Pregled socijalnih medija

Društvena obaveštajna korporacija Social Background Backgrounds

Mnogi poslodavci koriste pretraživače i društvene medije da bi otkrili informacije o budućim i trenutnim zaposlenima. U nekim slučajevima, te informacije, posebno informacije o društvenim mrežama sa sajtova poput Facebook-a i Twitter-a, se koriste da ne angažuju kandidate za posao ili da otpuste zaposlene. Međutim, postoje potencijalna pitanja diskriminacije . Takođe je potrebno puno vremena za angažovanje menadžera da istražuju sami zaposleni.

Društvena obaveštajna korporacija (SIC) obrađuje oba pitanja tako što pruža detaljne provere znanja za poslodavce koji uključuju online istraživanja iz društvenih medija i drugih internet stranica i poštuju Zakon o fer kreditnoj izjavi (FCRA) i anti-diskriminacioni zakoni. Kompanija je stvorila proces provere koja olakšava poslodavcima da brzo i jednostavno otkriju informacije o aplikantima i zaposlenima.

Društvena obaveštajna korporacija (SIC)

Društvena obaveštajna korporacija (SIC) pruža online uslugu koju poslodavci mogu koristiti za provere pozadine na prisustvu interneta i istoriji aplikanata za posao ili za praćenje trenutnog ponašanja zaposlenih. SIC obezbeđuje oba provjera za potencijalne zaposlene i tekuće skrining postojećih zaposlenih.

Korporacije za društvenu inteligenciju za proveru i skrining

Pored popularnih društvenih mreža (Facebook, Twitter, YouTube, itd.), SIC traži duboke web stranice koje se ne mogu otkriti pretražujući pomoću konvencionalnog pretraživača poput Google-a ili Bing-a.

Ovo uključuje neku univerzitetsku, akademsku, državnu i privatnu bazu podataka koja nije dostupna široj javnosti. Informacije prikupljene iz ovih izvora nisu toliko dostupne kao informacije koje se pojavljuju u standardnim pretraživanjima.

Informacije koje se dele sa poslodavcima

Ono što čini SIC drugačijim jeste to što ne pruža sve informacije koje su pronađene poslodavcima.

Kompanija je u skladu sa Federalnim zakonom o kreditnom izvještavanju iako SIC ima pristup tom velikom broju informacija, a ne svi se dele sa poslodavcima.

Izveštaji pružaju samo informacije koje zahtevaju predefinisani kriterijumi poslodavca, tako da dodatne informacije koje nezakonito i negativno utiču na percepciju potencijalnog ili sadašnjeg zaposlenog poslodavca nikada ne ulaze u proces zapošljavanja ili praćenja.

Informacije koje se ne prijavljuju uključuju karakteristike "zaštićene klase" koje savezni zakoni protiv diskriminacije smatraju neupotrebljivim u procesu zapošljavanja (rasa, religija, prirodno poreklo, godine starosti, pola, porodični status, seksualna orijentacija, status invalidnosti itd.).

Kako servis funkcioniše

Tehnologija automatskog prikupljanja društvene inteligencije korporacije omogućava SIC-u da pruži izvještaje u roku od 24 do 48 sati dok još uvijek ima aktivnost društvenih medija o svakom kandidatu za posao ručno pregledan. Kada se informacije pregledaju, zaštićene informacije se filtriraju iz izvještaja.

Izvještavanje uključuje informacije o nepouzdanom materijalu, kao što su rasističke napomene ili ponašanje, eksplicitne fotografije i video i ilegalne aktivnosti koje odredi poslodavac.

Poslodavci imaju koristi od toga da budu upozoreni ako njihovi potencijalni ili sadašnji zaposleni krše standarde kompanije za online ponašanje bez rizika od naknade za diskriminaciju koji dolazi sa standardnim pretraživačem pretraživača.

Tražilac posla i savet zaposlenih

Važno je napomenuti da ova usluga još olakšava poslodavcima da saznaju informacije koje se mogu držati protiv vas kada tražite posao ili na poslu. Zaista je važno paziti šta objavite na društvenim medijima, blogovima i drugim internet stranicama. Šanse nekoga ko pronalazi informacije koje mogu biti štetne za vašu karijeru su velike. Vaša najbolja opklada je da pazite na ono što objavite i pretpostavite da je ono što objavljujete javno, uprkos svim postavkama privatnosti koje imate.