Kako koristiti STAR tehniku prilikom intervjua
Koja su pitanja od interesa za odzivanje?
Tehnologije intervjuisanja ponašanja u ponašanju se vrlo često koriste u svim vrstama kompanija. Vrste pitanja koja ćete verovatno postaviti će potražiti konkretne primjere vještina i iskustava koja se direktno odnose na poziciju.
Anketar će vas pitati kako biste se suočili sa situacijom, a vi ćete morati odgovoriti sa objašnjenjem onoga što ste radili. Logika je da je vaš uspeh u prošlosti pozitivan pokazatelj uspeha u budućnosti.
Top 10 pitanja ponašanja u ponašanju i odgovori uzorka
Evo deset najboljih pitanja u vezi sa ponašanjem koje možete postaviti tokom intervjua za posao. Pregledajte odgovore i razmotrite kako biste odgovorili na pitanje. Ne morate da zapamtite odgovore, već znate koja iskustva biste podelili i kako biste ih opisali anketaru.
1. Pričajte me kako ste efikasno radili pod pritiskom.
Radila sam na ključnom projektu koji je zakazan za isporuku klijentu za 60 dana. Moj nadzornik je došao do mene i rekao da treba da ga ubrzamo i da budemo spremni za 45 dana, a da zadržimo ostale projekte na vrijeme. Uložio sam ga u izazov za moje osoblje i efikasno smo dodali samo nekoliko sati na svaki od naših rasporeda i obavili posao u 42 dana dijeljenjem opterećenja.
Naravno, imala sam sjajnu grupu ljudi za rad, ali mislim da je moja efikasna raspodela zadataka bila glavna komponenta uspeha projekta.
Više odgovora : Kako se bavite stresom?
2. Kako se bavite izazovom? Dajte primer .
Jednom prilikom, moj supervizor je trebao neočekivano da napusti grad, a mi smo bili usred tanki pregovori sa novim sponzorom.
Imao sam zadatak da sastavim PowerPoint prezentaciju samo iz napomena koje je napustio, a neki od brifinga od svog menadžera. Moja prezentacija se uspešno završila - dobili smo sponzorstvo, a menadžment tim me je preporučio za nagradu.
Više odgovora : Recite mi kako ste se suočili sa izazovnom situacijom .
3. Da li ste ikada napravili grešku? Kako ste to sredili?
Jednom sam pogrešio naknade za određenu vrstu članstva u klubu u kojem sam radio. Objasnila sam svoju grešku svom nadređenom, koji je cenio moj dolazak i iskrenost. Rekao mi je da ponudim da se odrekne takse za novog člana. Član se pridružio klubu uprkos mojoj grešci, moj supervizor je bio razumljiv i iako sam se osećao loše što sam napravio grešku, naučio sam da obraćam pažnju detaljima kako bih pružio tačne informacije u budućnosti.
Saveti za odgovor : Kako odgovoriti na pitanja intervjua o greškama .
4. Dajte primer kako postavljate ciljeve.
Za nekoliko sedmica od početka svog prvog posla kao prodajni saradnik u robnoj kući, znao sam da želim biti u modnoj industriji. Odlučio sam da radim svoj put do rukovodioca odeljenja, i u tom trenutku imam dovoljno novca kako bih mogao da polazim u školu za dizajn.
Upravo sam to učinio, i čak sam sleteo svoj prvi posao kroz stažiranje koje sam završio ljeto prije diplomiranja.
5. Dajte primer cilja koji ste postigli i recite mi kako ste to postigli.
Kada sam počeo da radim za kompaniju XYZ, želio sam da postignem titulu zaposlenog meseca. To je bio motivacioni izazov, i nisu svi zaposleni to ozbiljno shvatali, ali stvarno sam želeo to parking mjesto i moju sliku na zidu. Otišao sam sa puta da budem od pomoći mojim kolegama, supervizorima i kupcima - što bih u svakom slučaju učinio, voleo sam posao i ljude sa kojima sam radio. Treći mjesec bio sam tamo, dobio sam čast. Bilo je dobro postići moj cilj, a ja sam zapravo prešao u menadžerski položaj tamo prilično brzo, mislim zbog svog pozitivnog stava i upornosti.
Više odgovora : Intervjujte pitanja o postizanju vaših ciljeva .
