Kako sporazum o poverljivosti utiče na radni odnos?
Sporazum o tajnosti je na snazi za vrijeme trajanja zaposlenja zaposlenog i za vremenski period nakon prestanka radnog odnosa . Uobičajeni ugovor o povjerljivosti između jedne i tri godine uključuje aktivnosti koje je bivšem zaposlenom ograničeno raditi.
Kada se Else koristi sporazum o tajnosti?
U drugim okolnostima se koristi i sporazum o tajnosti, uključujući:
- Upravljanje i intervjui na razgovorima na visokom nivou tokom kojih se razgovara o poverljivim informacijama kompanije i kandidati potpisuju sporazum prije intervjua.
- Konsultant ili ugovor o ugovoru i raspodeli zadataka i proizvodi koji proizilaze iz ugovaračkih radova zahtevaju potpisani sporazum pre zadataka.
- Diskusije dobavljača koji uključuju proizvode, delove i druge vlasničke informacije.
- Situacije u kojima se kupuje akcija ili kompanija, dužna pažnja ili bilo kakva interakcija tokom kojih se dele poverljive informacije.
Poslodavci imaju koristi od ugovora o povjerljivosti, jer one čuvaju ove stranke od dijeljenja vlasničkog znanja, poslovnih tajni, klijenta ili informacija o proizvodima, strateških planova i drugih informacija koje su povjerljive i vlasničke za kompaniju sa konkurentima.
Sadržaj Ugovora o povjerljivosti
Ugovorima o poverljivosti se navodi da potpisnik ne može otkriti ili na bilo koji način profitirati od poverljivih informacija preduzeća koje nude poslodavci, klijenti, dobavljači i svaka druga strana koja može imati koristi od deljenih poverljivih informacija.
Ugovori o povjerljivosti često uključuju dužinu vremena tokom kojeg zaposleni, koji napusti posao, ne može raditi za konkurentsku kompaniju.
Očito je da je cilj da bivši radnik nije u mogućnosti da koristi novom poslodavcu ili dobije dobitak informacija dobijenog od konkurenta, bivšeg poslodavca.
Neki sporazumi o povjerljivosti zabranjuju zaposleniku da radi u istoj industriji nakon što napusti posao u određenom vremenskom periodu, često dvije godine. Drugi proširuju ovu zabranu na dobavljače i prodavače u industriji.
Ugovori o poverljivosti često zahtevaju vlasništvo kompanije na bilo čemu što je razvijeno, napisano, proizvedeno ili izmišljeno tokom ili kao rezultat posla, ugovora, usluga ili intervjua ako je na bilo koji način povezano sa obimom poslovanja kompanije. Ovo je tačno iako je rad razvijen u slobodno vrijeme zaposlenog daleko od radnog mesta.
Sporazum o povjerljivosti bi trebao ponuditi klavzu koja omogućava poslodavcu da potpiše ili daje odobrenje potpisniku da koristi vlasničke informacije kompanije. Poslodavac to može dozvoliti ako je vidio direktnu korist, a ne potencijalni gubitak, od omogućavanja bivšem zaposlenom dijeljenje informacija sa drugom organizacijom.
Preporuke vezane za ugovore o povjerljivosti
Poslodavci će dobro postupati sa ugovorom o poverljivosti od strane advokata za zapošljavanje jer nedavni sudski predmeti poništavaju sporazume.
Ovo se dešava kada sud smatra da je sporazum bio toliko širok da njene načela sprečavaju pojedince da dobiju posao i zarađuju za život u njenoj oblasti. Advokat bi znao da li su vaše klauzule i zahtjevi previše restriktivni.
Na kraju, mnogo je lakše sprovesti ugovor o povjerljivosti kada prvi put unajmite zaposlenog . jer zaposleni zna pre prihvatanja posla da je to uslov za zaposlenje. U ovom slučaju, ugovor o poverljivosti podleže uslovima i uslovima zapošljavanja kada budući zaposleni prihvata vašu ponudu za posao .
Implementacija sporazuma nakon angažovanja u nekim slučajevima, godinama kasnije, oseća se zaposlenima kao da je poslodavac promijenio uslove i uslove njihovog zaposlenja. Neki će odbiti da potpišu, a možda ćete izgubiti zaposlene koje želite zadržati .
Studije o poverljivosti Studija slučaja o implementaciji
U jednom slučaju u malim preduzećima za obnavljanje mobilnih telefona, poslodavac koji je obnovio mobilne telefone odlučio je da implementira sporazum o neobezlučivanju dvadeset godina nakon otvaranja i zapošljavanja poslovanja. Potražnja je bila u osnovi, potpisivanje sporazuma o povjerljivosti ili odlazak.
Moralo zaposlenih u biljci je smrtno ranjeno i trebalo bi nekoliko godina da se poboljša. Nekoliko zaposlenih u kancelariji, uključujući ključnog lidera u njihovoj prodajnoj organizaciji, već godinama su poslovale prodajom telefona iz svojih garaža.
Kompanija je otkrila da su ovi zaposleni legitimno kupovali telefone preko prodajne organizacije, a zatim ih preprodavali velikim povećanjem cene iz svojih kuća. Kada su od njih zatraženi da potpišu novi sporazum, koji je zabranio ovakav tip konkurentskog ponašanja, odlučili su da u svom poslovanju preprodaju više novca.
Potom su podneli ostavku umjesto potpisivanja sporazuma koji bi eliminisao njihovu sposobnost da prodaju telefonsku prodaju iz svojih garaža. Poslodavac je izgubio nekoliko visoko razmišljanih i potrebnih zaposlenih tokom potpisivanja ugovora o povjerljivosti nakon zaposlenja.
I, nije mogao da napravi izuzetke zbog potrebe da se svi zaposleni tretiraju jednako i pošteno. Zahtjev da se ugovor o poverljivosti potpisuje godinama nakon što je angažovan nikome nije dobro funkcionisao. Podučite lekciju.
Takođe poznata kao nerazjašnjavanje, NDA, sporazum o neobezlučivanju
Odricanje od odgovornosti: Imajte na umu da pružene informacije, dok su autoritativne, nisu garantovane za tačnost i zakonitost. Sajt čitava svuda u svijetu, a zakoni i propisi o zapošljavanju variraju od države do države i zemlje u zemlju. Molimo da potražite pravnu pomoć ili pomoć od državnih, saveznih ili međunarodnih vladinih resursa, kako biste bili sigurni da je vaše pravno tumačenje i odluke ispravne za vašu lokaciju. Ove informacije su za vodiče, ideje i pomoć.