zatim usmerite konverzaciju na druge teme.
- Ako anketar nastavi da postavlja neodgovarajuća pitanja, možda ćete morati jasno da navedete svoje mišljenje da je pitanje isključeno i da odbijete odgovoriti.
- Kao poslednje sredstvo, možete svoje iskustvo prijaviti direktoru za ljudske resurse ili upravniku divizije u nadređenom položaju sa ispitivačem. U tom trenutku, možete takođe zatražiti priliku da razgovarate sa drugim osobom ako ste i dalje zainteresovani za posao.
Kako postupati sa neprimjerenim ponašanjem
Primeri u kojima anketar vrši fizički kontakt, osim rukovanja vas pita da provodite vrijeme izvan podešavanja intervjua ili dijeli lični broj telefona ili adresu sa pozivom za povezivanje može biti mnogo uznemiravajuće. U ovakvoj situaciji imate nekoliko načina odbijanja:
- Prvo, trebalo bi pokušati da uklonite bilo koji fizički kontakt pomeranjem ili pokazivanjem vašeg neodobravanja preko vašeg jezika tela.
- Možete i vljudno odbaciti sve pozive i izjaviti da biste željeli održati dijalog na profesionalnom nivou.
- Najzad, ako nastavi sagovornik, jednostavno navedite svoje neugodje, napustite intervju i odmah prijavite incident osobi koja je u autoritetu kod poslodavca. Možete zatražiti intervju sa drugim predstavnikom ako želite nastaviti sa poslodavcem. Ako organizacija ne preduzme nikakvu akciju, onda ćete sasvim sigurno znati da poslodavac nije za vas.
Kada je posao na liniji
Najteža kršenja od strane anketara uključuju izjavu ili snažnu implikaciju da će vaš status kandidata za posao biti pod uticajem da li se pridržavate zahteva za intimnost. U ovom slučaju, odmah morate napustiti intervju i obavestiti poslodavca o prekršaju.
Ako je anketar vaš šef prospekta, trebalo bi dvaput razmisliti o nastavku. Ako je anketar predstavnik za ljudske resurse, njegovo ponašanje može ili ne mora biti indikativno za institucionalni problem.
Na kraju, ako vam nije pružena fer prilika da obezbedite poziciju kod tog poslodavca, možda biste željeli konsultovati radnog advokata o vašim mogućnostima za nadoknadu na osnovu seksualnog uznemiravanja .