6. Opišite odluku koju ste napravili koja nije bila popularna i kako ste se suočili sa njegovom primjenom.
Jednom sam nasledio grupu zaposlenih kada je njihov nadzornik preselio u drugi grad. Bilo im je dozvoljeno da pokriju jedni druge smjene bez odobrenja uprave. Nisam voleo nedoslednosti, gdje su određenim ljudima dobili više mogućnosti od drugih. Ja sam uveo politiku u kojoj sam imala asistenta da odobri sve kadrovske promjene, kako bi se osiguralo da svi koji žele dodatne časove i koji su bili dostupni u određenim vremenima mogu biti iskorišćeni.
Više odgovora : Koje su najteže odluke ?
7. Navedite kako ste radili u timu.
Tokom poslednjeg semestra na koledžu, radio sam kao istraživački tim u Odjeljenju istorije. Profesor na čelu projekta pisao je knjigu o razvoju jezika u Evropi u srednjem vijeku. Svako nam je dodelio različite sektore na koje smo se usredsredili, i ja sam predložio da se sastanemo nezavisno prije našeg nedeljnog sastanka sa profesorom da razgovaramo o našem napretku i pomažemo jedni drugima da li imamo poteškoća. Profesor je zaista cenio način na koji smo radili zajedno, a pomogla je i da usmeri svoje istraživanje. Bio je spreman da počne sa svojim konačnim kopijama mesecima ispred rasporeda zbog posla sa kojim smo mu pomogli.
Savjeti za odgovor : Kako odgovoriti na pitanja vezana za timski rad .
8. Šta radite ako se ne slažete sa nekim na poslu?
Pre nekoliko godina, imao sam nadzornika koji je želeo da nađem načine da prenesem većinu posla koji radim u mom odjeljenju. Osećao sam da je moje odeljenje mesto gde osoblje u prostorijama ima veliki uticaj na našu efikasnost i sposobnost da se povezujemo sa našim klijentima. Predočio sam joj jak slučaj i ona je došla do kompromisnog plana.
Saveti za odgovor : Kako odgovoriti na pitanja intervjua o problemima na poslu .
9. Podijelite primjer kako ste bili u mogućnosti motivirati zaposlene ili saradnike.
Bio sam u situaciji kada je menadžment našeg odeljenja preuzeo zaposleni sa iskustvom u potpuno drugačijoj industriji, u nastojanju da se maksimizira profit u odnosu na uslugu. Mnogi od mojih saradnika bili su otporni na sveobuhvatne promene koje su se vršile, ali sam prepoznala neke od prednosti koje su se desile odmah i mogla je da motivišem moje kolege da novom procesu pruže šansu za uspjehom.
Više odgovora : Koje biste strategije koristili za motivaciju svog tima ?
10. Da li ste postupili sa teškom situacijom? Kako?
Kada sam radio u ABC Globalu, obratila sam pažnju da je jedan od mojih zaposlenih postao zavisnik od lekova protiv bolova koji su propisani nakon operacije. Njeno delo je negativno uticalo, a ona joj je trebala pomoći. Razgovarao sam s njom privatno, a ja sam joj pomogao da organizuje program vikend tretmana koji je pokriven njenim osiguranjem. Na sreću, uspjela je vratiti svoj život na pravom putu, a šest mjeseci kasnije je dobila promociju.
Delite prave primere
Intervjueri razvijaju pitanja kako bi utvrdili koliko će biti uspešan kandidat, s obzirom na specifične zadatke posla. Pitanja se generalno oblikuju prezentacijom situacije, pitanjem o tome koja akcija ste preduzeli da biste odgovorili nečemu sličnom u prošlosti i koji je rezultat bio.
Očigledno želite da svoje iskustvo predstavite što jasno, koristeći prave primjere i naglašavajući situacije u kojima ste bili uspešni. Korišćenje tehnike intervjua STAR može vam pomoći da dajte dobro razmišljene i potpune odgovore.
Kako se pripremiti
Da biste vam pomogli da se pripremite za intervju u ponašanju , pregledajte zahteve posla i napravite spisak vještina ponašanja koje imate u skladu sa njima. Zatim zapišite primere kada ste primjenjivali te veštine tokom posla, škole ili dobrovoljne situacije. Evo kako da odgovarate kvalifikacijama na poslu .
Više o intervjuima za ponašanje u ponašanju
Evo više informacija o intervjuima o ponašanju u ponašanju, uključujući pitanja vezana za ponašanje u ponašanju, kako se pripremiti za intervju u ponašanju, te tehnike i strategije za obavljanje razgovora o ponašanju u ponašanju.
Predloženo čitanje: Spisak ponašanja u ponašanju | STAR Intervju Tehnika | Pitanja i odgovori za intervju sa poslom | Top 10 Savjeti za intervju za posao