Priručnik za zaposlene pruža smernice za zaposlene
Standardi ponašanja opisuju očekivane radnje i ponašanja zaposlenih pri obavljanju poslova kompanije.
Ovaj Priručnik o zaposlenima (Ime vašeg preduzeća) nije ugovor o zapošljavanju niti je namera da stvori ugovorne obaveze za preduzeće bilo koje vrste.
Politike i procedure opisane u ovom priručniku biće primenjene na osnovu diskrecije (Vaše ime kompanije). (Vaše ime kompanije) zadržava pravo da odstupa od pravila, procedura, beneficija i uslova rada opisanih u ovom priručniku.
Pored toga, Društvo zadržava pravo da povuče ili promeni politiku, procedure, beneficije i uslove rada opisane u ovom priručniku u bilo koje vreme, iz bilo kog razloga, bez prethodnog obaveštenja.
Kompanija će uložiti sve napore da obavesti zaposlene kada je izvršena zvanična promena u politici ili proceduri, ali zaposleni su odgovorni za svoje najnovije saznanje o politikama kompanije, procedurama, beneficijama i uslovima rada.
Nijedna odredba ovog Priručnika za zaposlene i očekivanih standarda ponašanja ne može biti odštampana bez pismene dozvole predsednika ili imenovanja.
Takvo odricanje, ako je odobreno, odnosi se samo na zaposlenog za koga je odricanje odobreno u trenutku odricanja.
(Vaše ime kompanije) nastoji da obezbedi okruženje prijazno zaposlenima u kojem ciljno orijentisane osobe uspevaju jer postižu sve zahtevnije izazove. Opredjeljenje kompanije za pružanje usluga klijentima i pružanje kvalitetnih proizvoda po konkurentnim cijenama je nepokolebljivo.
Ove politike, procedure i uslovi rada obezbeđuju radno okruženje u kojem se posluju i interesi klijenata i interesi zaposlenih.
(Vaše ime kompanije) vrednuje talente i sposobnosti naših zaposlenih i teži da podstakne otvoreno, kooperativno i dinamično okruženje u kojem zaposleni i kompanija mogu napredovati. Kompanija obezbeđuje politiku otvorenih vrata u kojoj se zaposleni podstiču da uzimaju probleme na sledeći nivo menadžmenta ako ne mogu da reše situaciju sa svojim direktnim nadzornikom.
(Vaše ime kompanije) je poslodavac jednake mogućnosti . Religija, starost, pol, nacionalno poreklo, seksualna orijentacija, rasa ili boja ne utiču na zapošljavanje, promociju , razvojne mogućnosti, plaćanje ili beneficije. (Vaše ime kompanije) obezbeđuje pravičan tretman zaposlenih na osnovu zasluga. Kompanija je u skladu sa svim važećim saveznim, državnim i lokalnim zakonima o radu .
Zapošljavanje u kompaniji (ime Vaše kompanije) je na bazi "po želji" , što znači da bilo koji od vas, zaposlenog ili (vaše ime kompanije), može prekinuti radni odnos u bilo kom trenutku, iz bilo kog razloga, sa ili bez razloga.
Samo pisani sporazum, koji je potpisao predsjednik (Vaše ime kompanije), može promijeniti prirodu "po volji" pri zapošljavanju bilo kojeg pojedinca.
Pregledajte politike, procedure, uslove rada i pogodnosti opisane u ovom priručniku. Od vas će biti zatraženo da potvrdite da ste pročitali, shvatili, složili se da se pridržavate i potvrdite vaš prijem ovog priručnika za uposlenika i standarda ponašanja zaposlenih.
S poštovanjem,
Predsednik kompanije
Odricanje od odgovornosti:
Ova politika uzorka je data samo za smjernice. Pružene informacije, bez obzira da li su politike, procedure, uzorci, primjeri ili smjernice, dok su autoritativni, nisu garantovani za tačnost i zakonitost. Dok se trudim da pružim i povežem tačne, pravne i potpune informacije, ne mogu garantovati da je to tačno za moju publiku u svetu. Molim vas, traži pravnu pomoć ili pomoć od državnih, saveznih ili međunarodnih vladinih resursa, kako biste bili sigurni da je vaše pravno tumačenje i odluke tačne.
Ova politika je samo za vođenje.