Kada kompanija može smanjiti platu ili raspored rada
Može li kompanija smanjiti platu ili svoje sate? U mnogim slučajevima odgovor je da. Iznos koji ste uneli i radni sati ne garantuju se. Ako niste zaštićeni ugovorom o zaposlenju ili ugovorom o pregovaranju, vaš poslodavac može u bilo kom trenutku smanjiti platu i raspored rada, uz određena ograničenja.
Šta je plaćanje?
Smanjenje plata je smanjenje plata zaposlenog. Često se smanjuju otkazi za smanjenje otpuštanja dok se štedi novac kompanije u teškom ekonomskom periodu.
Smanjenje plata može biti privremeno ili trajno, a može ili ne može doći sa smanjenjem odgovornosti. Neki smanjenja plata takođe utiču na povećanja, bonuse i beneficije zaposlenog.
Kada kompanija može smanjiti vašu uplatu
Vašom poslodavcu nije potreban razlog za smanjenje plata ili smanjivanje sati rada. Nažalost, poslodavci mogu, u većini slučajeva, smanjiti platu ili smanjiti svoje sate jer je većina zaposlenih "angažovana po volji".
Zaposlenost po volji znači da kada radnici nemaju formalni ugovor o zapošljavanju ili su pokriveni ugovorom o pregovaranju, oni se mogu prekinuti, demontirati i smanjiti broj sati snimanja prema diskreciji kompanije.
Zakoni plaćanja
Smanjenje plata se ne može donijeti bez obaveštavanja zaposlenog. Ako poslodavac smanji platu zaposlenog a da mu ne kaže, smatra se kršenjem ugovora. Smanjenje plata je zakonsko sve dok se ne vrši diskriminatorno (tj. Na osnovu rase, pola, vere i / ili starosne dobi zaposlenog).
Da budete zakoniti, zarada osobe nakon isplate plata mora biti i najmanje minimalna zarada .
Čak i sa smanjenjem plata, zaposleni koji nisu oslobođeni plaćanja (radnici po satnim radnim danima koji čine manje od 455 dolara nedeljno) uglavnom garantuju nadoknadu .
Radnici sa pojedinačnim ugovorima o radu ili zaštitama u okviru sindikalnih ugovora obično su zaštićeni od smanjenja plata ili plata tokom perioda obuhvaćenih tim ugovorima.
U tim situacijama, poslodavac ne može proizvoljno smanjiti platu ili mijenjati svoje sate.
Koliko se može platiti?
Ako ste zaposleni koji nije zaštićen ugovorom o pregovaranju ili ugovorom o radu, ne postoji određeni iznos koji morate platiti. Međutim, poslodavci ne mogu smanjiti plate na nivo koji je niži od minimalne zarade u njihovom stanju.
Federalni minimum iznosi 7,25 USD po satu. Neke države imaju veću minimalnu platu od saveznog minimuma. Evo grafikona koji navodi državne stope minimalne zarade (2018).
Postoje izuzeci od pravila minimalne zarade , ali ne možete biti plaćeni manje od minimalne zarade za vašu klasifikaciju u vašoj državi.
Pitanja diskriminacije
Kada poslodavci smanjuju plate, od njih se zahteva to na ravnopravan način. Kompanije ne mogu ciljati radnike na smanjenje plata po rasama, uzrastu ili bilo kojoj drugoj zaštićenoj klasi u skladu sa statutom diskriminacije.
Smanjenje plate i plata iz razloga koji su u suprotnosti sa javnom politikom takođe nisu zakonski. Na primjer, radno vrijeme ili plata se ne mogu smanjiti za oduzimanje vremena za dužnost poroke, služenje u Nacionalnoj gardi ili za uznemiravanje u vezi sa radnjama poslodavca koje su štetne za javnost.
Obrazac za smanjenje plata
Evo primera pisma zaposlenom koji objašnjava da će doći do smanjenja plata, sa detaljima o tome koliko će se plata smanjiti i kada će smanjenje stupiti na snagu.
Keti Williams
Potpredsednik kompanije XYZ
123 Maple Street
Anytown, SAD 11111
15. januara 20XX
Dragi James Smith,
Kao što znate, nedavna ekonomska kriza negativno je uticala na kompaniju XYZ. U cilju povećanja novčanih tokova i ograničavanja otpusta, kompanija je odlučila da je smanjenje plata apsolutno neophodno u ovom trenutku.
Mi tražimo od svih zaposlenih da izuzmemo oslobađanje od 8%. Izvršni kadar je već uzeo isti iznos.
Tražimo da smanjimo mesečnu platu od $ XX do $ YY koja počinje mesec dana od sada. Vaša trenutna pozicija i dužnosti će ostati isti.
Tokom ovog perioda, nastavićemo da pratimo finansijsku situaciju kompanije.
Ako se ekonomska situacija i učinak kompanije poboljšaju u naredna dva kvartala godine, vaša bivša zarada može biti obnovljena.
Ako odlučite da odbijete ovu sniženu platu, bićete uklonjeni sa vašeg položaja koji važi jedan mesec dana od dana, uz otpremninu.
Cijenimo sve naporan rad koji ste stavili na svoju poziciju u ovoj kompaniji, a ne želimo da vas izgubimo kao neprocenjivog zaposlenog. Vaše razumevanje, podrška i saradnja kako bi pomogli kompaniji XYZ da izdrže trenutnu ekonomsku situaciju, veoma je cenjeno.
S poštovanjem,
Keti Williams
Potpredsjednik
Šta još treba da znate: Može li poslodavac promijeniti svoj opis posla?