Kada vas pitate na intervjuu o tome šta vam se nije dopalo u vezi sa vašim prethodnim poslom, pokušajte da ne budete previše negativni.
Ne želite da intervjuer misli da ćete takođe negativno govoriti o ovom poslu ili da li biste na kraju odlučili da nastavite dalje nakon što su vas angažovali.
Ni vi ne želite da im pružite prvi utisak da ste žalioca, da imate neobičnost ili da je teško raditi. Postavljanjem ovog pitanja, odbor za zapošljavanje često nije toliko zainteresovan za listu stvarnih sličnih ili neželjenih sadržaja koje možete da pružite. Umesto toga, oni pokušavaju da procene vašeg karaktera slušajući ton i stav sa kojim odgovarate na neobično pitanje.
Kako pretvoriti negativnost u pozitivnost
Najbolja strategija za korištenje u ovom slučaju je da se usredsredite na pozitivne rezultate vašeg prethodnog posla i da razgovarate o tome kako su vaša iskustva tamo pripremila da preuzmete progresivnu i izazovnu novu ulogu kod drugog poslodavca.
Evo nekoliko odgovora koje možete koristiti da biste održali diskusiju pozitivnom i optimističkom:
- Uživao sam u ljudima sa kojima sam radio. To je bila prijateljska i zabavna atmosfera, a ja sam uživala u svakodnevnom radu.
- Osjećao sam da je i rukovodstvo bio sjajan. Znali su sve svoje zaposlene na osnovu imena i pokušali su da naprave te lične veze. Takođe sam uživao u toj činjenici da je kancelarija pokušala da uradi zajednicu sa lokalnim organizacijama.
- Jedan od razloga zbog kojeg odlazim jeste da sam osetio da nisam dovoljno osporavan na poslu. Kao novi zaposleni u svijetu rada, kompanija mi je ponudila odličnu priliku za dobar položaj ulaska - za koji ću uvijek biti zahvalan. Međutim, pošto sam bio tamo toliko godina, osetio sam da nisam mogao da ostvarim svoj pun potencijal zbog stvarnog nedostatka izazova. Stvarno nije bilo prostora za napredovanje u kompaniji. Iako sam uživao u radu tamo i cenio veštine koje sam razvio dok sam sa kompanijom, osećam da se moj veštine mogu bolje iskoristiti na drugim mestima, gde su moje sposobnosti više prepoznate i postoji mogućnost za rast.
- Ljudi sa kojima sam radio u kompaniji ABC bili su vrhunski u onome što rade.
- Kroz svoje iskustvo u kompaniji ABC, naučio sam puno o različitim stilovima upravljanja i strategijama za održavanje saradnje u postavljanju velikih grupa projekata. Osećam da je dragoceno koliko i to iskustvo, ja sam zabrinut da radim na specijalizovanijim projektima gde ću imati priliku da budem više lidera nego što je tamo bilo moguće.
- Iako su ljudi u kompaniji XYZ bili sjajni da sarađuju, osećao sam da su prilike za mene ograničene strukturom i veličinom kompanije. Verujem da veća kompanija sa međunarodnim prisustvom može ponuditi izazove, kao i mogućnosti koje nisu dostupne u manjoj firmi. Pozicija sa vašom kompanijom je sjajna utakmica za moj set veština i osećam da ću biti prednost u vašem marketingu (ili HR ili IT) odjeljenju. "
Više tipičnih tema i pitanja za intervju
Postavljeno pitanje o tome šta vam se dopada i ne volite o vašem bivšem poslodavcu nije jedino pitanje u kojem ćete možda morati pažljivo da se krećete tokom intervjua za posao. Sledeće veze daju druga zajednička pitanja koja će intervjuer zatražiti ne samo da saznaju više o svojim vještinama i pozadini rada već i da izmerite svoju ličnost i pozitivnost.
- Šta je bilo najviše / najmanju nagradu na vašem poslednjem poslu?
- Zašto ostavljate svoj posao?
- Šta vas zanima za ovaj posao?
- Kako je naša kompanija bolja od sadašnjeg poslodavca?
- Intervju pitanja i odgovori
- Intervju Pitanja Pitajte
Zapamtite da većina poslodavaca gleda toliko na entuzijazam, posvećenost i energiju koju možete donijeti njihovoj organizaciji, kao što su u vašim vještinama.
Uverite se da je ova energija pozitivna demonstrirajući poštovanje vašeg trenutnog (ili bivšeg) poslodavca isticanjem dobrih iskustava.
Kada odbor za intervjue vidi da odbijate da "loše usta" svog prethodnog poslodavca, verujuće vam da ćete ponuditi isto poštovanje i lojalnost prema njima ako postanete njihov novi zaposlenik.