Za većinu nas, emocije su visoko u toj situaciji, i može doći do iskušenja da se osjećaju ova osećanja. Međutim, delovanje na ovom impulsu može biti štetno za vašu reputaciju i sabotirati vaše napore da ponovo pokrenete karijeru.
Najbolji način da objasnite da ste ispaljeni
Kada govorite o vašem iskustvu da ste otpušteni , važno je da budete svesni toga o kome razgovarate. Deljenje reakcije s malim unutrašnjim krugovima bliskih prijatelja, povjerenika ili savjetnika može biti važan i neophodan korak dok se emocionalno oporavite od prekida.
Trebali biste ograničiti tu grupu na samo nekoliko osoba koje imaju neizbježno, visoko uvažavanje vaših sposobnosti i kome vjerujete, apsolutno, da osjećate povjerljive. Kada diskutujete o pucanju izvan tog unutrašnjeg kruga specijalnih ljudi, pokušajte najbolje da pažljivo procenite šta kažete o incidentu.
Na primjer, kada razgovarate s nekim kome ne smatrate da je bliski, pouzdani prijatelj, trebate imati na umu koju ulogu on ili ona može igrati prilikom traženja posla. Mogućnosti za zapošljavanje mogu se pojaviti od najočekivanih ljudi i mjesta, tako da kada razgovarate o pucanju, okružite situaciju kako biste smanjili svaku negativnu percepciju o vašoj sposobnosti da obavljate na budućim poslovima ili vašoj sposobnosti da se povežete sa saradnicima.
Opcije za raspravu o pucanju
1. Posao nije bio dobar
Dok pokušavate da shvatite šta da kažete, počnite razmišljajući o završetku i određivanju da li bi to bio dobar potez da biste preusmerili svoju karijeru na osnovu pucanja. Jedan od najjednostavijih načina objašnjenja pucanja je da karakterišete prošli posao kao manje od idealne prikladnosti za vaše interese i lične sposobnosti.
Ovo objašnjenje najbolje funkcioniše ako ste odlučili da nastavite znatno drugačiju ulogu. Ključ je da razlikujete svoje trenutne ciljeve u karijeri od neuspješnog iskustva u radu.
2. Potrebno je da radite na vašem setu veština
Šta bi trebalo reći ako se držite iste karijere ? Ako ste otpušteni zbog ličnog ograničenja i preduzeli korake da nadograđujete svoj skup veština , onda možete podeliti priču o tome kako ste upućivali na sve slabosti u svojim sposobnostima. Na primjer, možda su vještine Excela bile neophodne za uspjeh u prošlom poslu, a od tada ste vodili radionicu kako biste poboljšali svoje znanje.
3. Kompanija nije bila dobro prilagođena
Još jedan ugao je da objasnite svoj prekid kao rezultat lošeg uklapanja sa vašom kompanijom . Ponovo, ovo će igrati bolje ako možete opisati drugačije veličine poslodavca, industrijsku pripadnost ili organizacionu kulturu koju sada ciljate.
Na primjer, ako ste bili u konzervativnoj industriji kao što je zdravstvena zaštita i vaši napori uvođenja promjena nisu bili dobro primljeni, onda biste mogli pominjati fokus na više preduzetničke industrije poput tehnologije. Ili ste se možda osećali ugušenim ili izolovanim u velikom korporativnom okruženju i želeli ste da se preselite u manje okruženje za pokretanje.
Fokusirajte se na to kako se vaše snage podudaraju sa novom vrstom okruženja koje tražite, a ne kako ste se ne uklapali u prošlost.
4. To nije bila vaša greška
U nekim slučajevima, prekid može biti objašnjen neizbježnim faktorima kao što su smanjenje budžeta, eliminacija proizvodnih ili servisnih linija, spajanja ili akvizicija. Čak i ako je prekid posledica situacije izvan vaše kontrole, budite spremni da prenesete dokaze o vašem ličnom uspjehu u toj ulogi i da date jasno objašnjenje zašto ste izgubili posao.
Nemoj biti negativan
Bez obzira na vaše razmišljanje, možda je najvažnije izbjeći kritiku ranijeg rukovodstva, supervizora ili kolega. Ako govorite loše o svojoj situaciji, možda ćete izgledati kao pesimista sa lošim stavom. To može dovesti do pitanja o vašoj sposobnosti da razvijete pozitivne radne odnose.
Takođe, imajte na umu da nikada ne znate koje informacije mogu vratiti vašem poslodavcu. Čak i ako ste otišli pod lošim uslovima, ne želite da zagrijate vatru. Naravno, možete izraziti svoje razočarenje zbog gubitka posla, ali izbegavajte negativno govoreći o situaciji. Iako je važno da budete iskreni, pokušajte da izgledate kao neutralni i kao pozitivno, što možete.
Držite ga kratko i slatko
Sve u svemu, trebalo bi da pokušate da budete što kraći kada objašnjavate pucanje sa mrežnim kontaktima ili poslodavcima:
- Nemojte previše previše negativnog.
- Pomerite fokus na pozitivnije teme kao što su vaše uzbuđenje u vezi sa novim veštinama koje ste naučili od vašeg prekida ili vaših novih interesa za rad.
- Praćenje vaše isporuke prije sastanaka i intervjua, tako da možete pojačati svoju priču i ostati na skriptu.
Razgovarajte
Iako je lakše poslati brzi e-mail ili društvenu poruku, bolje je imati razgovor. Ili u osobi ili na telefonu najbolje funkcioniše - pogotovo ako vraćate uslove odlaska. Ne biste trebali pisati bilo šta u pisanoj formi, koji nije 100% tačan. Takođe ne želite da podelite teška osećanja u vezi sa otpuštanjem koje ste imali u ovom trenutku, što može biti blagovremeno kada prođe neko vreme.
Kako se baviti internim pitanjima
Možda ćete morati znati kako odgovoriti na pitanja o tome kako se vaš posao završio. Pregledajte ove savete kako biste odgovorili na pitanja vezana za prestanak razgovora , kako biste što bolje utvrdili svoj odlazak.