Vaši rani dani na novom poslu su veoma važni jer će vaš poslodavac potražiti potvrdu da ste dobro uklopili poziciju i organizaciju.
Na kraju krajeva, odluka o zapošljavanju novog zaposlenog zasniva se na relativno ograničenim informacijama: kako ste obavili intervju, au nekim slučajevima, šta su vam rekli o vama. Vaš poslodavac će gledati kako bi se osiguralo da možete hodati šetnjom, a ne samo da razgovarate.
Shodno tome, morate biti namerni u stvaranju optimalne slike od početka vašeg mandata. Vodite računa da steknete povjerenje svog supervizora i kolega, uspostavite pozitivne odnose unutar vlastitog odjeljenja i izvan njega, i osigurajte da ste u mogućnosti da učinite svoj najbolji rad. Ovo će stvoriti vrlo zdravu osnovu za budućnost sa kompanijom.
Top 20 savjeta za pokretanje novog posla
Evo praktičnih saveta i strategija za uspeh u vašem novom poslu:
Udružite se sa pozitivnim ljudima i izbjegavajte žalbe i slugare po svaku cenu. Izbjegavajte grižanje prema kolegama radnika jer nikada ne znate ko će vas citirao ili baciti u negativnom svjetlu. Ako neko počne da se žali ili ogovara direktno vama, pokušajte da ostanete "neutralni" ako je uopće moguće. Ako ne možete odbaciti ili zameniti teme, onda pitajte konstruktivna pitanja umjesto toga.
Identifikujte zvijezde izvođača na vašem nivou i analizirajte šta ih čini uspješnim u njihovim ulogama. Ovo vam može dati ideju o tome koje veštine, sposobnosti ili postignuće se vrednuju u organizaciji.
Procijenite preference i očekivanja vašeg neposrednog supervizora. Pažljivo slušajte uputstva koje on nudi, a takođe pitajte i druge poverljive kolege za sugestije o načinima za merenje do očekivanja vašeg supervizora.
Držite vašeg nadzornika da je obaviješten o statusu vaših projekata , tako da on ili ona znaju vrijednost koju dodate vašem odjelu.
Tražite ulaz i pomoć kada ste stumili, ali pokušajte da izbegnete da se suočite sa potrebnim pitanjima. Pokušajte da rešite što više problema sami ili uz pomoć kolega na svom nivou. Ako vam treba postaviti pitanje, predgovarajte je sa koracima koje ste već preduzeli da biste sami rešili.
Strateško se angažujte na sastancima i razgovorima. Razumljivo je da ćete imati dosta toga da se nadoknadite na novom poslu i možda nemate uvide i mišljenja kako biste ih dijelili pravo iz vrata. Međutim, sjedenje tiho u susretu nakon sastanka neće dati i veliki utisak. Umesto toga, ciljati na ravnotežu između pažljivog slušanja (što će biti izuzetno važno u postizanju orijentiranosti) i govoriti ili postavljati pametna pitanja.
Uspostavite otvorene kanale komunikacije sa svojim supervizorom i ključnim članovima tima, bez obzira da li se radi o nedeljnim sastancima ili ponovnim ažuriranjima e-pošte ili glasnika. Ne samo to će vam dati priliku da Vaš supervizor održavate sa vašim dostignućima, ali ćete moći da skupite pitanja zajedno, tako da možete da ih pitate na jedan, a ne sporadično tokom celog dana ili nedelje.
Nastojite da stignete ranije i / ili ostanete kasnije od svog nadzornika da biste dokazali da ste spremni da radite naporno.
Razvijte pozitivne radne odnose sa osobljem na svim nivoima organizacije, sa posebnim naglaskom na ljude sa kojima ćete redovno raditi. Ne samo da će jake veze poboljšati vaše radno iskustvo, već većina organizacija obavlja ocjenu osoblja od 360 stepeni, pa je važno biti u dobrim odnosima sa kolegama koji vas mogu ocijeniti.
Povremene povratne informacije povremeno i pozitivno reagirati na konstruktivnu kritiku. Očistite svom supervizoru i drugom osoblju da ste svi o samoodrživanju.
