Kako je naša kompanija bolja od sadašnjeg poslodavca?

Važno je biti pažljiv kada odgovarate na pitanja o tome kako je poslodavac sa kojim razgovarate bolje od vašeg sadašnjeg ili posljednjeg poslodavca.

Jednom sam imala aplikanta za posao rekavši mi da je kompanija za koju je radila bila grozna. Ućasno su radili sa zaposlenicima, i ona mrzeo rad tamo. Ta kompanija je bila naš najveći kupac. Čak i ako je ono što je rekla tačno, a nije, ne bih je unajmio.

Nije bilo načina da ima pozitivan odnos sa našim klijentom.

Pored toga, poziv za diferenciranje trenutnog poslodavca iz vaše potencijalne kompanije predstavlja potencijalnu zamku. Anketar bi vas možda testirao kako biste utvrdili da li imate negativan stav ili poteškoća sa autoritetom. Takođe će proceniti da li ste uradili svoj domaći zadatak i imali realna očekivanja za njihovu organizaciju.

Kako je naša kompanija bolja od sadašnjeg poslodavca?

Jedan ključ za odgovor na to je da to učinite sigurnim šta god da pominjete kao pozitivne atribute poslodavca sa kojim razgovarate tačno. Ne nadogradite novu mogućnost ili kompaniju.

Još jedan ključ je paziti da ne pominjemo negativne informacije o vašem trenutnom statusu. Držite ga pozitivno čini se najboljim, čak i ako vaše radno iskustvo nije bilo. Najsigurniji pristup obično će biti da vaš trenutni poslodavac postavite na pozitivan način i primetite kako je potencijalni poslodavac još atraktivniji za vas.

Držite ga pozitivno

Jedan od načina za postizanje ovog cilja jeste napomenuti pozitivne karakteristike nove kompanije koja se nadovezuje, ali i prevazilazi pozitivne aspekte vaše trenutne kompanije. Na primer, možete reći:

" Kao prodavac , veoma sam zabrinut kako potrošači sagledavaju kvalitet proizvoda koji ja prodajem.

Moj trenutni poslodavac ima solidnu reputaciju za kvalitet, ali vaša firma je univerzalno prepoznata kao lider u oblasti kvaliteta i usluga. "

Držite se činjenica

Održavanje činjenica je važno, a to znači izbjegavanje referenci na subjektivne razloge kao što su kvalitet rukovodstva i rukovodstva. Na primer, možete reći:

"Uzbuđen sam što je vaša kompanija predstavila tri nova proizvoda tokom prošle godine koja su stekla vuču i povećala tržišni udio.Moje sadašnje preduzeće je u stabilnijoj fazi, proizvodi poznate i ugledne brendove, ali nije otvorio nova tržišta . "

Neka bude Profesionalno Nije Lično

Vaš naglasak treba staviti na aspekte kompanije koja će vam omogućiti da budu produktivni na profesionalnom nivou. Na primjer:

"Ja sam shvatio da ulažete značajne resurse u obučavanje zaposlenih kako biste iskoristili najnoviju tehnologiju."

Šta ne govoriti

Najbolje je izbjeći reference na osobine korporativne kulture koja su lično korisna. Na primjer: "Smatram sposobnošću da radim od kuće, a vaša divna politika za odmor je vrlo privlačna."

Ne želite da kompanija razmišlja da je jedini razlog zbog koga želite posao je kako će vam lično imati koristi.

Bolje je fokusirati se na to kako će vam to profitirati profesionalno, a ne na osnovu čega ćete se izvući ako ste angažovani.