Naučite najbolji način da otkrijete sa kim ćete intervenisati

Možda zvuči kao prigušeno, ali pre nego što odete na intervju za posao, morate znati sa kim ćete se sastati. To bi mogla biti jedna osoba ili bi moglo biti puno ljudi. S obzirom na ograničene resurse za zapošljavanje novog osoblja i troškove vezane za dovodjenje novih radnika, poslodavci su posebno pažljivi kada je u pitanju zapošljavanje. Ovo je prevedeno u dodavanje više slojeva procesu snimanja, uključujući i uključivanje više osoblja u proces razgovora.

Kako pitati s kim ćete se sastati

Podnosioci zahteva trebaju uložiti napor da saznaju ko će biti uključen u proces razgovora kako bi mogli predvidjeti zabrinutost onih koji ih intervjuišu i pripremaju se u skladu s tim. Prvo što treba da uradite je da pitate ljudske resurse (HR) za imena, naslove i uloge bilo kojeg anketara prilikom angažovanja na vašem intervjuu.

Poslodavci će često imati kadrovskog kadra da sprovede početni intervju kako bi utvrdili da li je kandidat istinski zainteresovan za poziciju i dobro se uklapa u kompaniju. Ovo ima smisla zato što ako niste dobar, oni ne žele izgubiti vrijeme svojih zaposlenih. Ovi pregledni intervjui se često provode putem telefona ili Skype-a.

Pozivanje ili slanje e-pošte za potvrđivanje intervjua daje vam još jednu mogućnost da pitate da li ste bili obavešteni kada je zakazan intervju.

Takođe možete zatražiti pregled procesa zapošljavanja tako da dobijete osećaj koliko intervjua koje poslodavac voli da ponudi pre nego što napravite ponudu i pravilo u vezi sa čime članovi osoblja uglavnom prisustvuju intervjuima.

Na višim rukovodećim pozicijama, poslodavac može angažovati preduzeće za zapošljavanje da sprovede početni pregled i preporučuje kandidate.

Pratite intervjue

Uobičajeno je da će potencijalni supervizor i menadžer odeljenja prisustvovati nastavnom intervjuu. Na ovim sastancima, poslodavci će često uključivati ​​zaposlene koji imaju isti posao ili sličan posao, sa onim za koji intervjuišete.

Iako se čini da je njihova primarna svrha da vas obrazuju o detaljima o položaju, od prisutnih osoblja će biti zatraženo da procene i vas. Svodi se na to da li ili ne odgovarate korporativnoj kulturi i da se udružite sa timom.

Intervjui s ljudima iz drugih odjeljenja

Predstavnici odeljenja koji su u kontaktu sa vašim potencijalnim odeljenjem ili ih serviraju mogu takođe biti dio tima za intervjuisanje. Povremeno, spoljašnji entitet, kao što je pridružena firma, može biti predstavljen. Na primjer, odeljenje Alumni Affairs na koledžu može zatražiti lidera alumni da intervjuišu kandidate za položaj u toj oblasti. Vredi napomenuti da će neke organizacije imati završni sloj u procesu u kojem se vodeći kandidati sastaju sa predsjednikom, izvršnim direktorom ili drugom rukovoditeljem za konačni izgled prije završetka angažovanja.

Pošaljite zahvalnicu

Sa kim god da se sastanete, važno je poslati pismo hvala svima koji vas intervjuišu. Može se oduzeti mnogo vremena kada je proces intervjua višeslojni, ali priznavanje nekih vremena i napora da se upoznate sa vama jedan je od najboljih načina da napravite dobar utisak.

Članci i savjeti za intervju