Kreirajte plan za profesionalni razvoj sa jasnim ciljevima i ciljevima koji ukazuju na ono što ćete naučiti i veštine koje ćete nabaviti. Obratite se menadžerima, odjeljcima za ljudske resurse ili profesionalcima na svom polju i saznajte koje sertifikate, kurseve i / ili diplome biste imali uticaj na napredovanje vaše karijere.
Budite svesni koliko ćete vremena poletjeti tokom prve godine. S obzirom na to da su prvih nekoliko meseci na novom poslu ključni da biste dobili brzinu u novoj poziciji, izbegavajte udaljavanje ako je uopšte moguće, s izuzetkom planiranog odmora koji ste otkrili tokom procesa razgovora. Ako morate iz bilo kog razloga uzeti slobodno vreme, učinite sve što možete da biste osigurali da negativno utiče na vašu proizvodnju.
Učestvujte u kancelarijama. Trudite se da se pridržavate društvenim dešavanjima organizacije kako biste se upoznali sa svojim kolegama na ličnom nivou. Kako se kaže, započinjanje novog posla može biti iscrpljujuće, a ako se prisustvuje brojnim grupnim aktivnostima, jednostavno se oseća previše, fokusirati na najvažnije i / ili potrebne događaje. Ako utvrdite da se bolje povezujete u situacijama jedan-na-jedan, zamolite kolegu da umesto kafe ili ručka.
Pridružite se nacionalnim i regionalnim profesionalnim grupama za svoje polje i prisustvujte sastancima i treninzima. Uzimanje liderskih pozicija i volontiranje za komisije je odličan način za uspostavljanje kontakata i profesionalno povećanje vidljivosti.
Pregledajte svoje račune u društvenim medijima i uverite se da lići lični podaci koji su vidljivi za javnost odražavaju profesionalnu sliku.
Ažurirajte svoj LinkedIn profil kako biste uključili trenutnu poziciju ili uspostavili profil ako ga već nemate. Zadržite svoj profil ažurno i kultivišete svoj profil povezivanjem sa novim kolegama, uključivanjem u odgovarajuće profesionalne grupe i traženjem preporuka od kolega, klijenata i drugih profesionalnih kontakata tokom vremena.
Identifikujte potencijalne mentore unutar vaše organizacije i upoznajte ih. Razmislite o višim osobljem i jakim izvođačima na pozicijama na vašem nivou i / ili na jednom nivou iznad vas. Iako bi trebalo da prepoznajete da su ovi ljudi verovatno prilično zauzeti, traženje da uzmete kafu ili jednostavno šetnju možete biti odličan početak.
Mentorske bivše kolege koji su nezaposleni ili nedovoljni, ili nude mentorsko osoblje u vašoj organizaciji. Nikad ne znate kada će vam vratiti.
Izražite svoju zahvalnost i održite kontakt sa ljudima, kao što su vaše reference, koji su pomogli da se utopite na ovaj novi posao. Ovi ljudi će se osećati više investirati u vas sledeći put kada vam treba njihova pomoć ako mogu da prate kako se Vaša karijera razvija.
Čuvaj se! Započinjanje novog posla može se mentalno i fizički oporezovati. Međutim, ne želite da se zapalite u ranim danima. Obavezno se pobrinite za svoje zdravlje i provesti neko vreme da obavljate aktivnosti koje vas ojačavaju. Dok se možda osećate kao da morate svakom budnom posveću posvetiti ovoj novoj poziciji, time možete brzo degradirati svoje zdravlje i negativno uticati na vaše učinke. Nastojite da održite zdravu ravnotežu između radnog i životnog prava iza vrata.
Na kraju, pored gore navedenih saveta, može biti odlična ideja da se kolegama za slučajno pitaju, ako imaju bilo kakve savjete za postizanje brzine ili šta žele da znaju kada su počeli. Stvarno razmišljanje na početku svog novog posla je jedan od načina da se osigurate da ste dobro primljeni i uspešni u svom položaju .